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1、岭南国际电子商务产业园广州首届电商人才招聘会方案主办单位：番禺区经济贸易促进局协办单位：岭南国际电子商务产业园一、 园区介绍岭南国际电子商务产业园拥有便捷的地理优势，位于“珠三角”中心位置，是广州市番禺政府与岭南国际鞋城重点打造的现代化国际电子商务集散地与网货交易市场。总建筑面积25万平方米，拥有2000多家办公室，构建大型停车场、托运中心和大量仓库，同时，亚运村、广州地铁三号线及公交枢纽站的交通优势具有市场竞争力，人流，物流，信息流，资金流汇聚于此，充分利用创业园“四流合一”商业资源优势，通过招商募集具有一定影响力的电子商务企业、网商服务团队以及网商创业者到创业园集中运营办公、仓储、配送、管
2、理，通过信息共享、技能培训，专家交流，集中采购等全方位服务，提升电子商务企业的经营水平，降低经营成本，增强竞争能力，从而达到促进广州电子商务产业发展的办园目的。二、 招聘目的近年来，随着全球电子商务的高速增长，我国电子商务也在急剧发展，使得电子商务人才严重短缺，据资料显示，电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%，远远低于47%的全国大学生就业平均水平，而社会上很多用人企业对“电子商务”理解应用不足，直接导致了电商从业人员的薪酬待遇过低，技能提升有限，情况不容乐观。为了给电商从业人员及应届毕业生一个良好的工作和学习环境，促进园区与高校进一步开展“校企合作”，满足园区企业对电商人才的需求，解决企业
3、招工难的问题，实现电商人才的聚拢，促进园区与企业的可持续发展，园区决定举办首届电商人才现场招聘会活动，通过引进一批具有电子商务专业知识技能的应届大学毕业生和社会精英人士，充实园区各企业各部门及相应岗位的人才队伍，提高各企业的人员综合素质和企业竞争力，为企业发展注入新鲜血液，同时有助于园区做好人才梯队建设，建立园区的人才库以及推进园区人力资源的专业化建设，提高园区在社会上的知名度和美誉度。三、 招聘岗位(一) 确定招聘企业(二) 根据企业需求确定对应岗位(三) 根据岗位选定人才（后期操作登记 详见附一）四、 招聘地点岭南国际电子商务产业园地址：广东省广州市番禺区洛浦街夏窖西环路1号五、 招聘时间
4、2013年5月8日六、 招聘主题“乘电商方舟，扬职业风帆”七、 招聘对象各高校2013届应届毕业生及社会精英人士 注：企业接收毕业生原则：1、创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能力、环境适应性。2、合理的人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同，在同所学校、同类专业读书等。整体活动流程需求统计、汇总（全园区企业）组织实施校园招聘易拉宝、网络、海报、特刊推广确定目标院校及专业、预录人数广告海报、宣传单张设计确定行程及团队成员分工会场布置、招聘企业资料准备宣讲会方案设计：热场
5、、主持、布置与各高校确认场地资料清点八、 活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请园区各企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到园区举行面向学校和社会的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为学生提供各种就业、创业和实习锻炼的机会。九、 活动宣传1. 院校就业网站：与院校就业合作办的网站负责人进行沟通联系，将园区的招聘信息发布到高校就业网上，进行图文宣传，让高校所有学生都能了解到岭南国际电子商务产业园和本届电商人才招聘会的相关信息。2. 专业招聘网站：与专业招聘网站进行深度合作，开设岭南国际电子商务产业园首届电商人才招聘会专栏，
6、发布面向全广州市高校和社会的招聘信息，进行重点宣传。3. 海报、横幅、宣传单张：校园招聘小组工作人员在各高校宣传栏内张贴大型海报，派发招聘会宣传资料，设点接受学生咨询并现场解说，全面覆盖各院校的在校或即将毕业的学生。4. 媒体：与番禺电视台、番禺日报、番禺电台等签订战略合作协议，在电视电台黄金时间段报道招聘会相关信息，报纸杂志重要版面刊登招聘会相关内容。十、 活动流程1. 企业流程：面试由用人单位相关负责人进行，园区工作人员协助。时间段序号工作任务内容备注开始前1个小时1面试场地布置及面试官引导提前一小时到达，确认场地，并张贴标签2安排人员引导到场应聘者进行登记，进等候区等候3复试间各项资料清
7、点面试中4引导和安抚初试考官现场和应聘者沟通初试结果，合格者等候下一轮面试（引导至复试等候区）初试、复试同时进行的操作5应聘者等待时的情绪安抚面试结束后6资料统计汇总以统一格式统计各岗位面试情况7清理现场及时清理现场，给园区留下良好印象8复试通过名单电话、短信、邮件通知9总结沟通各项目组总结沟通，避免重复人员招聘2. 招聘会流程企业到场接收应聘简历及资料初选面试合格者复试（笔试）确定候选人员名单根据招聘情况选择录用人员公司签订就业协议，安排上岗试用期考核评价优秀应聘者签订劳动合同，办理入职手续大致流程附一、目标企业及人数序号企业名称企业地址简历筛选人数笔试初试人数进入复试人数最终录用人数侧重部
8、门汇 总附二、招聘企业须知招聘流程：详见十、活动流程入场、接收简历、初选、不合格者淘汰笔试、不合格者淘汰初步面试、不合格者淘汰二轮复试、不合格者淘汰注意事项：1、甄选重点：1）重点不在最优秀的应聘者，而在最适合的应聘者，他们的实干能力和稳定性都比较好，就业意向强烈。2）过于活跃，目光闪烁者慎用，就业目的不纯者慎用，不能服从公司安排、不接受外派者慎用。3）性格重于能力，重点考查应聘者是否有上进心和学习能力、实践能，是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。2、招聘人员提示：1）请提前阅读题库，选择适合问题，尽量向每位应聘者提问类似问题，保证可比性，但又不完全重复，以免后面的人早有准备。2）对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。3）对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有适合您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。对于可能达到标准的应聘者，首先要确定他目前的详细情况，比如是否有意向公司，是否想继续观望，并答复“如果有进一步复试，我们将尽快安排！”
