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1、大连理工大学22春工作分析补考试题库答案参考1. 工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。A.工作定位B.工作描述C.工作职责D.工作要求细则参考答案：B2. ( )是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。( )是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A.管理人员职务描述问卷B.职务分析问卷C.工作要素法D.关键事件法参考答案：A3. 工作的权限主要包括( )。工作的权限主要包括( )。A.提案B.承办C.协作D.审核E.备案参考答案：ABD4. ( )包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。( )包括了工作在组织中的位置、工作责任和权
2、利等等。A.工作任务B.工作流程C.工作的转换特征D.工作的关联特征参考答案：D5. 人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是( )。胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是( )。A.区分型的胜任特征B.标准型的胜任特征C.基准胜任特征D.变革胜任特征参考答案：ACD7. ( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。A.职务B.职责C.职
3、位D.工作要素参考答案：B8. 在海氏评估法中，“上山型”主要是指知能和解决问题能力在此类职务中与责任并重，平分秋色。如会计、人事等职能干部岗位。( )A.正确B.错误参考答案：B9. 当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。( )当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。( )A.错误B.正确参考答案：A10. 教师是一个( )A.职务B.职位C.职业D.职权参考答案：C11. 工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。( )A.正确B.错误参考答案：B12. 工作描述又称为工作者说明书，也可以称为工作规范，关注
4、的是完成工作内容所需的人的特质，包含大量重要的报酬因素，如学历或教育程度、经验的多样性等。( )A、错误B、正确参考答案：A13. 一个完整意义上的工作者必须具有以下技能( )。一个完整意义上的工作者必须具有以下技能( )。A.通用技能B.特定工作技能C.适应环境技能D.管理技能E.人际沟通技能参考答案：ABC14. 各种分析方法一般不能混合使用。( )A.错误B.正确参考答案：B15. 下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是( )。下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是( )。A.关键事件法B.360度考核法C.目标管理法D.简单排序法参考答案：D16. 资料分析法的缺点之一是收集到
5、的信息不够全面。( )A.错误B.正确参考答案：B17. 岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视的一项制度，但它只规定了工作的责任与任务，没有规定该工作的其他方面，如任职条件等。( )A.错误B.正确参考答案：B18. 职能工作分析方法其主要分析方向集中于( )。职能工作分析方法其主要分析方向集中于( )。A.工作本身B.职员本身C.企业文化D.工作环境参考答案：A19. 工作说明书内容较为简单，主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。( )A.正确B.错误参考答案：B20. 岗位调查表是和员工交谈时提问题的根据，书面调查时请员工来填写，需要当面交流，才可以很清楚得了解岗位信息。( )A、错
6、误B、正确参考答案：A21. 职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法，起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。( )A、错误B、正确参考答案：A22. 在工作分析的资格条件中，( )涉及到头脑反应、注意力集中程度和计划水平等方面的要求。A.工作经验B.智力水平C.技巧和准确性D.心理素质参考答案：B23. 和测时、现场写实比较，工作抽样法需要更多的调查时间和费用。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 能量代谢率是是单位时间中劳动者单位体表面积的能量消耗量，以工作日中平均每分钟每平方米体面积的能量消耗表示。单位是J/minm。( )A、错误B、正确参考答案：A25. 通常招聘程序的第一
7、步是( )。通常招聘程序的第一步是( )。A.发布招聘广告B.确定招聘渠道C.提出招聘需求D.获得人力资源主管的同意参考答案：C26. 海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧。( )A、错误B、正确参考答案：B27. 在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。( )在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。( )A.错误B.正确参考答案：A28. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。( )人才是否要流动，怎样流动，既
8、取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。( )A.错误B.正确参考答案：B29. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。A.工作态度B.工作表现C.工作业绩D.工作经历参考答案：D30. 工作环境影响工作人员的体力或脑力健康，因此可由工作人员来自由支配。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 工作分析可以由( )来操作最合适。A.员工自己B.基层负责人C.企划部门D.人力资源部门E.外包给专家做参考答案：ABCDE32. 岗位名称只是岗位的一个代号，似乎给
9、岗位定义什么名称都无关紧要。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 一般来说，工作岗位能级从高到低，可区分为四大层次：决策层、执行层、管理层和操作层，并呈上小下大的梯形分布状况。( )A、错误B、正确参考答案：A34. 在运用访谈法是，最常见的问题是( )。在运用访谈法是，最常见的问题是( )。A.回答的信息扭曲B.回答者无兴趣C.耗时多，成本高D.信息杂乱参考答案：A35. 工作评价中最早也是最简单的方法是( )。工作评价中最早也是最简单的方法是( )。A.工作重要性排序法B.要素计点法C.要素比较法D.工资分类法参考答案：A36. 观察分析法比较适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比
10、较简单、不断重复、又容易观察的工作分析，而不适合于隐蔽的心理素质的分析，不适合于没有时间规律与表现规律的工作。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 工作评价的中心是“事”不是“人”。评价虽然也会涉及到员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 通常在企业中，其人力资源的调整是暂时性的工作。( )A.正确B.错误参考答案：B39. ( )是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。( )是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。A.无领导小组讨论B.管理人员职务描述问卷C.职务分析问卷D.评价中心技术参考答案：B40.
11、 问题回答分析技术是指通过回答工作目的、工作内容、工作地点、工作时间、工作者和工作方式等六个方面的问题，达到改进与优化现有工作过程的一种分析技术。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 工作评价的参与人不必包括公司各层级的员工。( )A.正确B.错误参考答案：B42. 岗位分级以“人”为中心，依据“因人制宜”的原则进行。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 在岗位研究中，岗位是由一组主要职责相近相似的工作所组成。( )A、错误B、正确参考答案：A44. ( )是完全以个人特质为导向的工作分析系统。( )是完全以个人特质为导向的工作分析系统。A.管理人员职务描述问卷B.临界特质分析系统C.
12、工作要素法D.关键事件法参考答案：B45. 劳动者定向的工作活动信息，即有关劳动者个人行为、作业操作、体能消耗、劳动资料、劳动对象，以及岗位名称、职务、职责和职权等方面的信息。( )A.正确B.错误参考答案：B46. 工作设计的主要内容( )。A.工作内容B.工作关系C.工作结果D.结果反馈E.任职者的反应参考答案：ABCDE47. 为了使“才能尽其职”，避免人力资源的浪费，需要进行( )的分析。A.工作职责B.工作环境C.工作人员能力D.工作流程参考答案：AD48. 工作日志法的缺点之一是信息可靠性低。( )A.错误B.正确参考答案：A49. 关于工作评价和工作分析的描述正确的有( )。A.工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础，工作分析是工作评价的起点B.工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动通过运用科学手段，为管理提供有关工作的全面信息C.工作评价是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动D.工作信息收集是基础，工作分析是目的，工作评价是中介参考答案：ABC50. 工作设计可直接用描述性信息，无需再次分析。( )A.正确B.错误参考答案：B
