公司专员岗位职责15篇

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1、公司专员岗位职责15篇 公司专员岗位职责11、送支票、提现、结汇等；2、登记现金和银行日记账；3、核对每月银行账单，编制银行存款余额调节表；4、做好发票使用登记，并扫描发票存档备查；5、负责社保费、住房公积金缴纳等相关事务；6、负责工资、提成等发放工作；7、日常采购管理公司专员岗位职责2职位描述:1、负责分公司日常人事相关工作,包括但不限于招聘,培训,员工关系处理等;2、负责员工入离职办理,日常考勤、休假的记录整理,解答员工有关日常人事方面的问题;3、负责分公司与深圳总公司之间的日常协调工作,营造积极的企业文化氛围。任职要求:1、统招大专及以上学历;2、2年以上人力资源工作经验,有同业经验、具

2、备猎头经验优先考虑;3、性格积极,擅于沟通,懂得工作上的协调与平衡,较强的独立工作以及抗压能力。公司专员岗位职责31、负责公司现金的收取及整理，保管，以及查询微信/支付宝/银行客户到账情况；2、收款信息和原始资料的核对，货损的确认及统计，原始单证的保管，建立收款跟进节点台账，并实时更新；3、对收款过程中出现的问题及时进行沟通处理；4、按照规定进行工作交接，并完成上级安排的其他事务。公司专员岗位职责4职责描述：1.负责公司往来公文的收文、发文、传递、催办、清退、交换、查阅、归档、管理；2.负责公司文件档案的分类、立卷归档、整理、保存、查阅等工作；3.负责公司简报、信息的编制和报送等；4.对上级交

3、办、公司领导交办和公司会议决定的各种事项进行组织、协调、跟踪、督办、催办等；5.组织起草公司各种文稿，包括公司总结、汇报材料等；6.完成领导交办的其他工作。任职资格：1、工商管理等相关专业，全日制大学专科及以上学历；2、有三年级以上行政类、助理类或办公室工作经验者优先考虑。岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-4年经验公司专员岗位职责51、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;4、配合招聘工作，协调、办理员工招

4、聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责员工工资结算;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。7、完成领导另外指派任务。公司专员岗位职责61）根据天津公司发放的客户满意度调查进行实施、统计、分析和回访，根据统计结果向城市公司品质部提出客户服务改进和创新服务流程；2）重、难点投诉类报事的跟踪、协调、处理和分析，并提出改进建议；3）对客户信息分级档案，定期组织检查与回顾；4）社区活动的策划与实施5）负责客服部员工的培训及考核；6）负责部门人才梯队建设；7）编制部门年度、月度工作和资金计划，并督导执行；8）完成上级下达的年度指标；公司专员岗位职责71、协助制订完善、组织实施人

5、力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理;3、负责公司OA系统流程管理工作;4、负责公司人员招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要;5、协助公司绩效考核工作的落实跟进;6、负责员工工资的核算，跟进审批发放;6、完成领导安排的其他人事事务类工作。公司专员岗位职责8职责描述：1、贯彻落实集团人力资源管理制度和流程，结合公司实际，拟制各部门人力需求计划，制定年度各职能部门岗位编制方案及操作细则。2、协作集团办理员工入职、调动、离职等手续，报送人事档案资料。3、收集分析市场薪资，完善公司内部工资奖金分配办法，制定并执行公司薪酬制度。4、负责

6、公司员工社保、五险一金的办理。5、根据公司项目考核目标，制定考核办法。6、制定年度、季度、月度职工教育培训计划，研究职工教育培训中存在的问题，定期分析职工岗位技能状况。7、梳理制作岗位职责说明书并定期更新，基本员工关系的维护与处理。8、承办领导交办的其他工作。任职资格：1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业；2、具有人力资源工作经验3年以上；3、有人力资源相关证书者优先。岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-4年经验公司专员岗位职责9管理生产性物料的供应商，核算维护物料成本、负责年降谈判、优化成本、签订采购合同/协议等工作。开发新项目供应商，满足项目开发进度要求，

7、负责SOP前订单下达、跟踪、交付、结算等。与供应商进行日常工作沟通，维护供需双方关系；处理在采购及验证过程中出现的质量或交付问题，管理和提升供应商。调查供应商的相关资质，并向供方宣传我公司的环境/安全规定及质量方针等；持续改进采购相关流程、编写及完善采购文件。归纳整理采购合同/协议、供应商资质文件及相关资料等。根据公司安全管理有关规定执行安全及健康管理职责。完成上级领导安排的其他工作。公司专员岗位职责101计划专员岗位设置根据公司发展情况，行政人事部设计划专员1名，直接上级为行政人事部经理。2岗位职责说明2.1在部门经理领导下，全面负责公司计划管理工作。2.2根据公司年度目标责任书要求，对公司

8、各部门和各项目年度目标责任书执行情况进行跟催。2.3根据公司会议管理制度，对公司层各计划会、专题会执行情况进行跟催，各 计划会和专题会均有会议纪要跟催。2.4对公司经营班子、各部门和各服务中心周、月计划执行情况进行跟催和汇总 说明。2.5对公司现场检查现场会进行跟催，对未完成或不符合项逐项跟催整改情况。 2.6依据公司和各项目年、月培训计划，对公司和各项目培训计划执行情况进行 跟催，对培训效果进行监督。2.7建立、执行并不断完善公司和各项目、各部门会议管理制度；建立完整的公 司和各部门、各项目的各类会议电子清单、台账，适时更新。2.8对总经理、执行总经理或经营班子其他成员交代事项进行专项跟催，

9、完成领 导交办其他事项。公司专员岗位职责111、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道;3、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理;5、协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。公司专员岗位职责12主要职责：1.客户维护1）管理大客户关系，保证客户满意度，发现客户潜在需求2.业务执行1）管理外包业务执行过程，并依据客户要求做适时调整，协助项目经理完成2）处理业务相关突发事件，包括如客户投诉，员工意外等3）响应客户的岗位职责职位要求培训及绩效考核等要求，并下方

10、给员工服务团队实施3.收费管理及数据维护职位要求：本科及以上学历人力资源管理专业优先三年及以上相关客户服务或经验沟通能力良好，主动性强，有同行工作经验优先熟练用英语书写日常工作邮件公司福利：年终奖，十天年假，补充医疗保险岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：无工作经验公司专员岗位职责131、负责各开户银行的往来业务（包括但不限于：每天按时操作网银及平台的支付及数据导入、核销；遇有支票、境外汇款及时填单送行处理；银行票据的签发、内部资金的调拨；账户的开立、取消等等）2、备用现金的保管与收支；每天核对银行、现金日记帐，做到日清月结；保证资金安全及有序运作；3、及时进行其他业

11、务单据输入、核销；及时整理银行回单；4、做好各个支付平台、公司信用卡的台账；5、完成上级领导安排的其他临时性事务。公司专员岗位职责141、管理公司各银行账户，负责开户登记、销户办理以及银行证卡的管理。负责与银行的一般业务接洽。2、负责银行结算业务，按时准确核对各类银行账务，及时清算未达账项。3、负责销项发票的申购、开具、登记、发放、回收检查等管理工作。按规定保管和存放各项票据。负责进项发票的催收跟进。4、记账要求字迹清晰、准确、及时，账目日清月结，报表编制准确、及时5、完成上级安排的其他工作。公司专员岗位职责151、负责协调相关部门编制公司定期/临时公告，并对公告资料进行归档管理。2、负责协调相关部门编制董事会与股东大会会议资料，并对会议资料进行归档管理。3、负责协助董秘与证监会、深交所、省证监局的工作汇报、交流沟通。4、负责协助董秘与公司大股东及董监高关于股票买卖、规范运作的交流沟通。5、负责协助董秘接待机构调研、参加策略会及与投资者的交流沟通。6、负责协助董秘按上市公司治理准则和交易所上市规则的规范要求督促公司规范运作。7、负责董秘/证券投资部经理交办的其他工作。