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1、职位劳动合同约定5篇职位劳动合同约定5篇关于劳动合同大家都有写过吗？一起来看看。众所周知，在劳动合同的试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系。除非劳动者不合乎招聘条件，才能走人。下面是小编为大家收集有关于职位劳动合同约定，希望你喜欢。职位劳动合同约定1甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型劳动合同履行地法定代表人 或负责人乙方(劳动者)姓 名性 别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地 址居民身份证号码社会(养老)保险号 码就业登记证号码联系方式甲、乙双方根据?中华人民共和国劳动法、?江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公道、协商一致、老实信用的根底上，签
2、订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按以下 种方式确定危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。(二)甲方必须为乙方提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安顿乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊爱护规定，对乙方提供爱护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。二、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或
3、者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资规范。(一)甲方承诺每月 日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月 元。(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：A 、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B 、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。C 、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗
4、位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。D 、.(四)甲方根据企业经营效益、当地政府颁布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的 工资为基数计算。(六)乙方事假期间，甲方扣除工资的规范为 。(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。三、社会保险和福利(一)双方依法加入社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报
5、酬中代扣代缴。(二) 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示， 乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮忙。(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。(五)四、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当合乎法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。五、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择 条约定条款。A 、乙方工作波及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事
6、项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。B 、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C 、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如 (住房、汽车等)，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。D 、甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体规范为： 。F 、甲方同意为乙方提供如下福利待遇： 。G 、 甲乙双方需要约定的其它事项：六、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同：劳动合同期满的;七、违反劳动合同的责任(一) 劳动合同一经订立，即具有法律约
7、束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。(二)当事人一方成心或者差错违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承当赔偿责任。八、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日
8、内向人民法院提起诉讼。(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。九、其他(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。(二) 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(六)本合同于 年 月 日生效。法定代表人签名： 乙方签名：或委托代理人签名：甲方盖章：签章日期： 签名日期：甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签
9、订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。鉴证机构盖章： 鉴证人签名：鉴证日期：职位劳动合同约定2甲方(用人单位)：单位名称经济性质法定代表人或委托代理人地址联系 传真乙方(劳动者)：姓名性别出生年月身份证号码居住地址家庭地址联系方式(固话)(移动 )紧急联系人联系为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据?中华人民共和国劳动法?中华人民共和国劳动合同法?中华人民共和国船员条例等有关法律、法规、规章，经甲乙双方平等自愿，协商一致签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择下列第种形式确定本合同期限：(一)固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。(二)无固定期
10、限，自年月日起至法定终止情形出现时即行终止。(三)以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至年月日工作任务完成时即行终止。其中在第(一)种和第(二)种形式下，试用期为个月，自年月日起至年月日止，试用期工资为元/月(RMB)。如在合同期满时，船舶仍在航行中，或停泊在不适合遣返地港口时，本协议可延长到下一合适安顿遣返地港口。第二条录用条件(一)乙方具有合乎有关部门认可的,有效的船员适任证书,专业训练合格证书,船员效劳簿,海员证,船民证，健康证明，当地公安派出所出具的没有未了结的刑事或民事案件的证明。(二)船员任职条件按公司平安管理体系文件要求执行。第三条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方
11、同意在甲方船上或甲方指定的公司及所属公司的船舶担任岗位工作。乙方保证与原单位的劳动关系已经终止或理清,不影响本合同的履行。(二)乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。(三)甲方可根据生产经营需要及乙方的能力、表现，经协商可以调整乙方的(职务或调换船舶)工作，乙方的工作岗位调整后，其劳动报酬作相应调整。第四条工作时间和休息休假乙方所在岗位执行工时制度按以下第项确定：(一)规范工时工作制。(二)综合计算工时工作制。(三)不定时工作制。甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定
12、的规章制度执行。第五条劳动报酬(一)乙方同意从上船工作之日起至离船之日的实际工作日计算支付工资,工资于每月日前发放。(二)乙方合同期内的规范工资为元/月。(三)乙方在船工作期间伙食费规范：每天为元。(四)乙方工资实行一包装工资制，乙方月工资为元(税前工资)。其中包括规范工资、岗位工资、加班费、年休假、社保补贴及通信费等。(五)乙方应按国家规定缴纳个人所得税，个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。(六)乙方待命期间、公休期间和工伤休养期间均按规范工资计发。第六条劳动爱护和劳动条件(一)甲、乙双方都必须严格执行国家有关劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动平安
13、、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方的各项规章制度。(二)甲方根据有关法律，建立平安生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。如乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按?职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。(四)甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。(五)乙方须增强自我爱护意识，在劳动过程中严格遵守平安操作规程。如
14、由于乙方违反平安操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。第七条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法加入当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。假设乙方不愿加入社会保险，由乙方向甲方提供书面声明，甲方将单位承当局部以货币形式发放给乙方，以后不承当任何责任。(二)加入社会保险后，乙方不得拒绝甲方代为扣缴应由其个人缴纳的费用。假设乙方拒绝代为扣缴，甲方那么有权终止其继续投保，由此所发生的后果由乙方承当。(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工死亡的
15、丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策或双方的约定执行。特别约定：经协商以规范工资作为计算依据。(四)乙方因病或非因工负伤的医疗期及其待遇等均按法律、法规、政策和甲方的规定执行。特别约定：经协商以规范工资作为计算依据。(五)甲方为乙方在合同期内办理船员人身意外险,保险金额为人民币元,由甲方支付,保险受益人为甲方.一旦出险，甲方从保险人得到的赔付款项应足额支付给乙方,按规定假设有缺乏的局部再由甲方补足。(六)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第八条劳动纪律和规章制度(一)甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。(二)乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。(三)乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权，不得对外泄露甲方经营方案、业务数据和有关机要信息。(四)乙方违反劳动纪律和规章制度的，工作岗位不适岗、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处罚或经济处分，直至通知解除本合同。(五)乙方如要公休：1、
