公司需要哪些规章制度

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1、综合管理制度小公司管理靠的是制度，大公司靠的是文化。根据国家有关规定，结合本公司实际情况，特制定本制度，具体规定如下：1 员工要树立“用户第一、质量第一”的经营观念，热情接待宠物主，精心诊疗，确保诊 疗质量。2总经理是企业的领导核心，在全公司的经营活动中处于“中心”地位，员工要听从主管 的指挥，各级都要服从总经理的领导。3新员工进公司必须经过董事长批准，要填写员工登记表，提供身份证、技术等级证明， 试用期为 1-3 个月，试用合格后与公方签订合同。4员工要遵守作息制度。 上下班 要专人考勤，请假要办理书面手续，上班不准在公司里打 私人电话，不准在作业区闲谈，不准在作业区内会客。5坚守工作岗位，

2、上班要穿 工作服，佩带标 志，不准穿拖鞋，不准串岗聊天，不准未经允 许带客户宠物外出，不准上班时间做私活。 出诊 要履行手续，否则发生事故责任个人承担。 6业务接待是企业的窗口，要提高接待质量，对客户要主动热情，诊疗项目确定要准确， 疗程要合理和准时， 报价要合理，交接要细心，宠物出入院要手续完善。严禁以诊疗为名向 客户索取额外报酬。7加强工具设备管理，建立工具设备档案。由诊疗和美容组使用的设备工具要办理手续， 责任到人，定期维修保养。员工要爱护公物，对于工具设备、维修车辆及车上的物品、车间 电器，要妥善保管。属个人责任的丢失，要视情况予以赔偿。8、严格履行工作程序， 诊疗美容物品缺乏时要及时

3、上报，上报时要写缺少物品明细单，采 购人员要及时采购，市内采购要在 1天内完成，市外 3-5 天内完成，特殊情况除外。采购价 格要合理，不能高于市场价格。9严格执行仓库管理制度，领发物品要有签字手续，进出库要有单据。货物要做到帐与物 相符，仓库要把好物品质量关，严防假冒、伪劣入库。如出现以假冒、错发、漏收，给企业 带来损失的要追究当事人责任。10诊疗、 服务质量是企业的生命。 严格执行 诊疗和服务质量管理制度 ，把好诊疗和服务质 量关， 努力提高诊疗治愈率。工人要严格按诊疗程序操作，对于违反程序造成的事故， 要追 究当事人的责任。11要保持工作环境的整洁 卫生 。作业区的卫生要划片定点落实到班

4、组， 作业区要保持干净 整洁，经常打扫，不准地上有垃圾等，医疗废品要倒置在指定的地方。12 全体员工要模范遵守国家法规法纪，严禁在厂内及宿舍内赌博。13以上各条除注明罚款比例外， 其他如有违反， 根据情节轻重在 5200 元处罚， 情节严重 屡教不改的要予以辞退或除名。员工招聘制度1招聘条件：需要的员工必须是相当中专以上畜牧兽医专业知识的工作者。 企业聘用条件：（1）有敬业精神，勤奋，好学，有社会道德；（2）普通员工相当于中专的专业知识，高层管理人员具有大专以上文化和专业知识；（3）企业要根据内部员工结构比例， 招聘一定数量的有实际经 验的技术人员和管理人员；（4）身体健康条件；（5）年龄条件

5、。2招聘程序：凡应聘人员需填写求职申请表，经面试和考试合格，办妥有关手续后方能试 用。3试用：新聘用人员需进行三个月的试用，并签订试用合同，享受试用期工资待遇。试用 期满，作出去留决定。如需继续考察，采用延长试用期。合格者签订正式员工合同，享受正 式员工待遇。4用期解约：试用期内任何一方提出解约，均需提前通知对方，不需任何补偿。一个月内 提前一天；两个月内提前两天；三至六个月内提前七天。5用期培训：试用期内，需要进行培训的，应签订培训合同，并注明培训时间、内容、培 训费用一：考勤管理制度1. 目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。2. 考勤范围：2.1 公司在册员工。2.

6、2 特殊原因员工不考勤须总经理批准。3. 考勤方法：3.1 公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；3.2 考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同 时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。4. 考勤打卡时间：4.1 冬季：白班 上午7：50至11：30，下午 13：00至17：00 晚班 17：30至23：30 夏季：白班 上午 7：50 至 11： 30，下午 13：30 至 17：30 晚班 18：00 至 24：005. 有关规定：5.1 考勤规定5.1.1 由办公室为每位员工编制考勤卡和卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人

7、只 能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各 50 元的处罚。一 次不打卡者罚款 10 元。5.1.2 因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后 由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退 10分钟内扣 5元，1 小时 内扣 10 元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中 途离岗，视同迟到、早退处理。5.1.4 连续旷工三天或一个月内累计旷工 6 天，给予罚款或除名处理；5.1.5 旷工半天以上者，取消当月奖金；5.1.6 旷工的扣罚标准 旷工

8、 天数 0.5天、 1天、 1.5天 、2天、 2.5天、 3天 扣月工资10% 、 25%、 40%、 60%、 80% 、 100%5.1.7 办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的 问题，对严重违反制度及时处理。5.2 请假、外出手续5.2.1 员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特殊情况口 头请假事后补办。5.2.2 请假时间 5 天以内，由总经理经理签字审批。超过5 天的，须由董事长审批。5.2.3 上班时间内，若员工需外出办事，必须经总经理批准后方可出门，否则按离岗处理。5.3 探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路

9、费、报销制度5.3.1 在本企业连续工作满 1年、配偶居住外地的，每年可享受 15 天探亲假（包括星期天） ， 可分 2 次休假，路费报销 1 次来回。探亲假期基本工资照发，奖金按绩效工资管理制度 执行。5.4 婚假：法定婚龄（男年满 22 周岁，女满 20 周岁）员工，凭合法结婚证，婚假 3 天，晚婚假期 6 天。婚假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行。5.5 丧假： 员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。 丧假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行。5.6 产假： 女员工符合计划生育条例，产假为 90 天。工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。5.9本制度 2009年 1月1日

10、修订， 2009年 1月 1日开始执行。二. 绩效考核第一节 绩效考核基本分析1、绩效考核范畴绩效考核， 是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、 工作能力、 工作态度以及个人品德 等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称。2、绩效考核内容 “考勤”（工作态度）与“考绩” （工作成果）或“德、能、勤、绩”四个方面。 在绩效考核中， 要建立考核项目指标体系， 确定各项目的分值分配， 并规定各项目的打分标 准。3、绩效考核的原则（一）公平公正原则（二）客观准确原则（三）敏感性原则（四）一致性原则（五）立体性原则（六）可行性原则（七）公开性原则（八）及时反馈原则（九）多样化原则（十）动态性原则

11、 第二节 绩效管理流程1、制订考核计划1）明确考核的目的和对象。2）选择考核内容和方法。3）确定考核时间 2、进行技术准备绩效考核是一项技术性很强的工作。 其技术准备主要包括确定考核标准、 选择或设计考核方 法以及培训考核人员。3、收集资料信息收集资料信息要建立一套与考核指标体系有关的制度，并采取各种有效的方法来达到。 生产企业收集信息的方法。4、做出分析评价（一）确定单项的等级和分值（二）对同一项目各考核来源的结果综合（三）对不同项目考核结果的综合5、考核结果反馈（一）考核结果反馈的意义（二）考核结果反馈面谈1）建立和谐的面谈关系的几个方面2）提供信息和接受信息，进行反馈的技巧、 6、考核结

12、果运用考核结果的运用，也可以说就是进入绩效管理的流程。第三节 常用的考核方法一、简单排序法（一）简单排序法的含义简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出“ 1 2 3 4 的顺序。（二）简单排序法的操作 首先，拟定考核的项目。第二步，就每项内容对被考核人进行评定，并排出序列。 第三步，把每个人各自考核项目的序数相加，得出各自的排序总分数与名次。二、强制分配法强制分配法的含义强制分配法， 是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。 这种方法根据 统计学正态分布原理进行，其特点是两边的最高分、最低分者很少，处于中间者居多。三、要素评定法（一）要素评定法的含义

13、 要素评定法也称功能测评法或测评量表法，是把定性考核和定量考核结合起来的方法。二）要素评定法的操作1）确定考核项目。2）将指标按优劣程度划分等级。3）对考核人员进行培训。4）进行考核打分。5）对所取得的资料分析、调整和汇总。四、目标管理法（一）对于目标管理的认识1目标管理的含义目标管理法（ MBO ）是一种综合性的绩效管理方法。目标管理法由美国著名管理学大师彼 得德鲁克提出。目标管理是一种领导者与下属之间的双向互动过程。2目标管理的优点 目标管理法的优点较多，也有一定的局限性。（二）目标的量化标准 目标管理要符合“ SMART ”的原则，其具体含义。（三）目标管理法的实施步骤1. 确定工作职责

14、范围2. 确定具体的目标值3. 审阅确定目标4. 实施目标5. 小结6. 考核及后续措施六、360 度考核法（一） 360 度考核法的含义360 度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。 （二） 360 度考核法的实施方法首先，听取意见，填写调查表。 然后，对被考核者的各方面做出评价。 在分析讨论考核结果的基础上双方讨论，定出下年度的绩效目标。（三）360 度考核法的优缺点第四节 绩效管理操作一、控制考核误差 绩效考核误差可以分为两类：一类与考核标准有关，一类与主考人有关。（一）考核标准方面的问题。包括 :考核标准不严谨、考核内容不完整。（二）主考人方面的问

15、题。包括 : 晕轮效应、宽严倾向、平均倾向、近因效应、首因效应、个人好恶、成见效应。、考核申诉的处理（一）考核申诉产生的原因注重处理结果。（二）处理考核申诉的要点包括：尊重员工的申诉；把处理考核申诉作为互动互进过程； 三、完善绩效考核的措施（一）采用客观性考核标准（二）合理选择考核方法（三）由了解情况者进行考核（四）培训考核工作人员（五）以事实材料为依据（六）公开考核过程和考核结果（七）进行考核面谈（八）设置考核申诉程序目标管理， 配合公司整体发展战略规划， 公司年度计划各部门目标计划， 以公司战略规划为 前提，以公司年度计划为依据，将各种任务指标层层为配到各人。2， 控制流失率： （ 10 分）导购员流失过高会对销售产生很大影响， 做为部门管理者要从根本上提高导购员的素质并改 善其工作态度。3， 坚持不懈的培训。 （ 10 分）坚持一周或一月式的培训， 时间一小时以下， 安排不同的培训主题， 日积月累的培训会对导 购员的素质有所提高，要做到人员走一批，培养一批，成长一批， 把培养骨干做为常年的工 作4， 应用