猎聘网案例分析

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1、电子商务案例分析课程考核专项报告题目猎聘网案例分析班级11网店01组员06赵冬雪22卫倩2013/11/17目录1. 基本信息32. 商业模式42.1战略目标42.2目标用户42.3产品与服务42.4盈利模式52.5核心能力63经营模式63.1经营理念63.2经营方式64. 管理模式.74.1人工审核.74.2实名认证.74.3猎头等级体系84.4客户关系管理85. 技术模式95.1人才匹配系统95.2高端人才库95.3猎聘通95.4猎聘秘书96. 资本模式107结论与建议117.1问题117.2挑战121. 基本信息猎聘网（原名猎头网）,现任CEO戴科彬，成立于2006年，隶属于万仕道 （北

2、京）管理咨询有限公司，是国内最大最专业的高端人才社区化招聘网站。总 部位于北京，在上海、广州和深圳设立分公司，目前已成为国内覆盖行业范围最 广、覆盖区域最大的高端人才互动型的求职网站。它凭借其创新的产品模型及独有的服务模式，为企业、猎头和职场精英之间 打造了一个高端人才的互动招聘平台。数万名专业猎头顾问，为企业和求职者之 间架起沟通桥梁，加速企业招聘进程，为职场精英推荐高薪职位、规划职业发展。 16项隐私保护规避求职者求职风险，数百万高端精英会员库，助力企业发展需 求。为您提供可靠职位信息瘠聘网认腳头，帮助职业经理人推荐职位，为客户推荐人才.欧阳资深猎头嗣2眸心资源W验实名认证+资质认证+公司

3、认证验证码| |5792换一张V接受用户服务协破猎聘网迄今总注册人数超过1000万，有效简历800万，活跃用户超过300 万；专业猎头顾问总数近7万，通过猎聘网为企业寻访候选人。猎聘网已成为目 前国内最大的猎头核心信息数据平台，也因此成为职场精英寻求职场晋升、规划 职业发展的第一选择。独特的高端人才互动社区，优质的人才猎聘服务，也使其 成为了世界500强企业以及中国猎头公司重要的人才搜寻渠道。L 猎聘网 Lietau.cam登录注册 口 &首页找职位找猎头找企业同道问答企业服务猎头顾问猎头公司企业HR经理人注册登录免费注册图1猎聘网首页截图2. 商业模式2.1战略目标猎聘网是国内最大最专业的高

4、端人才社区化招聘网站，它致力于把网站打造 成一个服务性平台，而非传统的信息流平台。它更看重用户使用感受与用户使用 价值，想要做为全世界职场人提供帮助的最专业的职业发展平台，让已经成功的 职场人士更成功。2.2目标用户猎聘网的受众为工作三年以上年收入在10万以上的中高端人才。2.3产品与服务2.3.1为求职者提供的服务1）咼薪职位：每周提供超过10000个咼端猎头职位机会；2）猎头服务：与数万名专业的猎头顾问直接联系，获得高薪职位推荐，获 得职业规划建议；3）隐私保护：创新实名认证系统，保护职业经理人的隐私信息，建立职业 经理人与猎头顾问沟通的诚信平台；4）精准推荐：创新的职位与人才的匹配系统，

5、将职位要求与高端人士的职 业期望紧密结合，精准匹配，为招聘方和职业经理人进行最佳的匹配推荐，省时 咼效；5）会员尊享：金卡会员享受，猎头第一时间发现，简历搜索排名靠前，转 接服务保护隐私，漏接电话短信提醒，与猎头联系不受限，批量发送自荐消息。232为企业提供的服务1）职位发布：通过精准职位发布、搜索帮助企业找到准确、适合的目标候 选人，利用专业的“猎聘通”管理工具，提升招聘组织管理和候选人筛选效率；2）品牌曝光：通过网站广告和媒体网络覆盖更多优质的候选人，面向各企业、机构的管理决策层及行业内资深专业人员的品牌覆盖；3）猎头沟通：通过长期的猎头服务经验积累，创立独特的人才精准匹配体 系，个性化的

6、候选人意向确认服务，帮助企业拉近与候选人的距离；4）专业服务：针对个性化的高端人才招聘需求，通过提供综合的招聘流程 服务达到招聘目标，降低您的招聘事务成本。2.4盈利模式目前猎聘网的营收主要来源于用人企业、求职者两方面。针对企业方的收费 模式，有职位发布、简历下载、雇主品牌（广告）根据服务内容、周期（月度、 季度、半年、一年）组合推出了不同的套餐。针对求职者，普通会员是不收费的, 猎聘网为金卡会员推出了增值服务收费，比如简历置顶、群发简历、可以主动 电话、私信联系猎头、HR等，有月度、季度、半年度、年度等4钟套餐。表1企业收费标准类型ABCDEF发布企业中咼端职位（个）202530354050

7、搜索高端人才简历数（份）1001502003005001200为客户沟通目标 人选，确认简历 人选的意向（份）1520254080报价（元/份）454035302520报价（元）45006000700090001250025000套餐期限3个月3个月6个月6个月12个月12个月25核心能力2.5.1定位精准目标用户精准：工作三年以上年收入在10万以上的中高端人才；网站定位 精准：中国最大最专业的吸收中高端人才的职业发展平台。2.5.2猎头资源丰富猎聘网将猎头这个群体纳入到网络招聘的生态链条中，20000名专业猎头顾 问为企业搜寻匹配的职位候选人，全力加速企业中高端人才招聘的进程。2.5.3隐私

8、保护周到16项隐私保护规避求职者求职风险。猎聘网的隐私保护设置和转接服务将 对经理人的求职动向、个人基本信息、手机号码等进行全面保护，不必担心信息 外露。如果经理人漏接了猎头来电的话，系统会发短信提示。这就将猎头来电与 一般的未接来电区分开来，让职业经理人不错过任何一个求职沟通的机会。3. 经营模式3.1经营理念网站最主要服务对象是求职者，在服务求职者的过程中会服务到企业，最原 始的核心是基于求职者的诉求出发。3.2经营方式3.2.1资源整合一站式招聘服务，通过猎聘通整合猎聘网与新浪微博两个招聘渠道，增加人 才来源。322线上线下推广在微博营销、搜索引擎营销上都有较大的广告投入；北京各大写字楼

9、的电梯 广告屏幕上都能看到由经纬中国合伙人邵亦波与分众传媒CEO江南春代言的猎 聘网广告。“找猎头，上猎聘”的口号正是通过这种楼宇广告的反复轰炸潜移默化地影响到众多白领人群。3.2.3金币支付猎聘网上使用金币支付的方式进行各种活动。它的在线支付方式有支付宝、 财付通、快钱等方式。一元人民币可购买一个金币。服铸热: 400-683B 79意见反酋页发布职位找簡历职位證理简历管理站内信篇控制面扳企业主贡玄动科技沸戏険公司，够好？侈是莒理员眯号，下设个子账号.子账号首理】【安全退出】服务列衰修改账户信息修改登录信患子账号管理僅猎聘通 TfrL新浪微瞎m 丁绑定新浪微博后猎聘通可臥帮助企业将职位同步发

10、送到新浪微博立即绑定新浪微博绑定的媒休百方微博名称操作新浪微博绑定睛聘网简介|加入猜聘网|刨新忧势|用户愴议| 蝮住报道 | 联系我们 I网站合作愆对菇时网肯任何建収竝意见诸埴写意见反京ICP备0908320（珂JRICPiiE070419号 人才廉-务许町证RC0710280京公网安备110105015205Copyrighl2000-2012 lietou com All Rights Reserved图2猎聘网对产品的资源整合示意图4. 管理模式4.1人工审核国内首家推出以“猎头招聘”为概念的高端人才招聘网站，通过人工审核的 方式，严格控制收录会员的条件。4.2实名认证创新实名认证系统，

11、保护职业经理人的隐私信息，建立职业经理人与猎头顾 问沟通的诚信平台。4.3猎头等级体系猎聘网推出猎头行业第一个等级体系。该体系以猎头的专业度为评价标杆， 以经理人的评价为判定依据，将猎头划分为若干的等级，业内普遍认为，此举标 志着猎头的“大锅饭”时代已经过去，一场以猎头等级为核心的新体系浪潮正成 为猎头行业变革的强大推动力。4.4客户关系管理为了吸引和留住更多优质猎头，猎聘网对猎头顾问提供了可循环的内部奖励 机制；对用户提供了包括薪资评估、个人能力评测、简历专业优化等多元化的增 值服务；对用人企业提供了基于专业猎头顾问的精准人才推荐，大大提升了用人 企业的招聘效率，从而保证了中高端求职者、猎头

12、顾问和用人企业之间的三方良 性循环。我的首页发布职位找简历 找名片 找LIST职位管理人脉管理简历管理消息冋答资讯 O I认证中心基本信息我的咨询金币管理修改密码同步绑定使用指南您目前尚未成为正式会员，请完成下列三项认证，享受更多恃权!（猎头认证ID : LT7676083 ）A=实名认证提交待审核，修改资料A从业认证A 尚未提交，去完善资料圍照片认证A 尚未提交，去完善资料图3猎聘网严格的猎头认证体系示意图5. 技术模式5.1人才匹配系统创新的职位与人才的匹配系统，将职位要求与高端人士的职业期望紧密结 合，精准匹配，为招聘方和职业经理人进行最佳的匹配推荐，省时高效。5.2高端人才库十余年的积

13、淀，猎聘网已拥有覆盖全国，近40个行业的600余万职业经理 人人才库，并以每天新注册近3000名的速度递增。5.3猎聘通猎聘通是一个在线的招聘管理软件，轻松管理企业的中高层职位招聘进展, 建立企业人才库。5.4猎聘秘书专为求职者打造的手机移动端的沟通交流软件。用户可将所在行业或关心 的相关职位全搜罗，并随时随地与在线猎头互动沟通，更多的展现其求职及直接 互动沟通两大便捷功能，个性化特征更加明显，是首个猎头与求职者的手机端聊 天工具。猎聘秘书iP局ne新版功能：（2.4L随时随地搜索高赣职位2精准职位实时玮3与专业猎头实时沟通4. 关注猎 疹取更多机会5. 全方位隐私保护r求职更安全&在线委托简

14、历机会倍增去App Store下载 二维码扫描下载图4猎聘网手机APP招聘秘书6. 资本模式猎聘网的天使投资人是58同城CEO姚劲波，最初是他鼓励戴科彬创业。后 来猎聘网又获得经纬中国两轮千万美元级的投资。目前猎聘网正在探索可靠的商 业模式，继续对现有产品和功能进行优化，如何在招聘网站行业中产生持续的竞 争壁垒是他们当前主要做的事。图5猎聘网CEO戴科彬（中）和投资人江南春（左）、邵亦波（右）7. 结论与建议通过案例分析，猎聘网对于网络营销目标的定位、产品服务、创新服务的市 场定位是相当成功的，不仅在这一方面积累了丰富的经验，还注入了许多自己的 创新，从而继续保持着网络高端人才招聘的龙头地位。但在快速发展的同时，猎 聘网也面临着一些问题与机遇。7.1问题7.1.1地域限制猎聘网的招聘范围以北京、上海、广州等一二线城市为主，其他地区的企业 的职位资源未能充分利用。7.1.2缺乏用户粘性大多数求职者找工作，都是一锤子买卖，找到工作后往往不会再光顾网站， 网站用户在不断的流失。713 “交易成功”几率低企业提供的岗位和求职者个人意愿匹配度很低，求职者和用人企业各自的需 求很难得到满