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1、商业银行创立市级最好文明单位优秀事迹材料 绵阳市商业银行股份有限企业坚持以邓小平理论为指导，认真实践“三个代表”主要思想，一直坚持“两手抓，两手全部要硬”的方针，落实落实中央、省委、市委有关加强精神文明建设的决议和决定精神，在抓好经营工作的同时，切实抓好精神文明建设，取得了很好的经济效益和社会效益，实现了全行“三个文明”建设齐头并进的局面。截至2021年10月20日，全行总资产亿元，各项存款81亿元，各项贷款亿元。2021年被中国银监会评为全国一类行，2021年、2021年被中国银监会评为三类行，货币市场业务在全国1000家同业中进入前100强，连续四年被评为全国银行间市场优异交易组员，202
2、1年被评为“全国支持中小企业发展十佳商业银行”，2021年被评为“中国成长型中小企业100强”。下辖机构中：1个支行获“全国创立精神文明建设工作优秀单位”称号，1个被评为“省级十佳青年文明号”，12个被评为“市级青年文明号”。创立文明单位活动的深入开展，有效地推进了全行业务经营较快发展。为绵阳市地方经济建设和文明建设做出了主动贡献。 多年来，绵阳市商业银行股份有限企业在文明单位建设中着重抓了以下四个方面工作：一、机构落实，为文明单位建设提供组织确保一是组织机构落实。总行和支行全部成立了文明单位建设领导小组，下设文明单位建设办公室，详细负责全行文明单位建设活动事宜。领导小组坚持做到常常性研究布署
3、“文明单位”创立工作，立即处理创立活动中的困难和问题，使得创立活动得以坚持不懈地开展。在全行形成了党政工团齐抓共管、职能部室分工负责、全行职员主动参加的创立工作格局。二是明确指导思想。坚持以邓小平理论为指针，以团结进取、务实创新、服务群众、奉献社会为宗旨，以敬业爱岗、老实守信、讲职业道德、守职业纪律、树行业新风为内容，着眼于全行“三个文明”建设总体水平和文明程度的提升，努力形成新型的人际关系和良好的行业风尚，使我行物质文明、政治文明和精神文明建设相互促进，协调发展。三是纳入工作目标。鉴于“文明单位”建设是一项系统的综合创立工作，所以，在全行总体工作布署中，把文明单位建设纳入全行目标管理，把实绩
4、作为考评管理业务和衡量管理水平的一个基础依据。年底对创立工作给予总结，做到年初有安排，年中有检验，年末有总结，确保了创立工作既轰轰烈烈又扎实有效。二、抓好“班子”，为文明单位建设提供领导原动力一是弘扬学习之风。把学习作为提升本身政治理论素养，不停推进各项工作向前发展的内在动力。多年来，行党委一班人采取聘任市委党校教授讲课、集中学习和个人自学相结合的方法，系统地学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”主要思想、“两个”务必和科学发展观教育，学习了党的十五届五中全会和十六大、十七大精神，学习了新党章、两个条例，学习了经济、金融、法律、计算机等知识，经过学习，深入提升了班子组员的政治理论
5、水平，增强了落实实施党和政府方针政策的自觉性，提升了驾驭全行工作的能力。二是提倡团结之道。以深入落实党的“民主集中制”标准入手，班子组员严格实施党的组织标准，做到一切重大问题集体研究决定，落实了集体领导和个人分工负责相结合的制度，在工作中牢靠树立“一盘棋”思想和大局观念，相互支持，相互信任，在大是大非问题上讲政治、讲党性，不搞一团和气，在班子组员间形成了团结协作、共谋发展的良好气氛。每十二个月定时开好民主生活会，班子组员切实查找党性党风方面存在的突出问题，针对问题进行深刻的自我剖析和全方面整改，达成加强了解、相互帮助、化解矛盾、增强团结的目标。三是践行勤政之实。班子组员一直以“三个代表”的主要
6、思想为指导，自觉践行“三个代表”主要思想，一心一意谋发展，聚精会神抓金融，勤政务实，开拓创新搞好各项工作，班子组员认真落实实施党的路线、方针和国家的宏观金融政策，表现了很好的政治水平和工作能力。班子组员坚持面向基层一线，每一名支行班子组员全部分别联络挂钩部室、经营支行，坚持常常深入基层调查研究，帮助基层处理困难和问题，有的放矢指导工作，有力地推进了基层工作的有序开展。在班子的坚强有力率领下，全行职员秉承“诚信为本，稳健为策，开拓创新，最求卓越”的商行经营理念，立足本职岗位，搞好本职员作，坚持依法合规、稳健经营，支持配合经营管理体制改革，使我行在组织资金、信贷管理、安全保卫、队伍建设等方面取得长
7、足进展。四是严守廉洁之本。班子组员认真学习中国共产党领导干部廉洁从政若干准则，自觉增强廉洁从政意识，认真落实实施党风廉政建设要求，正确对待权力和用好权力，从思想上筑起拒腐防变的防线，做到自重、自省、自警、自励。班子组员谨慎搞好社会交往和公务活动，从严要求自己，通常要求下属做到的，班子组员首先做到，通常要求下属不做的，班子组员首先果断不做。近几年来，没有发觉班子组员有不廉洁行为。三、制度规范，把文明单位建设落到实处文明单位建设和其它工作一样有其本身发展的规律性。抓制度规范就是使文明单位建设工作做到有章可循，标准化、制度化，确保工作有序进行。近几年来，我行结合本身实际制订了一套含有指导性、操作性的
8、规范文件，如：营业机构规范化服务管理实施细则、职员行为守则、星级支行和星级明星管理措施，建立了统一的精神文明建设、职员思想政治学习、职员教育培训等一系列指导性文件。文明单位重在建设关键在于落实。我行文明单位建设关键围绕中心工作关键，经过文明细胞建设和企业文化活动、加强未成年人教育等载体来详细落实。1、在文明细胞建设上，关键经过开展争当文明市民、评选文明部室、文明家庭、优秀集体和优秀个人等活动，抓文明意识教育，抓微弱环境整改，抓院容院貌的维护，抓办公和营业场所的改造。 2、在企业文化建设上，我行集中开展了“树形象，献良策，学优秀”三项活动和思想政治、职业道德、民主法制、业务技能等四项教育。建立健
9、全了学习制度，对年度的学习内容作出了总体布署并订出详细计划。采取以会代训、专题讲座等形式，组织职员认真学习了邓小平理论和“三个代表”主要思想和党的十六大精神、十七大精神；和此同时，我行十分重视群众关心的多种实际问题，关心职员生活和待遇，改进工作和生活环境，经过加强学习和形式多样的教育，全行职员的思想政治素质得到显著提升。一是我行每十二个月开展丰富多彩的职员文化体育活动，包含乒乓球、羽毛球、拔河等，在三处职员宿舍区内修建“职员之家”活动室，购置健身器材、家庭影院、报刊杂志等，引导职员开展文明高尚、健康有益的业余文化活动，为职员发明良好娱乐活动环境。二是每逢职员过生日，支行全部发放生日贺卡，每逢职员因病住院、女职员生小孩，支行全部会派人前往探望问候，表现单位大家庭的温暖。三是在每十二个月全市开展的“情系灾民，奉献爱心”募捐赈灾活动中，全行党员、干部、职员主动向灾民捐助衣物和生活用具。四是成功承接了全国地方金融人才发展战略研讨会，
