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1、个人资料整理，仅供个人学习使用外国语学院岗位绩效考核暂行办法（ 2017 年 1 月 16 日学院第七届教代会绩效考核专题会议通过）为落实学校人事分配制度改革，建立科学、有效的分配激励制度，强化岗位绩效考核，推进学院建设发展，根据浙江工业大学岗位绩效工资实施细则，制定本办法。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。一、岗位绩效考核及分配原则1、岗位绩效考核坚持目标导向、业绩导向，突出人才培养、科学研究和管理效能的考核，以工作业绩和实际贡献为主要的分配要素，坚持“多劳多得、优绩优酬 ”的原则。 聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。2、岗位绩效考核工作中，专任教师主要考核教学工作、科研工作和公共服务工作，管理及教辅岗位主
2、要考核岗位职责完成情况。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。3、教学工作、公共服务工作和管理服务工作按年度进行考核；科研工作进行聘期考核，聘期考核分为 “合格 ”与 “不合格 ”，“合格 ”的发放科研聘期考核绩效（ E5），标准为 5000元。在 2017 年末进行一次中期考核，主要考核进展情况。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。4、教学工作量考核标准每年按照当年学校下达的教学任务总量和学院教师数确定（具体考核办法见附件 1）。5、专任教师岗位年终考核奖励津贴发放标准主要依据岗位考核、教学工作、科研工作及公共服务等业绩和贡献。6、管理和教辅岗位年终考核奖励津贴参照学校标准执行。7、“双肩挑 ”干部的年终考核奖励
3、津贴按管理岗位执行，涉及业绩奖励和补贴部分，按学院相应标准执行。聘任到教师岗位的 “双肩挑 ”干部需 “双岗双考 ”。 彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。二、奖励性绩效分配办法1、奖励性绩效工资由学校核拨（主要包括岗位拨款、岗位绩效拨款、人才培养绩效拨款、科研绩效拨款、目标任务绩效拨款等），纳入学院自主理财范围。学院根据实际发展需要和绩效考核情况，进行二次分配。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍。2、奖励性绩效工资主要由岗位绩效津贴（D）和年终考核奖励津贴（ E）组成。岗位绩效津贴（ D）体现对岗位任务、职责和业绩完成的要求。年终考核奖励津贴（E）体现对学校、学院、学科发展的贡献和质量。 厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺
4、癩。3、学院专业技术岗位年终考核奖励津贴（E）由五部分组成，即：年终考核奖励津贴（E） =岗位绩效（ E1）+业绩奖励（ E2）+综合奖补（ E3）+溢短工作量酬金（E4） +科研聘期考核绩效（E5）+基础奖励（ E6）。 茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐。（ 1）岗位绩效（ E1）由学院根据学校岗位绩效要求对专任教师进行考核，考核合格者予以发放，发放标准为 2000 元 / 人。 鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘。（ 2）业绩奖励（ E2）主要包括科研业绩奖励、教学业绩奖励和学院任期目标达成奖励（具体项目及标准见附件 2）。 籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞。（ 3）综合奖补（ E3）主要包括学院各项管理补贴和育人
5、补贴、先进奖励及其他补贴（具体项目及标准见附件 3）。 預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥。（ 4）溢短工作量酬金（ E4）按照学院标准应予计酬的超工作量酬金和应予扣除的不足工作量酬金。（ 5）科研聘期考核绩效（E5）仅在本聘期最后一个年度列入，标准为5000 元/ 人。（ 6）基础奖励（E6）按学院年度考核合格的在编在岗人员平均发放。基础奖励（E6）=（学院年终考核奖励津贴总额-岗位绩效总额-业绩奖励总额-综合奖补总额-溢短工作量酬金总额-科研聘期考核绩效总额） / 学院岗位总数。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨。4、学院专业技术岗位的教学科研业绩奖励，如学院已有资助或配套，应扣除已享受的相关资助和配套金额。
6、三、其他1、本办法经学院教代会通过后生效，适用于本聘期各年度。2、其他未尽事宜，由外国语学院负责解释。附件 1、外国语学院专任教师岗位教学工作考核办法附件 2、业绩奖励津贴项目及标准1 / 6个人资料整理，仅供个人学习使用附件 3、综合奖补津贴项目及标准附件 1、外国语学院专任教师岗位教学工作考核办法根据浙江工业大学教职工岗位职责、外国语学院2016 年岗位聘任工作实施办法等文件规定，制订本办法。 铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵。一、平均教学工作量（K）1、人均需承担教学工作量（K）按学校下达给学院的年度教学工作总量（包含课程教学工作量和毕业环节指导工作量）和全院专任教师人数计算，即：K=（学院年度
7、课程教学工作总量+年度毕业论文指导工作总量） / 学院专任教师总数。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢。2、教学工作量（含理论课和毕业环节）计算，取消原有课程系数，取消原有人数系数。二、实际教学工作量（J）1、除符合减免条件外的聘任各级教师岗位人员每年均应实际承担(达到 )当年学院平均教学工作量，即： JK。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷鯛汉。2、系部主任减免本岗位1/2 教学工作量要求（ J1/2K），教学督导组组长（副组长）、系部副主任、减免本岗位 1/3 教学工作量要求（ J2/3K），研究所所长减免本岗位1/3 教学工作量要求（同时兼任教学管理岗位的按高减免）坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚跻馱。3、 “双肩挑 ”干
8、部教学工作量要求，按学校规定执行。4、符合浙江工业大学中青年学术骨干海外研修支持计划实施办法（浙工大发201211 号）等有关规定的经批准公派出国（出境）进修三个月（含）以上人员，规定进修期间教学工作量减免。蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘籜葦。5 、不要求延聘的教师退休前一年，经个人事先提出书面申请、学院批准，教学工作量要求减半（ J1/2K）。 買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄届嬌。6、当年患有重大疾病的教师，由本人申请、经学院讨论同意可酌情减免教学工作量（一般为不超过70 教学工作量）。綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴飙钪。7、小语种教师（德语、俄语、法语），由本人申请、经学院讨论同意可酌情减免教学工作量（一般不超过为70
9、 教学工作量）。驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦諑琼。8、各类减免人员在核算学院人均需承担教学工作量(K)时，应按完整岗位计入教师基数。三、教学工作量考核及结算1、原则上，除符合减免条件外的聘任各级教师岗位人员每年均应实际承担(达到 )当年学院平均教学工作量，即：JK，岗位考核方为合格（岗位绩效津贴（D）正常发放）。猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑献鵬。2、 2017 年度起 J 85%K，方为岗位考核合格，岗位绩效津贴（D）正常发放。3、超额或不足的教学工作量(J-K)，将从个人年终考核津贴（E）中按 75 元 / 课时分别计发或计扣。4、学院对符合标准并经由学院教学委员会审核认定的新开课程给予补贴，标准为1000
10、 元 / 门（限补一次）。新开课程指的是因为专业建设或课程体系优化需要，增设的学院教学历史上从未开设过的课程。 锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔嗚訝。四、以本聘期第一年度（ 2016 年度）为基数，本聘期内如因学校政策变化导致的招生人数减少、公共英语学分减少等原因造成相关系部的溢短教学工作总量的减小，视当年学院创收和综合财力情况对相关系部予以动态补贴。 構氽頑黉碩饨荠龈话骛門戲。五、系部可以申请按照当年学院核算的该系部基础奖励部分和溢短教学工作总量部分（75 元 / 课时）打包划拨，进行自主二次分配，可以自主确定本系部教师教学工作量的考核标准。輒峄陽檉簖疖網儂號泶蛴镧。附件 2、业绩奖励项目及标准类别标准
11、（元）学院任期目标奖励（在完成年份当年由该目标任务相应工作线确定奖励办法，报党政联30000/ 项系会议同意）浙工大 TOP期刊10000/ 篇科研业绩奖励浙工大 A 类人文社科核心期刊5000/ 篇浙工大 B 类人文社科核心期刊（CSSCI）2500/ 篇2 / 6个人资料整理，仅供个人学习使用学术专著（译著）中央级出版社12500/ 部国家级重点以上25000/ 项一般15000/ 项纵向项目重点以上10000/ 项省部级一般7500/ 项国家级一、二等奖20000/ 项三等奖15000/ 项科研获奖一等奖10000/ 项省部级二、三等奖7500/ 项重大横向单项合同到款经费在30 万元以
12、上横向项5000/ 项目国家级重点以上25000/ 项一般15000/ 项教学建设项目重点以上10000/ 项省部级一般7500/ 项国家级教学成果奖一、二等奖20000/ 项三等奖15000/ 项教学业绩奖励省级教学成果奖一等奖10000/ 项二等奖7500/ 项教学获奖教学名师国家级20000教学名师省级10000教坛新秀省级7500教学专著中央级出版社12500/ 部规划（重点建设）教材规划教材（中央级出版社）12500/ 部省重点建设教材（中央级出版社）10000/ 部备注： 1、以上奖励均按第一作者或第一承担人计，均以“浙江工业大学 ”为第一署名单位。2、 TOP期刊指浙工大人事处公布的最新TOP 学术期刊名录、 A&hci 索引全文收录的期刊及 SSCI索引全文收录期刊中与外语学科交叉的期刊。A 类人文社科核心期刊指浙工大人事处公布的最新国内 A 类学术期刊名录中与外语学科交叉的人文社科期刊；B 类人文社科核心期刊指浙工大人事处公布的最新国内B 类学术期刊名录中与外语学科交叉的人文社科期刊；“与外语学科交叉 ”是指与语言类、文学类、文化类、高等教育类相关的期刊。尧侧閆繭絳闕绚勵蜆贅瀝纰。3、同一论文的多次收录或多次转载，采取就高原则。4、凡 CSSCI 和各大索引全文收录论文必须出具权威部门提供的有效证明。
