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1、华为职员手册)标准必备 华为职员手册企业介绍华为企业是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，主动投身于民族通信产业的大潮中，为使中国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱和执着。企业自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，一直以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每十二个月以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。现在，关键产品c&c08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、j
2、k1000程控端局交换机、HjD48程控用户交换机均已经过部判定，企业也所以被教授评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国秒地城市和直辖市设置了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资企业，和全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。将经过有效的管理方法在世界范围实现技术、资源的引进、利用和推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。企业实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设置若干专业协调委员会
3、，重大决议由委员集体产生。企业以贡献酬劳，凭责任定待遇，激励人才充足发挥个人的聪慧才智。企业在全国名牌大学设置了奖学金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，企业70%左右的职员是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员含有大学学历。发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。为此，全部华为人正在不停学习、吸收我国外优秀科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。职员守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱华为。2、遵纪遵法，服从企业管理。3、顾全大局，善于适用。4、努力学习，踏扎实实做好本职员作，不停
4、提升业务水平。5、一切为用户着想，降低人为差错，努力提供优质的产品和服务。6、团结互助，尊重她人，树立集体奋斗的良好风尚。7、严守企业机秘，自觉维护企业安全。8、待客热情礼貌，服务周全，维护企业形象。9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评和自我批评。10、坚持真理，坚持标准，不做有损公理道德之事。11、爱惜企业财物，坚持反贪污、反腐败、反偷窃、反浪费。12、保持环境整齐，注意仪表、仪容。13、加强品德修养，提倡精神文明。华为企业人事管理制度第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使企业职员的管理有章可循，提升工作效率和嗣责任感、归属感，特制订本制度。第二第：适用范围。一、本企业职员的
5、管理，除遵照国家和地方相关法令外，全部应依据本制度办理。二、本制度所称职员，系指本企业聘用的全体从业人员。三、本企业如有暂时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用暂时职员，暂时职员的管理根据协议或其它对应要求，或参考本要求办理。四、有关试用、实习人员，新进职员的管理参考本要求办理或订之。第二章录用第三条：本企业各部门如因工作需要，必需增加人员时，应先依据人员甄选步骤提出申请，经本系统总经理或主管副总裁同意后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。第四条：本企业职员的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采取考试和面试两种，依实际需要任择其中一个实施或两种并用。第五条：新进人
6、员经考试或面试合格和审查同意后，由人事部门办理试用手续。标准上职员试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优异者，可合适缩短其试用时间。第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、试用同意书。六、其它必须的证件。第七条：凡有下列情形者，不得录用。一、剥夺政治权利还未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，还未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良癖好者。四、贪污、拖欠公款，有统计在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行亚劣，曾被政府行政机关处罚者。七、体格检验不
7、合格者，经总裁特许者不在此列。八、其它经本企业认定不适合者。第八条：职员如系暂时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况和本企业签署“定时工作协议书”，双方共同遵守。第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，给予解聘。第十条：职员录用分配工作后，应立刻赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。第三章工作第十一条：职员应遵守本企业一切规章、通告及公告。第十二条：职员应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营和本企业类似或职务上相关的业务，不得兼任其它企业的职务。三、全体职员必需不停提升自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务
8、。四、不得携带违禁品、危险品或企业要求其它不得带入生产、工作场所的物品进入企业工作场所。五、爱惜公物，未经许可不得私自将企业财物携出企业。六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。七、职员应随时注意保持作业地点、宿舍及企业其它场所的环境卫生。八、职员在作业时不得怠慢拖延，不得干和本职员作无关的事情。九、职员应团结协作，同舟共济，不得有喧华、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以企业名义在外招摇撞骗。十一、职员对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的标准，不得有损害本企业声誉的行为。十二、各级主管应加强本身修养，领导所
9、属职员，同舟共济，提升工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十三、按要求时间上下班，不得无故迟到早退。第十三条：企业实施每日七小时工作制企业总部：早晨：8：0011：45下午：2：155：30生产总部：早晨：8：3012：00下午：2：005：30以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条：部门经理级以下员应亲自打卡计时，不工人或代人打卡，不然双方均按旷工一日处理。第十五条：实施弹性工作制的，采取由各部门主管统计工作人员的工作时间，本人确定，部门立案的考勤方法。第十六条：职员如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列要求处理：一、迟到、早退。1、职员均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟
10、内到班者为迟到。2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、职员当月内迟到、早退累计每三次以旷职半日论。4、超出十五分钟后，才打卡者以旷职半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职半日论。因公外出或请假者需经主管签字证实。6、上、下班而忘打卡者，应由部门在卡上或有效工作时间考评表上签字。二、旷职1、未经请假或假满未经续假而私自不到职以旷职论处。2、委托或代人打卡或伪造出勤统计者，一经查明属实，双方均以旷职论处。3、职员旷职，不发薪资及奖金。4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，给予除名，不发给资遣费。第四章待遇第十七条
11、：本企业根据兼顾企业的维持和发展和工作人员生活安定及逐步改进的标准，以贡献定酬劳、凭责任定待遇，给职员合理的酬劳和待遇。第十八条：职员的基础待遇有工资、奖金和伙食补助、季节补助。职员成为责任人员后可享受安全退休基金和购房减让基金等候遇。第十九条：月薪工资在月月底前发计算所或存入职员在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第五章休假第二十条：按国家要求，职员除星期日休息外，还享受以下有薪假日：元旦：1天春节：3天劳动节：1天国庆节：2天因为业务需要，企业可暂时安排职员于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一条：通常职员连续工龄满一年时间，每十二个月可取得探亲假
12、一次，假期为15天。职员探亲假期间，原待遇不变。第二十二条：成为责任人员的职员实施休假制度，不享受探亲假，假期每十二个月为15天，能够累积使用，不能提前支用。责任人员休假的路费及食宿费用自理。第二十三条：探亲能够报销单程飞机经济仓、回程硬座票及长途汽车票，或来硬卧票，另外超支由本人负责。未婚职员探亲只能探父母，已婚职员探亲只能探配偶。第二十四条：夫妻在同一城市工作的职员不能享受探亲的路费报销，能够享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。第二十五条：职员探亲或休假期通常不报销医药费，但经同意带有疗养性的休假的职员和因患重病或传染病经县医院证实的，可合适报销医药费。第二十
13、六条：春节休假或探亲的职员，不在15天休假以外再增加春节假，在企业工作的职员按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按要求需给加班工资或值班补助，如安排补休，则不计发加班工资和值班补助。第二十七条：对于放弃休假或探亲假的职员，企业给其应休假当月全部收入的奖励。第六章请假第二十八条：职员请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资要求见本制度。第七章加班第二十九条：公在生产可于工作时间以外，指定职员加班；被指定的职员，除因特殊事由经主管同意者外，不得拒绝。第三十条：生产系统人员加班，事先由主管人员填写“加班申请表”经部门经理级人员同意后加班，每人每个月加班不得超出44小时。第三十一条：加班费的计算：通
14、常职员加班工作时间记为职员的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原工资标准的100%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原标准的200%计算。第三十二条：责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考评月度奖金中加以考虑，但在法定节假日加班时，按原工资的200%计发加班工资。第三十三条：在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职论处。第八章出差第三十四条：企业要依据需要安排职员出差，受派遣的职员，无特殊理由应服从安排。第三十五条：职员出差在外，应注意人身及财物安全，遵章遵法，按企业要求的标准和使
15、用交通工作，合理降低出差费用。第三十六条：企业对出差的职员按要求标准给报销停费用和交通费用。并给一定的生活补助。详细标准见企业的意见办理。第三十八条：出差人员返回企业后，应立即向主管叙职，并按要求报销或核销相关费用。第九章培训第三十九条：为提升企业职员的知识技能及发挥其潜在智能，使企业人力资源能适应本企业日益快速发展的需要，企业将举行多种教育培训活动，被指定职员，不得无故缺席，确有特殊原因，应按相关请假制度实施。第四十条：新职员进入企业后，须接收企业概况和发展的培训和不一样层次、不一样类其余岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新职员培训由企业依据人员录用的情况安排，在新嗣进和企业的前三个月内进行，培训不合格者不再继续留用。
