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1、2021年大学生模拟应聘会策划书 一、活动背景伴随全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大；现在很多大学生不懂怎样去面试，在考官面前显得担心，不知道怎样表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。针对这么这种形势，我们南昌航空大学职业计划和就业指导协会准备在社团文化节期间举行大学生模拟面试大赛，为广大学子提供一个实践的机会，提升昌航学子在未来求职路上的竞争力，同时也为企业和学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、活动目标经过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育情况，有针对
2、性地展开人力资源工作；使学生能够依据深入了解企业的需求，作好职业计划以应对日益剧烈的就业竞争，达成学生实现本身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟面试大赛。本活动关键侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于目前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的计划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，造成学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学xx中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济剧烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，深入加大就业指导力度，创新就业指导方法
3、，拟举行模拟面试大赛，以提升在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提升学生应聘能力、应变能力和社会竞争力。三、企业支持我们在和企业联络时发觉，因时间跨度大，企业难以确定详细的时间等，且我们要对企业的经营进行了解，所以在这方面详细细节上需深入商讨。活动的详细安排我们在确定好参与的企业后，和企业共同确定。四、活动对象此次活动面向全校大学生，欢迎广大同学主动报名参与。五、组织安排此次活动由校就业指导中心主办，职业计划和就业指导协会承接，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于此次比赛的计划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行计划和统一安排调度。六、活动方法邀请企业的人力资源部责任人或社
4、会单位人事部责任人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参加者提供意见、提议；传授应聘技巧。由各企业选出依据职业要求和参加者表现最终确定一批的应聘成功者可取得由我协会颁发的获奖证书。七、活动可行性分析1、企业方面 经过此次模拟应聘会大力宣传和展现本企业企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 能够提前介入人才招聘程序，发觉高校优异人才，进行人才贮备。 能够让企业更加好地了解高校的教育情况，有针对性地展开人力资源工作，为企业以后在本校选拔优异人才发明平台，提供机会。2、学生方面大学生普遍期望能立即地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往
5、往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其它人落后了。此次模拟面试大赛能够让在校大学生体验面试场面，了解面试的礼仪，提升在校大学生的应聘和就业技巧。而且经过这个招聘会各选手也将会深入了解到现在的市场情况，更清楚地剖析自己，填补不足之处，发扬优点，为自己未来走向社会作好准备。大一、大二、大三的同学能够把此次大赛看成一次经验，明确企业需要哪方面的人才，从而确定自己大学的学习目标，朝着企业需要的方向发展。而对于大四的同学则是真实的招聘会！从而增加自己的应聘经验，提升自己的应聘技巧。优异者将被企业录用！八、大赛详细步骤以下：活动宣传1、海报宣传 在全校的宣传栏张贴大型海报，此海报
6、能够由外联部组员去拉赞助，最好是喷绘海报。和此同时，宣传部的人负责画4张以“大学生模拟面试大赛”为专题的海报！2、传单宣传 在各楼栋的通知栏处张贴大赛通知，通知上标明初试投稿地点和时间。3、咨询点宣传 在社团文化节期间，我们在一食堂门口摆设咨询点，接收学生的咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。另活动期间，我协会办公室大学生活动中心345每晚5：406：40将会安排干部值班。 大赛初选阶段征收个人简历和求职书，并请指导老师进行初步审查，选拔出优异选手进入复赛。请有意愿参与此次大赛的同学将你的个人简历和求职书在11月15日11月17日交于大学生活动中心345室。 大赛复试阶段1、关键步骤： 第一步骤：企业进行宣讲宣讲后进行提问，看学生是否主动讲话，是否能抓住关键点。 共2页,目前第1页12
