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1、成都市郸都区战旗蔬菜专业合作社奖励与惩罚制度目的：1、为维护集体利益，调动全体员工工作积极性，鼓励员工奋发向上， 做出更大成绩。2、活跃组织氛围，激励员工发挥团队精神，为合作社缔造更高的经营 成果。适应范围：本规定的对象是成都市郫都区战旗蔬菜专业合作社的在职员工，针对 工作、能力、创新、品德等方面的奖励。一、 奖励条例一般情况下按三进一递升原则进行升级，即三次通报表扬可进一级为 嘉奖，三次嘉奖可进一级为记功，三次记功可进一级为记大功。同一年有3 次记功者，则为该年合作社“先进工作者”的当然人选，有二次记功者， 则为年度“工作积极分子”的当然人选。1、奖励的种类与奖金比例：A、通报表扬：10元B
2、、嘉奖：30元C、记功：50元D、记大功：100元E、工作积极分子：200元（一年评定一次）F、先进工作者：300元（一年评定一次）2、奖励发放的符合条件：1、通报表扬 连续3个月遵守社规社纪并有良好表现者（具有代表性） 连续6个月遵守社规社纪，无违规行为记录者 积极工作，能按时完成工作任务并保质保量，堪为其他同事表率者 富有团结、友爱、乐于助人的品格，使员工愿为效仿者2、嘉奖 三次通报表扬转嘉奖一次 生产过程中及时发现并制止错误发生，使合作社避免了经济损失 积极完成生产任务，堪为标兵模范者，全年出勤记录良好 能检举揭发他人不良行为被确认者（按规定给予保密） 一年内无违规记录者3、记功 三次嘉
3、奖转记功一次 最低消耗范围内节约生产物资的使用，降低合作社生产成本并且质 量达到预定标准的 坚持岗位原则，敢于同不轨行为作斗争的 改善各项工作卓有成效，取得明显管理效益的 对公司业务的开拓、生产管理有特殊贡献足为同事表率的4、记大功 积极寻求科技创新，使原有生产效率、产品质量有较大提升的 遭遇意外灾害，能奋不顾身挽救合作社或他人生命财产被证实的 不计个人得失，能恰当、合理处理重大事件，对维护合作社的声誉、 形象、利益有卓越贡献者 合理化建议被合作社采纳，足以促进公司各项工作，生产发展有显著成效的 勤于控制和预防，使公司免遭重大损失的 积极开拓市场，为公司赢得大批客户具有一定效益者 一年内记功三
4、次者 由管理小组直接提名，上级主管村两委确定有其他特殊功绩者二、处罚条例1、处罚的种类与罚金比例：A、通报批评：10元B、警告：30元C、记过：50元D、记大过：100元E、留社察看：200元F、开除：300元2、处罚的程序 一般性违规违纪的，由管理小组提出并直接作出处罚决定 生产现场出现的违规违纪行为，由员工提出，管理小组核实并直接处 罚 因质量、操作方面出现失误的，由管理小组提出并核实，合作社负责 人决定处罚程度 重大事故由管理小组核实，交由战旗村村两委考论决定处罚程度（犯 罪活动送交公安机关）注明：一般违规指：扰乱他人工作秩序，乱扔乱放生产物资（或使用过的 生产物资包装袋），不爱护农具设
5、备（未造成损毁）通报批评：损坏合作社财产（未造成大的影响），对安排的工作不能完成，工作时间怠工，无故迟到警告：第二次受到通报批评 损毁集体物资、设备，不按规定清洁维护设备 不按规定使用生产物资，造成不必要的浪费，尚未酿成后果难以补救的记过：有下列之一，予以记过并处罚金50元 第三次受到警告或第四次被通报批评 公开场合顶撞管理小组或负责人，无理取闹的 未经管理小组同意，私离岗位的（计件工作除外） 虚报、伪报生产做工尚未得逞的 工作质量不合格，造成大的影响的 未经管理人员同意，私自拿菜无论数量多少记大过：有下列之一，予以记大过并处罚金100元 一个月内记过二次或警告达到三次者 一年内记过三次或警告
6、达到五次者 私吞合作社财产，金额达到100元以上的 私自销售农产品被查实的，不论金额多少 由于工作失误，致合作社受经济损失1000元以上的 越权做主给合作社带来不良后果的 不服从负责人分派的工作指令，造成工作延缓影响进度的 留社察看：有下列之一，予以留社察看并处罚金200元 小组长或统计人员虚报、伪报生产 财务人员弄虚作假，营私舞弊为自己或他人骗取不当利益 采购人员收受回扣的 营销人员少交或收受回扣的开除：有下列之一，予以立即开除，永不录用，触犯法律的依法追究其法律责任，并处罚金300元 留厂察看期间仍有违规违纪的 煽动、唆使员工罢工，行为造成严重影响的 违反国家法律法规被拘留、审查或逮捕的 盗窃合作社财产（包括农资、财资、物资） 故意破坏重要生产经营设备行为恶劣的 欺上瞒下、弄虚作假，越权做主给合作社带来严重经济损失或信誉损失的 挪用公款，营私舞弊情节严重的非员工违反合作社规定交由战旗村村两委处理，情节严重的，送 交公安机关处理。管理小组人员违规违纪从重处罚。本制度解释和修改权属管理小组，经村两委批准自颁布之日起执 行，修改时亦同，修改后，旧的制度即作废。单位：郫县唐昌镇战旗蔬菜专业合作社实施时间：2011年3月1日
