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1、打破“面试中不要透露薪金要求”的神话 我准备总结下自己的经验和心得，关键针对有工作经验的TX在寻求工作中，给出部分提议。我的帖子以寻求工作之xxx作为开头因此我的这些帖子是针对相对高端的经验人士的，不过很多处于工作早期的TX也能够借鉴下。因为不论你现在是否用的到，再过5-XX年，你们就是未来的“老鸟”好了，我现在开始讲课了 。大家鼓掌吧长久以来，多数高端的职业人士认为，面试的时候最好不要谈相关薪酬的事情。谁首先提到薪金就对谁不利。不过在实际过程中，面正确情况又不尽相同，高端人士怎样在面试薪酬谈判中给自己定位呢？我的提议是。以下啦：对于寻求职业机会的高端人士，面试过程中对薪金保持缄默是不好的提议
2、。在面谈的整个过程中，假如你对薪金要求一直保持缄默，会发生这类情况：该企业给了你报价，令人难以置信的低。现在，你不能说，“假如你们想聘我，必需大幅度提升这一薪金报价。”即使你能够这么说，但因为你谈判这么久而没有提出自己的薪金要求也使自己处于了十分不利的地位。这本是你该做的事情，但你没有把它说出来。作为寻求职业机会的高端人才，要知道，对于招聘企业来说，给候选人提供报价是一件大事情。需要三个或五个部门，有的企业甚至可能更多部门的相关人士人参加审批，包含你未来要入职的部门，人力资源部门，财务部门，还有其它的相关部门。一旦形成了书面的文件，就企业而言不能再更改。重新调整薪酬就如同移动山脉一样困难。你不
3、能指望未来提供的薪酬就能足够靠近你的薪水要求。你必需事先让招聘经理知道您对未来工作的期望薪金是多少，然后你期望加入的目标企业的人才会跟企业里的相关人士交谈是否为您提供这份工作。第二次面试是提出薪金要求的最好时间第一次面试提出薪金要求是不合适的，因为在早期阶段你甚至不知道该企业是否是对您感爱好。假如你想在第二次面试之前确定你的薪金要求是否在考虑范围之内，那么就向给你打电话或发电子邮件安排第二次面试的人表示： “我们能否事先谈论各自的薪金期望方便深入达成共识？”记住，提出薪金问题的最好时间是在第二次面试的时候。去掉幻想中的损失在这一点上，你能够经过电子邮件或电话沟通薪酬要求，您需要提出一个详细的数
4、目。你能够经过部分高端网站 ，从猎头或同行挚友，或从您自己的直觉和经验做出一个合理的薪金数目。你需要考虑的是你是不是谈判时提出太低薪酬数目标候选人。企业不会对任何人做出过于慷慨的出价。你要以一个合理的薪酬水平取得工作。不要幻想你已经在想象的保守的薪金水平上可能已经放弃了5000元。一定要去掉幻想中的损失这种想法。现在，假如您提出了薪酬数目，招聘经理会压低部分 ，要知道，招聘经理不期望多付给任何人，这不是问题所在。你不太可能抛出你的“奢侈”的薪资要求。那样做的话，该企业只会告诉你，“这不在我们的考虑范围，但假如你能少2万接收这个工作的话，我们能够继续谈判。”这时你必需做出决定。在现在的市场背景下
5、，有一份工作总比没有工作好，对于薪酬问题，最终你必需自己做出决定。需要指出的是，高端专业人士对于工作和职业发展机会要区分对待。假如只是一份工作，你能够预先设定时望的薪酬，达不到你的要求你能够选择放弃。假如你是寻求职业发展机会，就要不停地和对方谈判讨论，这时不要首先提到薪酬，直到对方提出出价！在取消任何可能考虑的备选方案之前这么做是为了尽可能地为自己保留可能存在的谈判余地，这么将更加好地满足候选人和雇主双方的需要。假如你不是依靠所提供的薪金生活，并认为他人将支付你更高薪酬的话，你能够放过这个工作机会，继续寻求适宜的职业机会。你甚至能够跟雇主约定时限作为后备的候选者，同时她们也能够继续她们的搜索。作为候选人，不论你做什么，在整个面试过程中认为谁首先提出薪酬对谁不利而保持缄默是十分错误的。你必需提出您的薪酬要求，你必需做你的市场薪酬调查，方便你能够取得和你的职业背景和专业技能相当的合理的薪酬。总而言之，经过实施以上的薪酬谈判策略，你一定会在面试谈判中取得优势！
