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1、大连理工大学21秋管理学基础平时作业二参考答案1. 工作设计最基本的目的是为了提高组织效率，增加产出。( )A、错误B、正确参考答案：B2. 管理控制又称控制工作，是指管理的( )职能。A.计划B.领导C.组织D.控制E.指挥参考答案：D3. 控制，是组织在动态变化的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称。它是一种动态的、适时的信息处理过程。( )A、错误B、正确参考答案：A4. 群体凝聚力是组织文化的要务。( )A.错误B.正确参考答案：B5. 具有高度成就需要的人，对企业、国家都有重要作用。( )A、错误B、正确参考答案：B6. 有效性评价的常用方式
2、( )。A.360度反馈方式B.双向评估C.成果考核方式D.效力增强法参考答案：C7. 麦克莱兰发现，成就激励在大企业中更加普遍。( )A.错误B.正确参考答案：A8. 在事业部级，战略控制和战术控制是最重要的控制。( )A、错误B、正确参考答案：A9. 具有高度成就需要的人，对企业、国家都有重要作用。( )A.错误B.正确参考答案：B10. 依据计划的不同表现形式，可以把计划分为高层计划、中层计划和低层计划。( )A.正确B.错误参考答案：B11. 1987年，美国经济学家纳尔逊和英国经济学家弗里曼提出了“国家创新体系”的概念。( )A.错误B.正确参考答案：B12. 1979年，沃格尔的日
3、本第一，美国要吸取的教训一书出版，揭开了组织文化理论研究的序幕。( )A、错误B、正确参考答案：B13. 哪一项不属于群体构成的要素( )。A.目标B.认同C.价值观D.角色参考答案：C14. 综摄法是美国教授戈登于1944年提出的。( )A、错误B、正确参考答案：B15. 目标的可考核性是从定性角度提出来的。_A.正确B.错误参考答案：B16. 创新是人们在偶然的机会巧遇了还没有发现的规律。( )A、错误B、正确参考答案：A17. 引起挫折的原因是多种多样的，但人们受挫折的程度是相同的。( )A.错误B.正确参考答案：A18. 事业部制的管理原则是“集中决策、分散经营”。( )A.错误B.正
4、确参考答案：B19. ( )是管理思想的萌芽阶段。A.奴隶社会B.原始社会C.封建社会D.近代社会参考答案：B20. “蝴蝶效应”是系统整体性的生动概括。( )A.正确B.错误参考答案：B21. ( )是指对管理者所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，从而导致行为的延续和加强。A.正强化B.负强化C.不强化D.惩罚参考答案：A22. 如何能在这种条河中取强化最有利于组织目标的需要，这就是激励的艺术。( )A、错误B、正确参考答案：B23. 依据计划的不同表现形式，可以把计划分为高层计划、中层计划和低层计划。( )A.错误B.正确参考答案：A24. 美国主管人员训练协会一书把沟通解释为
5、“人们进行的思想或情况的交流，以取得彼此的了解、信任及良好的人际关系”。( )A.错误B.正确参考答案：B25. 指令性计划有如下特点( )。A.强制性B.权威C.行政性D.间接市场性参考答案：ABCD26. 反向作用往往是为了掩饰内心的憎恨、敌视的感情。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 1960年，美国教授利克特经过长期研究，提出领导系统模式。( )A.正确B.错误参考答案：B28. 领导是管理的一部分。( )A、错误B、正确参考答案：B29. 沟通中的方法是多种多样的，表现在以下几个方面，其中不包括( )。A、发布命令B、激励C、会议制度参考答案：B30. 决策作为管理的一种活动，
6、包括了一定的步骤和程序，虽然决策的具体过程不尽相同，但就一般决策而言，主要分六个阶段，其中第五阶段是( )。A.发现问题B.拟定可行方案C.追踪检查D.贯彻实施参考答案：D31. 领导四分图理论的提出者是( )。A.斯多基尔B.布莱克C.弗雷德菲德勒参考答案：A32. 企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从( )上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。A.生产流程B.生产管理C.作业管理参考答案：A33. 内部审计是一种对企业所有管理工作及其绩效进行全面系统评价和鉴定的方法。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 线性规划方法多用于在各种相互关联的多变量的约束条件下，去解
7、决或规划一个对象的线形目标函数最优的问题。( )A.错误B.正确参考答案：B35. 在企业运行过程中，好的产品永远是万能的销售手段。( )此题为判断题(对，错)。参考答案：36. 二十世纪三十年代末到四十年代初，产生了人际关系管理理论。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括( )。A.职工是“经济人”B.职工是“社会人”C.正式组织中存在着“非正式组织”D.新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高职工的士气，从而提高劳动生产率参考答案：BCD38. 工作设计时要尽可能地使工作特征与要求适合员工个人特征，使员工能在工作中发挥最大的潜力。
8、( )A.错误B.正确参考答案：B39. ( )是把组织各方面工作纳入到统一计划中A.计划B.控制C.预算D.预测参考答案：C40. 不进行正强化也是一种负强化。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 部门是指组织中主管人员为完成规定的任务有权管辖的一个特殊的领域。_A.正确B.错误参考答案：A42. 一个组织的成败与该组织具有高成就需求的人数没有任何关系。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 熊彼德在他的创新与创业精神一书中提出了五条创新原则。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 信息控制技术具有广泛的适应性和强大的功能。( )A.错误B.正确参考答案：A45. 1997年，沃格尔
9、的日本第一，美国要吸取教训一书出版，揭开了组织文化理论研究的序幕。( )A.错误B.正确参考答案：A46. 它是一份用数字表示预期结果的报表，被称为“数字化”的规划，它就是预测。( )A.错误B.正确参考答案：A47. 内部审计实际上是对企业内部虚假、欺骗行为的一个重要而系统的检查，在一定程度上起着鼓励诚实的作用。( )A.错误B.正确参考答案：A48. 美国决策学派创始人西蒙认为，决策的关键是时机和信息。( )A.错误B.正确参考答案：B49. ( )是管理系统赖以生存和发展的必要条件。A.外部环境B.内部环境C.国际环境D.国内环境参考答案：A50. 团队内外部出现的问题。( )A.错误B
10、.正确参考答案：A51. 正强化的刺激物不仅仅包含物质刺激，还包括精神奖励。( )A.错误B.正确参考答案：B52. 受暗示性是倒退的一种表现形式。( )A、错误B、正确参考答案：B53. 作为雇主，你对自己的员工承担着一项社会义务。不属于这种社会义务的是( )A.教育和培训B.制造失业C.确保员工有一种对待工作和闲暇的正确态度参考答案：B54. 参谋人员本身不享有军事指挥权。( )A.错误B.正确参考答案：B55. 计划是现代管理活动的首要职能。( )A.正确B.错误参考答案：B56. 决策的主体可以是个人，也可以是组织。( )A.正确B.错误参考答案：A57. 德鲁克是最早在企业管理中重视人的地位和作用的思想家。( )A.正确B.错误参考答案：B58. 量本利分析法也称盈亏平衡分析法。( )A.正确B.错误参考答案：A59. 下列表述中，符合人本原理的是( )A.只有充分利用分工和严格的奖惩制度，才能充分挖掘人的工作能力，使组织获得最大利益B.组织成员的工作积极性很大程度上取决于成员之间的关系C.只有满足成员的需要，成员才会全身心地为组织的发展做出贡献参考答案：C60. 人们把( )称为“组织理论之父”。A.韦伯B.泰罗C.梅奥参考答案：A
