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1、_工伤事故与安全管理制度一、目的规范工伤及工伤保险管理工伤事故处理程序，及时、合理地处理工伤事故，提高员工安全生产意识，预防和控制工伤事故的发生，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用对象：适用于在公司工作的所有员工。三、职责（一）、总经理负责全面领导公司工伤管理工作。（二）、公司行政部全面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作。（三）、各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）的工伤管理工作。（四）、行政部负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，根据各部门（车间）提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理治疗报销手续。（五）、各部门（车间）
2、不得瞒报虚报工伤事故，积极配合公司行政部及领导调查和处理工伤事故。四、工伤的认定：工伤认定以国家工伤保险条例为准。（一）、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；5、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围1、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；2
3、、未经任何授权许可，擅自行事而发生的伤亡事故；精品资料_3、违反工作（操作）流程而发生的伤亡事故；4、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；5、国家法律法规规定的其它情形五、工伤事故处理（一）、员工发生工伤，部门班（组）长应保持现场，并在30分钟内通知公司行政部安全管理人员及相关领导，由行政部安排车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗（重伤送往“彭州市人民医院”，小皮伤如割伤、划伤等破皮轻伤的在车间办公室进行包扎处理，稍重的指定在“三界镇卫生院“就诊，具体由“安全员及行政部主管”根据伤情判定去向医院）。（二）、公司专职安全员向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手续。
4、（三）、公司专职安全员在出现工伤当日，做事故伤害调查，了解员工受伤经过，对事故原因进行分析，并对事故责任进行界定，并在事故发生次日内填写好事故调查报告表交行政部。注意字迹工整、清晰，事故发生经过的叙述要准确、简洁、明晰，备注一栏中要填好3名以上证明人的姓名及联系方式。（四）、行政部行政按照国家工伤保险条例的规定，三天内为工伤人员办理工伤事故登记手续。（重特大事故必须在12小时完成所有的申报程序）（五）、行政部根据上报的事故调查报告表填写好工伤认定申请书，在员工受伤之日起30天内交交市劳动和社会保障局作认定（重大事故3天内填写上报）。（六）、工伤认定及医疗结束后的处理方案，由行政部负责，并报公司
5、分管领导审核。（七）、员工发生工伤后必须到工伤医疗定点机构或公司指定的其它地点进行治疗。未经允许到非定点医疗机构或指定的地点治疗所发生的一切费用自行承担。（八）、员工因工致伤无残的，在“医疗终结”后第一时间将医疗证明材料和费用单据即时上报行政部（以便到财务部报销）；致残的在“医疗鉴定”一个月后到行政部询问结果。并配合行政部办理所有工伤结案手续。（九）工伤认定材料1、事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；2、医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。精品资料_3、因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效
6、证明；4、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交“出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明材料；因工外出期间，由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；5、属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；6、属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；六、工伤
7、假认定：1、员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在医保定点医院核定的假期为准，工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。2、员工对医院核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从医院核定的工伤假期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。3、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，上班期间如仍需要门诊治疗的，医院和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。4、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事
8、假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间，其工资不再发放。七、停工留薪期：员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期（也就是工伤医疗期）。（一）、受伤员工的停工留薪期由各地政府劳动保障行政部门依据当地的停工留薪分类规定与医疗机出具的诊断证明确认。精品资料_（二）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经提报当地劳动鉴定委员会鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（三）、停工留薪期满须进行伤残鉴定者，不论伤残鉴定结果有无报告，应恢复上岗工作。八、工伤事故分类：（一）、轻伤事故：指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或
9、者部分功能障碍，负伤后休一个工作日以上，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤的事故。（二）、重伤事故：指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，符合国家人体重伤鉴定标准所列情形之一的事故。（三）、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。（四）、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。九、员工在停工留薪期内，薪资发放标准为：当确定为因工负伤后，工伤员工在工伤停工留薪期间，发放工资标准为彭州最低保障工资1380元/月为标准。公司将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工分别按以
10、下标准给予补偿：（一）、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：类别伤情程度医疗期（T）T3天公司负担的医疗费用工资及待遇一般为皮外3天T7天轻伤伤7天T30天T30天承担100%的治疗费一般为头部、重伤胸部重伤、骨折因抢救无效死亡而死亡1月T2月2月T6月T6月按彭州市最低保障工资标准支付公司一次性支付一定的费用承担相应的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行精品资料_（二）、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致，鉴定为工伤的：类别伤情程度医疗期T3天公司负担的医疗费用工资及待遇一般为皮外3天T7天轻伤伤7天T30天T30天按责任大小适当补偿按责任大小承担相应比例一般为头重伤部
11、、胸部重伤、骨折1月T2月2月T6月T6月60%的标准工资，痊愈后仍可到公司上班享受60%的标准工资，解除劳动关系因抢救无效承担相应比例（80%）的死亡参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行而死亡抢救费用注：1、因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。2、鉴定评定工伤伤残等级者，依照国家及当地政府规范之相关规定办理一次性伤残补助金的领取。3、死亡者依照国家工伤管理条例，办理丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性亡工补助金的领取，上述补偿金由工伤保险基金中支付其直系亲属。4、公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。5、住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准按彭州市人民政府规定执行。6、当确定为因本人粗心疏忽或其它主观因素所致的对他人伤害由其自行承担相关责任。（三）不能鉴定为工伤的，公司不承担医疗费用及工资待遇，购买意外伤害险的公司可以为其代办理赔业务，理疗费及误工费由保险公司理赔精品资料_
