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1、应聘护士劳动的合同应聘护士劳动的合同1甲方(用人单位)名 称乙方(劳动者)姓 名 性 别根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条 合同期限采取以下第 种形式：1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。2、无固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。3、以完成一定工作任务为期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任务完成时终止。其完成的标志是 。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方消费(工
2、作)需要，从事 岗位(工种)工作，乙方工作地点在 店铺 。第三条 乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，到达规定的标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方所在的岗位实行以下第 种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。第五条 甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日
3、不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。三、劳动报酬第七条 甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和消费经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能程度、劳动成果等情况，确定乙方的工资程度。第八条 乙方在试用期工资为 元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：1、计时工资。乙方工资标准为 元/月，绩效工资(奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动奉献确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为 元。3、其
4、他形式。第九条 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月 日为发薪日。第十条 本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位集体合同确定。第十一条 甲方安排乙方延长工作时间的或在法定节假日工作的，应依法支付加班工资;甲方安排乙方在休息日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。四、社会保险和福利待遇第十二条 在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十三条 乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。第十四条 乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本
5、单位集体合同的有关规定执行。 第十五条 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。第十六条 乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。五、劳动保护、劳动条件及职业危害第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止在劳动过程中发惹事故，减少职业危害。第十八条 甲方应严格执行国家和省有关劳动平安、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和安康。第十九条 乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业
6、，有权回绝执行。第二十条 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进展职业安康检查。六、劳动合同的履行与变更第二十一条 甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。第二十二条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。七、劳动合同的解除与终止第二十三条 甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照劳动合同法等有关规定执行。 第二十四条 甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接
7、。甲方按照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。八、争议处理第二十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决;协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。九、其他事项第二十六条 双方约的其他事项1、 2、 。第二十七条 本合同期内，乙方居住地址、联络 及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。第二十八条 本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十条 本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的根据，甲乙双方应妥善保管。甲方(盖章
8、)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日应聘护士劳动的合同2甲方：乙方：一. 乙方到甲方三月内为实习期，三月合格后留用，合同期限，从转正后计算， 年 月到 年 月二. 乙方必须服从甲方工作安排，在医院内做好临床护理工作。三. 乙方转正前工资 元，转正后按同学历同工龄发放工资。四. 乙方的福利待遇与正式人员一样。五. 甲方根据相应管理制度，对乙方违规行为施行处分，经济制裁和辞退，乙方服从岗位调配，保障乙方合法权益及用工平安安康。甲方违犯本合同，乙方有权要求赔偿和提出条件，有义务对甲方工作负责并承担相应的责任。六. 乙方不符合招用条件或隐瞒严重病史的，患病不能从事
9、护理工作的，对工作不负责任的出现严重过失并造成不良影响的，不服从工作调配，屡次违犯医院规定，无故旷工2天的，甲方可解除合同。甲方不能供给劳动报酬的，乙方可解除合同，此合同包括一方提出，另一方同意。解除合同必须提早一月通知对方。七. 甲方违犯本合同有关条款或无正当理由在合同录用期限内辞退乙方，应付给乙方同等工资三月。乙方违犯本合同有关条款为甲方造成严重经济损失，甲方给予经济制裁并辞退。乙方在合同内不经甲方同意擅自离岗，赔偿甲方三月工资(本人)，甲方不予办理离院手续等。八、乙方属于当年毕业生，医院予以两次考取执业证的时机，如假设不能拿到执业证，甲方有权解除劳动合同。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人
10、(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日应聘护士劳动的合同3甲方(用人单位)： _法定代表人： 单位住所：乙方(劳动者)： 身份证编号： 性别_ _，年龄_ 周岁，住址：根据国家劳动法、劳动合同法及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方友好协商，在平等自愿的原那么下达成如下聘用协议：一、劳动合同期限1、甲乙双方约定劳动合同的类型为固定期限劳动合同。2、劳动合同的起始时间为_ _年_ _月_ 日，其中：试用期至_ _年_ _月_ 日，固定期限劳动合同的终止时间为_ _年_ 月_ _日。二、工作内容和工作地点1、甲方聘用乙方从事 _ _岗位(工种)的工作，乙方承诺可以胜任_ _等工作。2、
11、乙方的工作地点在_ _ _及因履行工作职责和完本钱职工作任务所需要到达的合理区域和范围。三、工作时间和休息休假1、乙方在聘用期内的休假按以下第_种方式执行，且乙方所有休假通过轮休及科室主任安排执行。乙方的应休假，假设因工作需要不能按时休，只可通过调休进展补假。休假方式：每月休假2天;每月休假4天; ;每放弃休假1天，甲方给予乙方每计加班1天，支付1天加班工资(1天加班工资=月根本工资除以30天)。2、甲方对乙方工作岗位实行标准工时制，特殊工作灵敏执行。四、劳动报酬1、乙方在聘用期内工资待遇：月工资为_ 级 档( 学历)，其中根底工资为_ 元/月，效益奖根据甲方规定按月交所在部门根据部门规定核发
12、(其中： )。试用期工资 元/月(含根底工资、院奖、部门奖、绩效奖、加班费、交通费、通信费及其它所有费用)。2、甲方为乙方提供食、宿，甲方为乙方提供的食、宿那么作为甲方应当向乙方支付的加班费，视为工资。3、乙方完成甲方安排的工作任务后，甲方以货币形式于每月10日至20日足额核发乙方上月的工资(含奖金及补贴)，担任职务的管理人员职务费按医院规定执行。4、甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的劳动报酬。五、社会保险和福利待遇1、甲乙双方应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，乙方应当承担的社会保险费，由甲方从其本人工资中代扣代缴(每月按保险金的 %在乙方工资中扣除 元)。2、乙方在劳动合同期内的休假、
13、伤、病、残、生育及参加社会活动等应当享受的福利待遇按国家及甲方规定执行(其中产假带薪2月，婚假带薪7天)。3、甲方每年向乙方支付的年终奖，即作为乙方带薪年休假的加班费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关平安消费、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的平安和安康。2、安排乙方从事有职业危害工作的，应定期对乙方进展职业安康检查。七、劳动纪律1、甲方依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方的劳动权利、履行劳动义务。2、甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知乙方。3、乙方应当服从甲方在消费经营中的指挥和管理，遵守甲方
14、的劳动纪律和规章制度，遵守职业道德，执行平安消费操作规程。八、劳动合同的变更经双方协商一致，可以变更的劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各持一份。九、劳动合同的解除和终止1、双方协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方提早30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，或者乙方以一个月工资代替申请即立即终止协议。在试用期内，乙方提早15日通知甲方可以解除劳动合同。3、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者条件的。未及时足额支付乙方劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。(4)由于甲方的原因致使劳动合同无效的。(5)乙方可以解除劳动合同的其他法定情形的。4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知对方。5、乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违犯甲方的规章制度的。严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工
