企业绩效考评规章制度例文

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1、企业绩效考评规章制度例文 企业绩效考评规章制度范文-规章制度? ?企业绩效考评规章制度范文 ? ?企业绩效考评规章制度 ? ?一、考评标准：? ?公开、公正、公平。? ?二、考评步骤：? ?每个月 5 日进行。各部门职员由部门经理负责考评，部门经理由主管副总经理负责考评，副总经理以上人员由总经理负责考评。? ?三、考评方法：? ?按考评 5 项内容计分，95 分以上为优，9480 为良，7960 为中，60 分以下为差。? ?四、奖惩条例：? ?1、奖励：? ?凡符合以下条例之一者，企业将酌情给奖励； ? ?季平均考评分值在 95 分以上者； ? ?工作业绩突出，对企业业务有重大贡献者； ?

2、?工作主动主动、团结互助，受到好评者； ? ?对工程项目存在的隐患或不合理立即采取方法，避免经济损失者； ? ?对企业发展提出合理化提议，并有一定经济效益者； ? ?合理控制各项费用支出，预防“跑、冒、滴、漏”，有显著成绩者； ? ?保护企业财产，见义勇为者。奖励方法分为：口头表彰、书面表彰、经济奖励。? ?2、处罚条例：? ?出现以下情况，由部门经理上报主管领导，酌情处理；? ?季平均考评分低于 80 分，每低一分扣季度奖金额德一个百分点季平均考评分低于 60 分，调岗或解聘； ? ?无故迟到一次扣发当月工资 5 元，二次扣发当月工资 10 元，累计迟到三次按旷工半天计；无故早退一次扣发当月

3、工资 10 元，二次扣发当月工资 20 元，累计早退三次按旷工半天计；旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发三天工资，旷工三天或累计三天，给予除名。? ?对外不遵纪遵法、对内不遵守企业的各项规章制度； ? ?制造事端、破坏团结、不服从合理的工作安排； ? ?工作中不顾及企业声誉，言行恶劣，给企业造成损失； ? ?私自或指使她人涂改、销毁、伪造原始凭证或资料，影响企业利益； ? ?私留企业各类资料不交或向外界泄漏企业机密并给企业造成损失； ? ?因工作渎职造成企业财产、经济损失并造成极坏影响。处罚方法分为口头批评、书面通报、经济处罚、除名。? ?本措施自 XX 年 6 月试行，考评表于每个月 1 日前连同考勤表报送办公室立案。? ? ? ? ? ? ? ?感谢下载此文档。请跟进自己的需求，将 Word 文档修改后再使用。请勿直接使用。