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1、学校教职工请假制度 为了确保正常的教育教学秩序，具体落实教育局文件精神,严肃我校教职工考勤纪律，根据海教发（2016）77号关于印发海城市教育系统工作人员管理暂行办法精神,结合我校工作实际，特制定本制度。一、教职工不管何种原因不能上课（上班）、参加会议和升旗仪式的，均需办理有关请假手续.教职工要按规定时间进行签到或签退,以考勤机为准.办公室考勤工作要有日记录（每日两次查岗记录），月小结，学期末总结、公示并由办公室负责存档、备案。二、凡请假者，均需在事前到办公室填写请假及出门条,请假条存根要交由办公室存档，持出门条方可出校门。三、科任老师请假半天的,由年级主任批准，请假一天的由分管校长批准.教务
2、处同时安排好调课等工作;请假超过一天的必须由校长批准，准假后到教务处说明，教务处负责安排调课、补课工作。四、班主任请假半天的由年级主任批准，年级主任安排带班班主任；请假一天的,由主管校长批准，准假后,向年级主任说明，安排人员代班.请假超过一天的必须由校长批准,准假后，向年级主任说明,安排人员代班。五、其他员工请假半天或临时外出的，由部门领导批准，请假一天的由主管副校长批准，请假超过一天的由校长批准,准假后,向分管部门领导说明，并做好岗位安排事宜。六、中层领导无论公假、私假，必须直接向校长请假，准假后，必须向当天值班领导和相关部门说明。安排好离岗后各项事宜。七、确因特殊情况，需要续假的教职工，按
3、续假时间长短，当面或直接电话向相关部门领导或校长续假，由准假部门或校长告知相关部门安排好该员工离岗后各项事宜。八、病假：凡请病假三天以上的,均需有市级以上证明方可请假(三级甲等医院）。连续一个月以内，累计两个月以内的病假由校长审批。二个月以上的病假由本人申请,学校申报,到机关事业单位人员管理工作领导小组组织专业医学鉴定后，到市局领导办公室审批。工作满十年的,病假在6个月以内的工资照发，6个月以上的发给本人基本工资的80，工作年限不满十年的，病假在2个月以内的工资照发，3-6个月的发给本人工资的90，6个月以上的发给本人基本工资的70.九、事假：年内累计事假不超过年休假5个工作日的发给原工资(基
4、本工资）及各项福利待遇。年内累计事假超过上述时限的,每超过一天，减发（基本工资）的3。年内累计事假超过6个月的，不参加当年年度考核，不计算连续工龄，并停发绩效工资。连续请假一个月以内的,由学校和主管部门批准并负责履行相关手续;事假一个月以上的要经单位和主管部门同意后，按干部管理权限分别报人社局审批。未经批准而不上班的,属旷工行为，旷工期间停发工资；旷工或因工外出、请假期满无正常理由逾期不归,连续超过十五天，或年累计三十天的，予以辞退。十、规范女职工生育人员管理。1、产假假期，女职工产假为98天,其中产前15天,难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿,增加产假15天，女职工怀孕不满四
5、个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。男方护理假为15天。2、实施辽宁省人口计划生育条例规定增加的婚假、产假、护理假及计划生育手术休假的期限包含法定节假日和双休日.3、对实施晚育（指女24周岁生育第一胎的）可在法定产假基础上增加产假60天，难产的另增加15天。4、产假期间按出勤对待,工资照发，不影响评先进。5、女职工产假期满，因身体原因任不能工作的,经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理.6、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，学校应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间
6、；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿,每天增加1小时哺乳时间。十一、规定教职工婚丧假的管理。 1、教职工本人结婚或工作人员的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，可根据情况，校长批准，给予一至三天婚丧假。2、 教职工晚婚的（男25周岁以上，女23周岁以上登记初婚的)，除按规定享受的婚假以外，另增加婚假七天。夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受。3、 教职工在批准的婚假（含晚婚假)、丧假期间，工资照发.十二、教职工不论何种原因请假，都应以书面形式提交相关处室或校长审批，由办公室存档，回校后要到审批部门报道销假。（如查岗没查到，又没有假条的视为旷工处理）十三、教职工不按规定程序请假的、续假的，一律按擅自离岗或旷工处理,由此带来的工作安排不当和其他不良影响，由该员工负责；情节较轻的，学校给予通报批评，情节严重的，年度考核视为不合格，并上报行政主管部门进行处理。十四、各处室在批准或得到教职工准假说明后,必须及时妥当安排好教职工离岗后的各项工作；若安排不周的，造成不良影响的，学校将追究相关处室责任。十五、本办法在执行过程中如上级部门出台新政策、法规，则按照新的政策、法规执行。办公室2018年3月1日1
