《2022年劳务员-岗位技能(劳务员)资格证书考试内容及模拟题带答案点睛卷34》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳务员-岗位技能(劳务员)资格证书考试内容及模拟题带答案点睛卷34（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年劳务员-岗位技能(劳务员)资格证书考试内容及模拟题带答案1. 【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。（BCD）A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同2. 【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。（ACDE）A、固定合同价款B、暂估价方式C、建筑面积总和单价D、工种工日单价E、综合工日单价3. 【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。（BCD）A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门4. 【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书(
2、 )。（BC）A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证5. 【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。（）6. 【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。（BDE）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证7. 【多选题】农民工的劳动合同可以由( )保管。（BCD）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门8. 【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。（CDE）A、技术
3、测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法9. 【多选题】劳务纠纷的常见形式包括( )。（ABCDE）A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全,约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任10. 【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。（A）A、14B、28C、15D、3011. 【多选题】属于施工劳动力主要类型的是( )。（ABC）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工12. 【单选题】关于比较类推
4、法,以下说法错误的是( )。（C）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系13. 【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。（）14. 【单选题】劳务分包合同的形式不包括( )。（A）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包15. 【单选题】在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。（C）A、1B、2C、3D、416. 【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是( )。（ABD）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不必要考虑工序的近似性17
5、. 【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。（A）A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统18. 【判断题】对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。（）19. 【判断题】劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。（）20. 【多选题】设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。（BDE）A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准要素E、条件要素21. 【单选题】下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。（D）A、公司（
6、集团公司）B、分公司（子公司）C、项目部D、施工队22. 【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。（）23. 【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。（B）A、7B、14C、21D、3024. 【单选题】对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。（D）A、60%B、80%C、90%D、100%25. 【单选题】工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。（A）A、0%B、5%C、10%D、15%26. 【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员
7、培训形式的是( )。（D）A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育27. 【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。（B）A、12B、13C、14D、1528. 【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（）29. 【单选题】分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。（B）A、分包单位负责人B、总包相关人员C、质检员D、班组长30. 【单选题】根据劳动合同法的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（A）A、1个月B、15天C、2
8、个月D、3个月31. 【单选题】解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。（B）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失32. 【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。（D）A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰33. 【多选题】劳务分包合同的形式包括( )。（BCD）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包34. 【单选题】关于统计分析法,以下说法错误的是( )。（C）A、简便易行B、需
9、要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平35. 【单选题】架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。（C）A、30B、40C、50D、6036. 【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征( )。（ABCD）A、强制性B、缴费性C、互济性D、福利性E、均等性37. 【多选题】我国的养老保险由( )构成。（ABD）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、社会补充养老保险D、个人储蓄性养老保险E、集体储蓄性养老保险38. 【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。（）39. 【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是( )。（ACDE）A、合法原则B
10、、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则40. 【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有( )。（ABCD）A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷41. 【单选题】劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。（C）A、14B、15C、16D、1842. 【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是( )。（B）A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议43. 【单选题】建筑企业资质证书的有效期是( )年。（C）A、3B、4C、5D、644. 【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的
11、是( )。（ACDE）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人45. 【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。（ABCE）A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作46. 【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。（C）A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部47. 【多选题】编制劳动定额常用的方法有( )。（ABCD）A、经验估工法B、统计分析法C、比较类推法D、技术测定法E、头脑风暴法48. 【多选题】在评价劳务分包方的施
12、工与资源保障能力时,应重点考察( )。（BE）A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用49. 【单选题】按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。（A）A、用人单位B、国家C、劳动者个人D、用人单位和劳动者个人共同负担50. 【单选题】社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。（D）A、国家机关B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆51. 【多选题】凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。（ABDE）A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫52. 【多选题】劳动用工相关计算指标主要有( )。（ABCD）A、计划平均人数B、计划工资
13、总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口53. 【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（）54. 【判断题】建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。（）55. 【单选题】发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（C）A、10日B、15日C、20日D、30日56. 【判断题】经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。（）57. 【多选题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。（ABD）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇E、竞业限制58. 【多选题】劳动者接到签订劳动合同通知书后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有( )。（BDE）A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬59. 【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。（D）A、安全生产
