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1、外企面试的满分技巧 面试是得到一份心仪工作的开始，也是关键，因此怎样走好这一步，对于很多求职者来说至关主要。尤其在参与部分外企面试，更应该重视细节上的得体和适合。迟到失约守时守约在大家的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不仅会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官以为你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。数落他人很多跳槽者在面对雇主你为何要离开原来的企业这一问题时，往往会数落原单位的不是，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过失上，并极力赞扬新雇主是怎样怎样的好，以博得面试官的好感。实际上，在面试官眼里这么的求职者只会逢迎拍马，不找本身的原因，这么的
2、人工作一定不认真。更主要的是，即使是对方的过失，而一味地推脱自己的责任，这么数落他人只会让面试官以为你记仇、不知道和他人相处，反而更会招来面试官的反感。掺水说谎因为外企的工作环境、薪水待遇等相对很好，前往求职的人自然不少，大家为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出撒谎功夫，伪造自己的职业史。这么做的求职忽略了一个很主要的事实，就是作为一个跨国企业，诚信是做人最起码的要求，任何雇主全部不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的职员。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的苦日子就来了。所以，面试官提醒求职者，面试时千万要实话实说，不能无中生有，用谎话替代事实。短话长说通常来讲，每个人的面试
3、时间全部不会太长。所以，求职者全部会想方设法在要求的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，不得不记住中国的一句老话言多必失。面试的目标是了解你简历上不能表现的能力，面试官的目标很明确，所以，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。不然，面试官会以为你不善于抓住问题的关键，总结归纳的能力太差，因此应该尽可能做到谈吐自如。缺乏目标外资企业很看重职员本身的职业计划，假如你的求职目标太多，这个岗位不适合就期望到那个岗位工作的话，这就会给面试官留下没有明确事业目标的印象。即使部分求职者的其它条件不错，但无事业目标就会缺乏主动性和发明性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但含有事业目标和热忱的求职者!
