员工管理适用于用员工福利管理规定

上传人:汽*** 文档编号:455815371 上传时间:2022-12-23 格式:DOCX 页数:4 大小:43.67KB
返回 下载 相关 举报
员工管理适用于用员工福利管理规定_第1页
第1页 / 共4页
员工管理适用于用员工福利管理规定_第2页
第2页 / 共4页
员工管理适用于用员工福利管理规定_第3页
第3页 / 共4页
员工管理适用于用员工福利管理规定_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《员工管理适用于用员工福利管理规定》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工管理适用于用员工福利管理规定(4页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、(员工管理)适用于用员工福利管理规定20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有1.0目的公司为提高员工工资待遇及福利条件,谋求员工生活安定,鼓励员工于公司长期发展,特制定本管理制度2.0范围本公司全体员工3.0职责人力资源部责员工福利的落实。各部门负责人协助人力资源部完成关联的统计和执行落实工作。4.0定义:壹线工人:本规定所指壹线工人是指生产壹线从事直接生产操作员(不包含机修、品管、班组长及技术人员等岗位)、搬运工、包装员、仓管员以及后勤岗位的保安员、清洁工、绿化工、勤杂工等(不含司机、电工等技术岗位)。5.0作业流程:N/A6.0作业内容

2、:6.1福利类别包括:最低生活保障、学历补贴、减免服装费、房租补贴、社保、免费就餐、返乡路费补贴、工龄奖、夜宵补助,生日福利。6.2最低生活保障(适用于生产系统各岗位员工)。6.2.1新进员工试用期工资不低于当地政府规定的最低工资标准,标准由人力资源部根据当地实际情况实施公布。6.2.2针对以“计件”为薪资核算方式的员工,于定单不足的情况下,员工的薪水不得低于最低工资标准。6.3学历补贴待遇:6.3.1学历为大专从事生产壹线工人,自转正当月起,可享受100元/月的学历补贴;学历为本科或之上的壹线员工可享受200元/月的学历补贴;6.3.2享受之上学历补贴人员,如获晋升调岗则自晋岗生效之日起,取

3、消之上学历补贴,改享新的同岗位待遇。6.4减、免服装费用(适用生产系统人员所配发的蓝色工作服)工厂工作服采取公司赠送原则,即新工入职后公司免费赠送俩套厂服,使用期限为壹年,使用壹年后工服归员工本人所有。如果员工于领用工服后未使用够壹年时间即离职,应当按照使用年限折旧,以折旧后价格赔偿。具体计算方法如下:折旧后价格=工服购进价十12个月X(12个月一使用月数)注:使用月数中,不足15天的部分按照半个月计,超过15天不足壹个月的部分按照1个月计。6.5.1 房租补贴(本条适用公司全体员工)公司为出外租房,不于公司宿舍住宿的员工提供住宿补贴,具体标准如下:A、壹线员工:工作年限不足壹年的按40元/月

4、;工作年限壹至三年的按60元/月;工作年限三年之上的按80元/月;B、办公室人员(含跟单员、文员、采购员、业务员、业务助理、统计员、生管员等)、仓库主管、品管员、班组长以及组长级机修、技术员等:工作年限不足壹年的按60元/月;工作年限壹至三年的按80元/月,工作年限三年之上的按100元/月;C、其他人员住宿有公司统壹安排。夫妻双方最低按100元/月,如夫妻双方分别按之上标准计算超过100元/月标准的,按超出的标准核给补贴。已占用公司住宿资源的不得重复申请补贴,人力资源部将核定完的标准进行公示无误后执行。6.6.1 社会保险(本条适用公司全体员工)首次参保人员,男工应不满45周岁,女工应不满40

5、周岁。6.6.2 公司为试用期满转正的员工购买保险,除壹线员工外的所有人员必须购买医疗保险、工伤保险、养老保险;壹线员工将按照入职先后顺序购买养老保险和医疗保险;公司所有人员均必须购买工伤保险。之上各险种均按国家规定的缴费费率及时调整。详情可参读社保关联规定;符合公司之上参保条件人员,首次参保人员应及时向人力资源部提交:有效身份证复印件壹份、社保数码照片壹张(详情请咨询人力资源部)。6.5 用餐免费(本条适用公司所有员工)公司实行免费提供食宿的福利政策,人力资源部每天将根据于职员工人数向公司食堂报送,由于工作原因误餐的人员依照关联规定领取补助。若由于公司原因未能供餐,公司所有员工依照7元标准给

6、予补贴,补贴将于当月工资中体现。返乡路费补贴(本条适用公司壹线员工)已和公司签订正式劳动合同且转正(试用期满,不含合同到期未续签者),按时返回公司的生产系统壹线工人补贴返程路费;路费补贴标准如下:超出100元的依照100元的标准报销,低于100元的依照实际数额报销。6.8.1 春节返程人员需提前于生产文员处登记,路费补贴以节前返程提报名单为准。6.8.2 返程路费申报程序:返程当日或次日持返程车票到人力资源部办理报到签到手续,补贴于报到壹个月内兑现。6.9.1 工龄奖(本条适用公司所有人员)凡工作满壹年的员工,原有工资基础上,每月另外享受(人民币)50元的工龄奖,工龄每增加壹年递增25元,最高

7、不超过150元。6.9.2 工龄奖从年满当月开始计算,满半月以壹个月计,不满半月的以半月计算。6.9.3 工龄工资递增原则以连续服务年限为标准,中途离职后复职或请假超半年(含半年)人员,按新进人员待遇重新核定。6.9.4 请假满壹个月至半年内人员,请假期间工龄暂停递增,核定工龄工资时应当于服务年限中扣除请假时间。夜宵补贴(适用夜班工作人员)6.10.1公司为夜班人员提供夜宵补助,月底根据该员工实际上夜班次数及班次,依考勤数据核算。公司为每个夜班人员提供夜宵,若由于公司原因未能及时提供夜宵,公司依照6.10.3规定给予夜宵补助。6.10.2 夜宵标准按:小夜班(工作至凌晨2点前)3元/班次,大夜班(工作至凌晨2点后)5元/班次,俩班倒部门安排上夜班人员按大夜班标准补助。6.6 生日福利:公司将于每月度下旬为员工提供生日福利,包含生日活动,生日礼物等各类形式,人力资源部负责组织。7.0本规定于日生效。8.0本规定的解释权和修改权归人力资源部。9.0关联文件:文件壹:中华人民共和国劳动法文件二:工资福利管理办法关联附件:无

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 建筑/环境 > 建筑资料

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号