《毕业生招聘工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《毕业生招聘工作总结（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、毕业生招聘工作总结 篇一：校园招聘总结校园招聘总结2021届的毕业生招聘工作,历时近两个月的校园招聘已靠近尾声。经过高校校园招聘活动，提升了在高校和社会的著名度，并为企业招募优异、适宜的人才，做好人才梯队建设。在此谨将此次校园招聘工作总结归纳以下。此次校园专场招聘会共走访武汉大学校区、中南财经大学南湖校区、华东大学校区、广州大学区、上海人才招聘会、北京人才招聘会，到场学生合计XX人，还有来自XX财经政法大学、XX理工大学的xx，到场学生所学专业包含有金融、财务、精算、汉语文学、等相关专业；共搜集简历数量XX份；各专业学生到场人数统计以下：工程管理6人，土木工程10人，水利工程10人，机电自动化
2、4人；工程造价13人，交通工程2人。详见下图表前期准备工作开启校园招聘之前，着手校园的前期宣传，请校方为我们在就业网上宣传之外，还有请学弟学妹们帮忙在校园张贴招聘海报，在多种微信好友圈中转发校园招聘微信广告。招聘进行时全部行程安排妥当后，接下来的工作便是加大宣传力度。部门留守的同事，除了薪资专员，另外两位HR助理分工配合我们的招聘工作。一位跟踪下一站学校的宣传进度，确定校园大使等细节工作，另外一位负责回复学生电子简历，附上企业接校园招聘的行程安排，请同学带上纸质简历到现场投递等。而我们抵达所目标学校以后，会提前一天到就业办放置部分宣传物资。然后分头去目标院系分发宣传小折页，请教导员老师帮忙通知
3、学生参与宣讲会。我们的招聘步骤基础上是：放映企业的宣传片PPT介绍企业文化和相关岗位信息介绍现场收取简历简历初筛初面笔试复试。尤其是在武汉高校的校园招聘会，8点半一开始，招募现场就异常的火爆，大量的优异毕业生直奔企业宣讲会现场而来，宣讲会结束后毕业生们踊跃投递简历，我们也参加到初试的步骤中，认真了解求职者的基础信息，包含期望工作城市、岗位和薪资。大部分的求职者第一意向地全部是深圳。直到中午12点结束，共收到简历约XX份，经过筛选，确定经过初试进入笔试及复试的快要有10人。当日下午13点30分，企业领导就组织了笔试。参与笔试及复试的毕业生约xx余人，经过认真筛选，严格把关，共为xx多名同学发放了
4、复试通知书。优势：1、招聘会前良好的宣传、现场发放精美的宣传折页、播放企业音像资料等充分的准备工作为企业的招募打下良好的基础。2、校园招聘步骤较为完善，各个步骤连接紧凑，早晨搜集简历，中午筛选简历，下午面试并公布录用通知书。一气合成，节省了时间，提升了工作效率。现场招聘会比较直观，能够见到应聘者本人，经过问答交流也能够了解应聘者本人的部分相关的信息，现场进行选拔。因为参与的招聘会的人员较多，可选择的余地也较大，为企业人才库提供了大量优异人才。劣势：1、面试内容较为单一，现场招聘因为时间较短，不能当场对应聘者进行具体的审查和评测，只是和候选人确定时望工作地点、工作岗位和薪资待遇，并没有继续延伸，
5、无法全方面的了解到求职者的基础情况。篇二：招聘工作总结汇报2021年上半年招聘工作总结汇报今年招聘工作在吸收总结往年经验的基础上，在招聘步骤及渠道方面做出了改善和完善，取得了一定的结果。现对上半年招聘工作总结以下：一、招聘工作概况 （一）基础步骤（二）时间安排2月下旬：汇总科室用人需求3月-4月：设计医院招聘启事，和人才市场、网站、院校进行联络，公布招聘启事；参与校园春季招聘会及人才市场招聘会；接待应聘人员、整理应聘资料、录入备用人才信息库，筛选简历。 5月上旬：通知应聘者面试 5月中旬：进行面试 5月下旬：进行笔试（复试）6月上旬：汇总经过复试人员名单，报业务部门审核，上办公会审批 6月中旬
6、：通知合格人员准备材料及报到时间二、招聘数据统计今年前后有31个科室上报了用人需求，计划招聘人数68人，实际招聘人数48人。 （一）基础数据：（二）学历百分比：1、1214名应聘人员当中，本科生有827人，占68%；硕士有387人，占32%；2、106名面试人员中，本科生共80人，占75%，硕士共26人，占25%；3、48名目取人员中，本科生共35人，占73%，硕士共13人，占27%。（三）数据比较：三、今年招聘工作情况分析今年招聘工作较往年愈加规范、透明；人才质量也较往年有很大提升，详细情况分析以下：（一）优点：1、招聘渠道多样化。今年除了采取往年参与现场招聘会及内部推荐的方法外，首次采取了
7、网络招聘。3月份前后在全国前50名高等院校的就业网上公布了医院人才招聘信息，应聘者能够经过现场报名及电子邮件的方法投递简历。截止到4月30日，共收到简历1200余份，为招聘工作提供了充分的人才资源。2、招聘步骤规范化。严格根据招聘步骤开展工作，并按专业分别进行了外科、内科、技类、药学、医学工程、麻醉专业的专场面试会。并强化机关指导科室的职能作用，每场面试会全部有业务部门及相关用人部门的领导参加评分，面试结果比较客观、公平。3、公开招聘、公平竞争、挖掘人才。严格根据招聘标准，从人才信息库中挑选优异人才，公开面试，现场评分，公布结果，杜绝了不公平竞争，也给优异人才充足展示自己的舞台。（二）缺点：1
8、、计划招聘实施力不强。关键表现在以下两个方面：一是用人科室用人需求上报不立即，造成制订招聘计划不正确；二是部分科室不按步骤招聘，不能确保招聘人才质量。2、招聘工作步骤衔接不紧凑。投递简历和面试间隔时间太长，尤其是在就业高峰期的xx，择业机会比较多，因为间隔时间过长，造成人才流失。（三）改善意见1、加强计划招聘的实施力度，严格根据招聘步骤实施招聘工作。督促各科室立即上报用人需求。尤其是上半年为xx的就业高峰期，不一样于平时的零星招聘，上半年的招聘工作是成批量的，只有立即汇总各科室的用人需求计划，才能确保招聘工作的有效性。2、合理安排招聘工作时间，缩短投递简历及面试之间的间隔，让应聘人员在较短的时
9、间内便能接到面试通知，使得工作更紧凑，从而预防人才流失。3、合理设计招聘启事，注意细节。比如报名方法里要求应聘人员发电子简历时注明姓名及专业，不要反复投递简历。吸收此次招聘工作的经验教训，更加好的利用网络招聘的优势。4、加强和各医学院校就业指导中心的联络，确保充分的生源。篇三：招聘工作总结汇报(2)实际费用：4700元，关键是因为在人工成本开销上增加了400元。六、招聘评定在需招聘人员的总体数量方面，需招聘115名职员，实际招聘113人。招聘计划完成比率=113/115100%=98.26%。录用比率=113/187100%=60.42%。职员应聘比率=600/115100%。七、招聘的总结招
10、聘的成功之处以下。1.招聘准备工作充足如在校园招聘过程中， 安排了企业高层领导出色的宣讲辅助以ppt的形式,工作人员耐心、细致地回复同学们的提问，足够的企业宣传资料等。2.招聘面试步骤的科学制订招聘工作的每个步骤全部分工明确，招聘工作小组组员也尽职员作，配合良好，整个招聘工作基础顺利地得以完成。3.基础上根据招聘计划完成了人员招募工作，为企业的发展提供了人员的保障。招聘的不足之处以下。1.人员招聘的完成率完成欠佳，原因是时间安排担心。2.招聘预算费用超支。招聘工作总结汇报（二）时间一晃而过，转眼间试用期已靠近尾声，首先感谢企业领导能给我展示自己、实现本身价值的机会。在这段时间里企业领导和同事们
11、给了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了部分宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。 记适当初应聘时，企业友好、团结向上的气氛深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为企业的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了企业的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，而且基础完成了领导安排的招聘用务，这和领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以老实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的愈加完善、细致。以下是这两个月来工作内容及2021年工作计划：一、 招聘工作1、 一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包含：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的情况，选择对应的人群，从而选择对应的招聘渠道，找到适宜的人员。因为地域的差异，一线职员招聘比我心里预期有很大落差。经过对人力资源市场进行摸底和走访，基础掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。1112月份是外来务工
