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1、宣传栏版面设计方案一、目的w 为进一步提升企业发展水平，增强员工对企业文化认知度，推动员工工作积极性，增加员工的归属感及荣誉感 w 确定宣传栏各版面宣传主旨及方向，以便于公司对企业文化宣传内容的审核及宣导。、宣传栏各版面内容设计及规范版面宣传主题、内容版面要求操作安排责任部门更新周期更新时间第一版面“公司简介”、“发展历 程”等。言简意赅，重点标识。由人力资源部根据方案要求对相 关内容进行整理排版并喷绘贴出。人力资源部（）固定第二版面企业动态领导来访一一每周来公司 参观考察的人员报道及宣 传；会议决策、管理文件、各 部门动态等 公司取新 发展状况等。抬头标注“ X年X月第X 期”，图文并茂，内
2、容 更新要快、要准。（1）领导来访，由行政部提供相 关新闻稿等并负责更新；（2）会议决策、管理文件、各部 门动态等，由各部门供稿，行政 部负责每周更新；行政部（）按实际情况 出版1个工作日内 发稿公告、通知公告通知一一政策性文件 、其它相关通知文件。准确及时，有公司认可 的印章。公司公告、通知，如有发公告通 知，需经由行政部审核后统一安 排张贴。行政部（）按实际情况 出版1个工作日内 发稿行业资讯行业最新政策、新闻等。由研发、市场部供稿，行政部负 责更新。行政部（）每周2次周三、周六第三版面生活常识 健康知识、生活技巧等。无生活常识，行政部负责更新。行政部（）每周周六感悟人生哲理性小故事、小笑
3、话。内容新颖，通俗易懂， 贴近工作、生活。由各部门供稿，行政部更新。行政部（）每周周六活动 天地企业文化活动 日常开展员工相关 活动：企业文化活动：抬头标 注“ X年 X月第X期”， 有贴图或照片。内容新 颖、丰富，贴近生活：（1）企业文化活动，由人力资源 部供稿，人力资源部负责定期更 新；人力资源部 （）每周周六员工投稿一一通过 向各部门征稿，选 出部分文章或书画 等内容作为宣传资员工投稿：表达真切。（2）员工投稿，由各部门员工供 稿（采用稿件作者奖励30元/ 篇），并由人力资源部负责审核 并定期更新。人力资源部 （）每月每月25日料。交流平台解答员工日常问题。问答中肯，实事求是。员工交流平台，相关部门负责解 答，人力资源部汇总并负责更新。人力资源部（）按实际情况 出版1个工作日内 发稿
