公司培训总结20

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1、公司培训总结关于公司培训总结九篇 总结就是把一个时段的学习、 工作或其完成情况进行一次全 面系统的总结，它可以使我们更有效率，是时候写一份总结了。 总结怎么写才不会千篇一律呢？以下是我收集整理的公司培训 总结 9 篇，希望能够帮助到大家。公司培训总结篇 1在 9 月 22、23 日公司党委组织开展通讯员培训班学习，我 有幸参加了这次培训， 本次培训由行业和省级主流媒体编辑、 记 者、上级新闻宣传部门领导及讲师，对息、言论、通讯、报纸的 版面和摄影几方面进行了详细地讲授， 阐述了他们对新闻写作方 面的深刻见解， 并与我们面对面地沟通， 有针对性地回答大家提 出的疑问，使大家的疑问一扫而空。通过本

2、次学习， 使我对通讯报道的几种体裁有了系统、 全面 地了解， 诸位老师从各方面深入剖析， 详细讲解了这些体裁的写 作方法。 其中韩庚、 陈箴老师讲新闻宣传与企业文化及通讯写作 及网络新闻传播的一课， 都给我留下了不可磨灭的印象， 对老师 渊博的学识和通讯新闻的见解， 我都倾佩不已。 老师们的几句话 让我受益匪浅， 至今都萦绕在耳边， 像他们在讲写通讯报道的技 巧时， 一定要抓关键词 +吸引眼球的词 +大概内容， 就是要找一个小的切口，引出大的主题，平时我们都说抓关键词 , 而他反其道 而行之，给人视觉冲击，从而达到记忆深刻的目的。 写东西要讲 究文字的生动，故其表现手法多样，叙述、描写、说明、

3、抒情、 议论都可以为其用之， 文字给人的形象思维感较多。 通讯的时效 性稍逊于消息，一篇好的通讯可以使读者知其然和知其所以然， 达到感染受众，引导舆论，传承文化的效果。参加这次培训学习， 真是受益匪浅， 自己深深知道做个合格 的通讯员不是轻而易举的事儿， 本次所接受的很专业的新闻写作 培训让我对新闻写作和新闻工作者有了一个新的认识。 需要很深 的文学积累， 勤于练笔和模仿。 课堂上老师讲的新闻写作技巧我 会经常认真学习，揣摩，模仿着运用， 希望自己可以在多写中提 高水平，为公司保卫处的新闻宣传工作多做点儿事。公司培训总结篇 2 经过公司领导的精心筹划与各职能部门的协同下， 物业总公 司于 2月

4、 27 号在会馆员工之家，对我们物业班组以上的人员进 行了全方位细致的培训。 无论从工作的细节还是人生的规划上都 让我们受益颇多。让我们从专业化， 从责任感， 从规范化的管理 等都有了一个深刻的认识。 在这里向公司的领导能够给予我们这 样学习的机会， 为这方面培训所付出的努力表示深深的感谢， 我 们需要公司给我们展示自我的机会与平台， 但更希望公司给予我们提升所需要的学习的机会， 让我们认识我们的差距与不足， 让 自己变得更加的职业 , 让我们更加的专业为公司服务。聂总的培训， 告诉我们要不断的学习， 给自己更多的历练机 会。人的差距不是按年龄来划分的， 而是毕业后日积月累的知识 的累积， 然

5、后将知识转化为技能。 对于半路出家的我更应该不断 的给自己充电，学习相关的法律法律，学习相关的管理知识等。 给自己制定好自己的人生规划，长期目标与短期目标结合 ! “无 目标，没进步”练好基本工， 然后朝着目标执着前进。 气度决定 格局，素质决定命运。 职业物业人应该有一个良好的形象与谈吐!金正昆教授的讲座让我们懂得啦沟通的禁忌以及初次见面的社 交礼仪， 使我们在社交场合中交往更加的职业， 为避免出现社交 的尴尬而闹出笑话。 邓总与朱总的专业知识培训， 让我们对服务 有了一个全新， 深层次的认识， 让我们的管理操作做到有章可寻， 让我们由人管向制管提供了理论依据。 做为一个项目经理必须首 先对

6、服务有更深层次的认识， 让自己的言行影响大家为我们的业 主服务。通过大家的努力让我们的业主获得超过心理预期的服务， 让我们的业主更加的信任我们。 服务不能停留在理论上， 通过这 次培训我们将服务标准落实到我们项目上的每个人员， 各部门的 一线作业将参照我们的服务标准， 能做到的坚持， 有差距的及时 改进，不能做到的， 寻找原因，及时改进，结合公司的规章制度，开展自检，总结，定期回访客户把服务提升上去，拓展公司的品 牌影响力 !朱总从安管，保洁，绿化，工程等几个方面给我们细微的讲 解等级服务标准， 并指明各个小区存在的问题与差距。 龙庭的现 状与对应的等级服务标准还存在很的差距与不足， 通过这次

7、培训， 我们项目将把项目各部门对应的等级服务标准分发到对应的各 部门，让我们的小组长认真研读理解等级服务条款，寻找差距， 哪些是没有做到的，为什么没有做到， 什么时候能够做到位。 将 小区的等级服务标准融入到管理的理念当中， 对未达到标准的事 项能及时处理的及时处理，主观影响的，立即整改， 定时定期对 项咳嗽苯邢喙氐培训，改变以前的管理，向品质生活靠拢， 认真 贯彻“从心出发，用心发现，无微不至，尽善尽美” ! 将龙庭的 物业服务提升到新的高度 !徒有理论也是不够的， 怎样将理论结合到实践中去， 汤总给 了我们物业人十个心态。 其中的老板心态印象深刻。 只有将自己 融入到这个公司中， 将公司的

8、事情视为自己的事情， 用老板的角 度来审视问题，思考问题，解决问题，才能把公司的事情做好。 没有这样的 心态不是一名合格的打工者，对不起给你饭碗的老 板，更对不起自己。要让这种心态融入到项目中的每个人， 让所 有人在处理事情时都能认识到：这是“我”的事情 !公司培训总结篇 3经过了漫长的煎熬等待，终于来到了期待已久的 xx 公司报 道，公司派车将我们接到公司后，在师兄师姐们带领下，我们顺 利的办理完相关的入职手续和体检后， 一切算是正式开始了， 到 车间去报到之后，领导带领我们参观了 12 部的整个车间，经过 亲眼目睹和领导的介绍， 令我赞叹不已。 感觉着公司的实力实在 是雄厚。接下来我们就进

9、行了为期三天的公司级培训。 在我们的大礼 堂，我们和王总、刘总、廉总、叶子经理等领导进行了交流。他 们的热情而又详细的讲话， 赢得了一阵阵热烈的掌声， 我们所有 人都聚精会神地听讲，受益匪浅 . 在培训中我们了解到了公司 “技术为王，创新为本”的发展理念，也是我们对于 xx 有了进 一步的认识， 我们发现公司有这年轻充满活力的员工， 而且通过 了解发现公司发展速度很快。 对于我们应届生而言有很大的发展 机会，所以我们一定要把握好，这样才有助于我们今后的发展。 从这次的培训中我们还了解了公司的各种制度， 而且公司的领导 也对于我们提出了要求和期望， 因为他们有这丰富的经验， 也给 了我们一些如何

10、从校园人变为职业人的建议， 这些都有助于我们 更好更快的适应这里的工作和生活。特别是叶子经理讲话， 让我记忆犹新， 他把我们人生容易范错的时候分成了三个阶段。 人生的第一阶段为怒， 总想把事情做 好，但往往事与愿违，到处得罪人，事倍功半，心情情绪化比较 容易怒，而怒则误事 ; 人生的第二阶段忍， 处处小心让自己难过， 压抑不欢，忍着淤气，第三个阶段燥，自以为是，目中无人，好 高骛远。这三句话不长， 但对刚初来乍到的我来说是多么的重要， 寓意深长耐人寻味使我受益匪浅x 总给我们介绍了 xx 的过去、 现在和未来的发展状况， x 总 的激情演讲让我们热血沸腾。介绍了 xx 如何从当时只有二十几 个

11、员工的工厂发展成如今资产三百多亿员工有将近二十万的大 型企业。介绍了 xx 如何创造一个又一个的神话。 介绍了 xx 的三 大梦想。让我们对 xx 未来充满了无比的希望，让我们更加坚定 了选择 xx 是无比的正确， 它的理念“平等、 务实、 激情、 创新” 让我们生活在 xx 这个大家庭下得到展示自己能力和才华的平台 上展示自己的才能，发昏自己的潜能。短短的三天培训很快就结束了， 但通过这次培训我们明白了 团队合作的重要性， 因为我们是一个大公司， 许多事情不是靠一 个人就能完成的， 需要我们相互合作才能完成， 这也就告诉了我 们必须要处理好同事间的关系， 因为人脉等于钱脉。 这所有的一 切都

12、不是靠嘴上说说， 还有听听这个培训就能行的， 需要我们去 踏踏实实的实践。 恰恰廉总对于我们新人说道， 我们必须给自己一个合适的定位，多动手，少说话，能吃苦，要能沉淀下来，把 自己的潜能发挥出来，才能有所作为。这是我牢记于心。我们将一起生活在 xx 这个大家庭中，为公司，更为我们自 己，让我们共同携手，努力奋斗，成就梦想 !公司培训总结篇 4 在各级领导和各位培训师的支持与帮助下以及各位参训员 工的积极配合下， 本次培训工作进行得紧张有序并取得圆满成功。 现将本次培训情况总结如下：一、培训基本概况1、培训时间： 20xx 年 2 月 22 日至 2 月 24 日2、培训目的：为了给员工提供正确

13、的、相关的公司及工作 岗位信息，鼓励员工的士气 , 让员工了解公司的规章制度、企业 文化及发展方向， 使员工明白自己工作的职责、 加强同事之间的 关系, 培训员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。3、实际参加培训总人数： 19 人4、参训单位：总经办、生产部、保卫科5、组织单位：总经办二、培训考核 培训考核主要侧重于理论考试和技能考核两部分， 笔试的权重为 40%，技能考核权重为 50%，另课堂表现和课堂笔记各占 5%。备注： 所看到的得分已经转换成为百分位数。 表示该被考核 人在本部门的考核中各项指标的排名位置。（一）理论考试（二）技术能力考核成绩（三）综合成绩综合成绩根据课堂表现、 课堂

14、笔记、 笔试及技能考核综合计 算得出的，此次培训，鼓励员工士气，共设立了三个奖项，一等 奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖 3 名，分别对前六名的员工（陈 雨、高礼美、徐晓妮、殷帅、武雪、吴晓玲）进行了物质奖励。三、培训综合分析 这次员工入职培训主要以生产一线员工为主， 在三天的集训 中通过对公司概况、规章制度、礼仪培训、心态培训、车间管理 及安全防护知识等课程的讲解，使学员对公司有一个整体印象， 掌握工作必备的制度与知识 以及安全防护意识； 尤其是灭火使用的现场演习， 通过保卫科柏 科长演示，员工的操作，大家掌握了使用干粉灭火器的方法。 这 次演习使员工们增强了安全防火意识， 掌握了火灾发生

15、时的自救 办法。3 个小时的车间管理培训使车间员工深入了解了自己的岗 位职责，逐步开始完善自己的工作进程。通过三天的培训基本上达到了原定的培训目标， 使员工深入了解公司的概况， 熟悉了工作的基本流程， 了解并掌握了工作必 须的知识与技能。 这次培训经过各位授课教师的辛苦讲解， 受到 了员工的肯定。大家普遍认为员工心态培训 、礼仪培训 、 安全防护知识等课程讲解深入、授课方式灵活、容易接受， 深受参训员工的欢迎。 不过在与车间员工沟通的过程中也发现了 授课及组织协调的许多不足：1、授课方式的生动化、多样化方面有欠缺。在制度讲解部 分只是“照本宣科”，并没有深入、透彻、灵活的讲解，课堂氛 围很沉闷

16、， 这也是一直以来这次培训授课中存在的通病； 建议通 过授课技巧的提高来解决。2、应注重加强岗位操作人员的基本技能训练。使培训工作 与选拔人才相结合， 与提高岗位操作能力相结合， 切实提高岗位 操作人员的技能水平。在日后的培训工作中会充分调动员工的积极性， 保证培训知 识能及时吸收和消化，做到逐步完善公司管理配套机制。公司培训总结篇 5 听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中， 我们每个人都面临许许多多选取， 我们能够选取自己的职业， 也 能够规划自己的未来。 由于每个人的阅历不尽相同， 所以大家对 生活的理解也不同， 彼此的思想观念也有很大的差异。 人就这么一辈子 ! 因此有人选取了索取与享受，而有人则选取了给予与奉 献，还有超多十分善良但心态与行动却一向在摇摆的寻常百姓。 这也就构成了日常的文化差异。李总提出我们 Xx 公司管理的核心是“以人为本”，有人这 样说，一个企业