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1、“四五”普法工作总结的汇报 2021年是“四五”普法实施阶段的第一年，金城集团有限企业根据中航第一集团企业“四五”普法计划和公民道德建设实施纲要和省、市普法工作的总体要求，结合制订的普法计划，关键开展了以下几方面的工作：一、多形式广泛组织职员学习法律知识，提升了职员的法律素质。2021年，企业普法办公室经过培训和发放学习材料等形式广泛组织职员学习了企业法、新婚姻法、协议法、消费者权益保护法和和加入世贸组织相关的法律、法规知识。其间，我们组织普法骨干集中学习了协议法的知识，经过她们以点带面，使职员们对协议法有了更深的认识；邀请资深律师给企业中层以上干部进行了WTO方面知识的培训，使广大干部，尤其
2、是销售、技术、进出口等部门领导认识到企业在经营活动中尤其是在外贸领域内依法经营、根据国际规则经营在目前形势下的主要性；制作了新婚姻法学习材料并在企业女工中进行广泛的宣传，深入增强了女工们的维权意识。这些有效的普法形式，主动有效地推进了“四五”普法工作在企业中的顺利进行，极大地提升了广大职员学法、使用方法、遵法的热情。二、坚持办好每期金城报上的“律师说法”栏目。自2021年创办以来，已推出了20期。该栏目结合目前热点问题，经过法规解释及案例分析，使广大职员对和自己相关的部分法律、法规有了新的认识，使她们在遵法、依法维护本身正当权益方面得到了教育，同时也增强了她们学法的热情。另外，在2021年“1
3、24”全国法制宣传日来临前夕，企业普法办公室面对全部职员举行了法律知识竞赛，该竞赛得到了广大职员的主动响应，共有36个普法小组组织了近千名职员参与了竞赛。三、坚持狠抓廉政建设，实施厂务公开。制订和完善工作考评、业务招待标准、收受礼品登记上缴、差旅费报销、电话费限额、厂长接待日等廉政制度，并严格落实到位。2021年，企业结合内部出现的问题，经过多个形式围绕“三个代表”进行党风党性教育，加强广大党员尤其是党员领导干部的思想教育，强化监督制约机制，处理和处理热点问题。企业中层及以上干部，每个月填写干部考评本，自我评价关键工作，自评得分和上级领导评分相结合，考评结果和收入挂钩。2021年坚持每个月15
4、日的厂长接待日，经过职员和企业上层领导的直接对话，使职员愿意也勇于反应问题，同时也使上层领导立即掌握职员的思想动态。坚持和完善以职员代表大会为基础形式的企业民主管理制度，企业领导和职员代表共商企业发展大计，通常包括职员切身利益的问题和企业管理中的重大问题，全部必需经过职代会审查讨论，并将结果立即经过内部报刊给予公布。四、坚持法律顾问参加加强营销、业务等协议的管理。2021年，继续坚持规范的法人授权文书，明确主管人员、相关部门责任人、详细工作人员在协议签订、推行过程中的职责范围和权限。加强签署协议法律审查制度，严格对协议的审核、把关，严禁签定不符正当律程序、违反法律政策的协议，借助企业法律顾问参加协议的规范管理，使协议条款愈加完备、真实、有效，避免和降低协议纠纷。建立有效的责任追究制度，促进工作人员在签署、推行协议中提升责任心，降低协议渎职情况的发生。2021年，企业即使在中航第一集团企业和省、市政府的领导下，开展并做好了一系列的普法实施工作，不过在肯定成绩的同时，我们也充足认识到这些成绩相对于企业在现在严峻的市场竞争环境中所面临的问题是微不足道的。2021年，我们将总结经验，摈弃不足，发扬成绩，争取将“四五”普法工作开展的愈加富有实效。
