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1、 编号：劳动合同书甲方名称： 乙方姓名： 签订日期： XXXXXXX集团有限公司印制劳 动 合 同 书甲方名称： 法定代表人： 注册地址： 邮政编码： 经营地址： 邮政编码： 乙方姓名： 性别： 文化程度 户口类型（非农业、农业）： 家庭住址： 邮政编码： 联系电话： 户口所在地： 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 号（村）居民身份证（其他有效证件）号码： 居民身份证或其他有效证件复印件粘贴处根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和xxxxxxx集团有限公司员工管理暂行办法有关规定，甲、乙双方按照“平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，同意订
2、立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 甲乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限：1、固定期：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。其中：见习期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。二、工作岗位和工作地点第二条 根据甲方工作需要和岗位要求，乙方同意在甲方指定的工作地点 岗位上工作。经双方协商，甲方可以根据工作需要对乙方工作岗位进行调整或者指派乙方从事其他临时性工作（抢险、救援等）。双方签订的劳动合同变更书、劳动合同续订书或者任职（工种）文件及
3、录用条件作为本合同的附件。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假 第四条 经甲乙双方协商一致，乙方同意实行 。1、标准工时制。即甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每周不得超过36小时。2、轮班制员工全年月平均工作时间不超过20.83天；3、综合计算工时制。以年为周期，乙方平均每年工作不超过250天。4、不定时工时制。根据生产工作（工程项目）需要，
4、对乙方所在岗位实行不定时工时制。有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定限制：（1）发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，须紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法合理安排乙方补休或按照劳动合同法的有关规定支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内按国家有关规定享受各项休息、休假的权利，具体假期与待遇按国家和甲方的有关规定执行。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条 甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生
5、教育，提供符合国家规定的、安全卫生的劳动作业场所和必要的劳动防护用品；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第八条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查鉴定，在合同期内定期对乙方进行职业健康体检。第九条 甲方安排乙方从事需要持证上岗和特种作业工作岗位的，乙方必须按国家规定取得相应职业（执业）资格证书和岗位操作证书。第十条 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生
6、命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。五、劳动报酬和保险福利第十一条 甲方根据国家法律、法规，结合本单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。第十二条 乙方试用（见习）期工资 元/月（按当年甲方规定），试用（见习）期满后工资待遇按本合同第十三条执行。第十三条 乙方工资待遇按甲方 执行。第十四条 甲方每月按时以货币形式支付乙方工资，不得以实物、有价证券或其他方式替代货币支付，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十五条 甲方在正常情况下，按月支付乙方工资。如遇特殊情况，经与工会和乙方协商一致后，可适当延期发放，但延期不得超过三个月。
7、第十六条 甲方应在本合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。第十七条 合同期内，甲方应依法为乙方缴纳规定的各项保险、住房公积金等费用，甲方从乙方工资中为乙方代扣代缴个人上缴费用。甲乙双方解除、终止本合同时，甲方按规定为乙方办理各项保险相关手续。第十八条 乙方患病或非因工负伤，按甲方医疗保险的规定执行。第十九条 乙方患职业病、因工负伤或者死亡的，按工伤保险条例执行。第二十条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家、地方政府和甲方有关政策规定执行。六、劳动纪律和规章制度第二十一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示或告知。第二十二条 乙方应自觉严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，保质保量按时
8、完成工作（生产）任务，提高管理、技术、业务、职业技能水平，遵守劳动纪律和职业道德，履行岗位职责；要廉洁奉公，自觉维护企业的良好形象和声誉，服从甲方的领导、管理和教育。第二十三条 乙方应积极参加甲方安排的政治思想、社会公德、职业道德、业务技术、劳动安全生产、规章制度等方面的教育和培训。第二十四条 甲方因生产（工作）原因，需要乙方从事其他临时性工作（如抢险、救灾等），乙方必须无条件的服从甲方的调整和派遣。 第二十五条 甲方应当对乙方履行制度和岗位职责的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 第二十六条 乙方应当严守甲方的商业秘密，并作如下约定：不得泄露甲方的经营指标、财务指标、银行账号、银行存款、未公开
9、的招投标文件、机密文件、有保密规定的会议内容和纪要、与客户往来函电以及甲方有文件规定不得泄露的其他事项。第二十七条 乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位规章制度，给予相应的处理处分和经济处罚等，直至解除本合同。七、甲方的权利与义务第二十八条 甲方的权利： 1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成工作 (生产)任务的情况； 2、按照国家法律、法规和甲方有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分； 3、根据工作 (生产)的需要，可变更乙方工作 (生产)岗位； 4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉；5、双方约定的其他权利： 。第二十九条 甲方的义务：
10、1、按照国家有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的工作 (生产) 、符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品； 2、创造条件、搭建平台，不断提高乙方的政治思想素质、专业知识水平和业务工作能力； 3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利待遇；4、双方约定的其他义务： 。八、乙方的权利和义务第三十条 乙方的权利：1、参与企业民主管理权；休息、休假权；劳动保护权；职业培训权；社会保险权；劳动报酬权；劳动争议提请处理权。2、双方约定的其他权利： 。第三十一条 乙方的义务：1、按照甲方岗位职责要求，保质保量完成工作和生产任务；2、积极学习管
11、理、科学、技术和业务知识，提管理技术和职业技能水平；3、遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律，执行工作规程；4、保守国家和企业机密，维护甲方利益和声誉。5、双方约定的其他义务： 。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十二条 甲乙双方按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。第三十三条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第三十四条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第三十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容，并办理变更合同手续。第三十六条
12、 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十七条 乙方提前三十日或在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，本合同可以解除。第三十八条 甲方有下列情形之一的，乙方可以要求解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险的；4、企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。第三十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期考核不称职的或被证明不符合录用条件的；2、员工伪造证件、学历、工作业绩、工作经历、身体健康状况等或者提供与劳动合同订立、履行直接相关的虚假信息的；3、在工
