职业病防治法培训总结

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1、职业病防治法培训总结职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位 的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有 毒、有害物质等因素而引起的疾病。下面xx为大家带来的 内容，希望大家喜欢。篇一：一、主要业务工作开展情况、积极组织开展职业病防治法宣传贯彻活动1、职业病防治法经常性宣贯活动 年初以来，我们 结合职业卫生经常性监督工作，积极向企业负责人宣传职业 病防治法的有关规定及企业应当履行的职责，至6月19日 止已对46家企业负责人进行了宣传，共向其发放宣传手册 180余本。同时积极向生产现场作业工人讲解职业病防治知 识，宣传法律法规的有关规定，并现场向工人发放了宣传资 料1千余份，对

2、提高工人职业病防治知识及法律意识起到了 较大作用。半年来，我们向100余家企业寄送宣传监督信息 6期共600余份，同时每期监督信息均向劳动、安监、工会、 经委、中小企业局等部门发送，以取得有关部门的支持，从 反馈的信息看，达到了较好的宣传效果。2、积极开展职业病防治法宣传周活动 根据重庆 市卫生局关于开展xx年职业病防治法宣传周活动的通知 要求，我区于xx年4月24日至5月1日期间在全区深入开 展了职业病防治法宣传活动。4月29日，涪陵区卫生局、 区卫生监督所，区疾病预防控制中心联合开展了以“保护劳 动者职业健康权益，构建和谐社会”为主题的宣传周活动。 3家单位在涪陵区体育馆设置了街头宣传站，

3、布置展台3个， 悬挂宣传标语4条、职业病防治宣传挂图12幅，制作宣传 展板4张，发放宣传资料12种共7千多份，并设置了职业 健康咨询台、投诉台，接受咨询人数140余人;区卫生局、 区卫生监督所，区疾病预防控制中心的领导参加了本次宣传 周活动。在宣传周期间，重庆市东升铝业股份有限公司、重庆烟 草工业有限责任公司涪陵卷烟厂、重庆博联变压器有限公 司、中化涪陵化工股份有限公司、中国核工业建峰化工总厂 等存在职业病危害的用人单位在厂内职工中进行了广泛深 入的宣传。共设置宣传站7个，挂宣传横幅32条，张贴宣 传画500余幅，展板26张，办宣传栏12期，发放宣传单、 手册1万5千余份，并组织职业卫生管理人

4、员对本单位生产 场所的职业卫生状况进行了监督检查。通过宣传极大地提高 了劳动者的职业卫生知识和法律意识。活动周结束后及时向 市卫生监督所上报了书面总结材料。、职业卫生监督、监测工作1、职业卫生经常性监督工作今年初我们向各有关用人单位下发了重庆市涪陵区卫 生监督所关于做好xx年职业病防治工作的通知，要求各 企业进一步加强对职业病危害因素的治理，严格执行职业卫 生“三同时”，并应认真组织劳动者进行职业健康检查。至本年度6月9日止，共对46家企业进行了职业卫生 执法监督检查，并重点检查了我区7家造船厂，检查发现企 业普遍对职业卫生工作重视不够，特别我区造船行业，其职 业病防护设施缺乏，生产环境恶劣，

5、存在着严重的职业病危 害安全隐患。我区企业普遍对职业病防治法贯彻执行较 差：所查企业的职业病危害建设项目皆未实行职业卫生“三 同时”审批制度，多数企业未对有害作业工人进行职业健康 检查及未建立、健全职业卫生管理制度等。我们在监督检查中努力加大执法力度，严查企业违法行 为，检查发现共有32家企业存在着违法行为，对其中12家 进行了警告并责令其限期改正，对7家进行了罚款处罚，共 处罚金19500元，现已全部结案。2、职业卫生监测工作本年度的职业卫生监测工作主要是针对职业病危害严 重的企业，选择部分职业病危害严重的具有代表性的作业点 进行现场监督检测。至本年度6月19日止，共对36家企业 的职业病危

6、害因素进行了监测，监测有害因素种类有：粉尘、 噪声、苯、甲苯、二甲苯、氨、氟化氢、磷化氢、高温等。共监测有害作业点326个、合格点176个、合格率。监测 后及时向厂方出了监测报告和卫生学评价报告，通过监测发 现我区企业职业病危害依然十分严重，其职业病危害治理措 施急需加强。、xx年用人单位职业健康监护检查情况我们在监督检查工作中始终把督促企业进行职业健康 检查、建立健全职业健康档案当作工作的重点，对不按规定 进行职业健康检查的单位限期整改，愈期不改正者坚决予以 行政处罚。至xx年6月19日止，共有28家企业进行了职 业健康检查，检查人数800余人。二、主要经验和教训1、坚持原则，和谐执法 由于

7、职业病防治法实施时 间较短，法律责任较重，行政处罚起点较高，用人单位的违 法行为又非常普遍，同时职业卫生监督执法尚未形形成强大的社会舆论氛围，其具体实施处罚存在着一定 难度。因此我们在实施行政处罚时，在坚持原则的同时， 和谐执法，即充分考虑企业的困难及现状，酌情处罚，既达 到处罚教育的目的，又使工作得以顺利开展。2、坚持“宣传先行，处罚跟进”两手抓 今年以来我们 进一步改变执法模式，认真贯彻以人为本的执法理念，坚持 宣传教育为主，处罚为辅的方针，即具体在监督执法工作中 坚持“宣传先行，处罚跟进”两手抓，事实证明该工作方法 是促进职业病防治工作开展的一种有效手段。3、职业卫生监督执法工作尚在起步

8、阶段，其执法工作 应循序渐进，因此加大对部分影响较大的大中型企业的违法 行为的处罚工作尚待时日，同时不能片面听取企业为其违法 行为寻找托词所强调的客观困难，如企业经济困难、工人流 动性大等等，即不能因此而迁就、松懈执法工作。三、存在的问题及今后努力的方向。目前我区职业病防治监管力量薄弱，全区从事职业与放 射卫生监督工作的仅有3人，而存在职业病危害的企业有近 400家，事实上每年仅有半年时间从事职业卫生监督工作， 使绝大部分存在职业病危害的企业不能监管到位，使对用人 单位的职业卫生监督率常年处于较低水平，因而未能形成较 大的执法声势和氛围，且由于近年来用人单位大量使用临时 工、农民工，而该部分工

9、人流动性较大，给职能部门监管带 来了较大难度，因此，仅靠现有的职业卫生监管力量难以做 好该项工作。同时由于我区经济相对落后，政府对重点企业、 外来企业实行保护政策、片面强调维护发展环境，客观上阻 碍了进一步加大职业卫生执法力度。今后我们仍将继续加大职业病防治法的宣传力度和 执法力度，努力提高对用人单位、特别是煤炭、水泥制造、 造船行业等职业病危害严重的用人单位的监督率和劳动者 的职业健康体检率，力争使我区职业卫生监督执法工作再上一个新台阶。一、“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经 济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放 射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”新修订的

10、职业病定义包含的用人单位更全面，涉及的职 业危害因素更广泛。二、“职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针， 建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和 社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。”新修订的职业病防治方针的解析包含了建立用人单位 负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机 制，内容更丰富和具体。职业卫生监督管理部门也由卫生1 个变成了卫生、安监、劳动保障3个部门。三、“用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工 作全面负责。”增加了这一条款更加强调了用人单位的主体法律责任， 有利于职业病防治工作的落实。四、“国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于 职业病

11、防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、 新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高 职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重 的技术、工艺、设备、材料。“国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。”新修订的第八条，在鼓励用人单位完善和提高职业病科 学防治水平的同时，提出了鼓励和支持职业病医疗康复机构 的建设，有利于职业病患者的医疗和康复。五、“医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治 区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。省、自治区、直辖 市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承 担职业病诊断的医疗卫生机构

12、的名单。承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列条件：持有医疗机构执业许可证；具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；具有健全的职业病诊断质量管理制度。“承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行 职业病诊断的要求。”新修订的这一条款明确了职业病诊断机构建设范围，更 加强调了劳动者申请职业病诊断的权力。六、“劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地 或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行 职业病诊断。”新修订的这一条款扩大了劳动者选择申请职业病诊断 机构的范围，给劳动者带来便利。但要避免出现重复诊断问 题。七、“没有证据否定职业病

13、危害因素与病人临床表现之 间的必然联系的，应当诊断为职业病。”新修订的这一条款强调没有证据否定必然联系的应当 诊断为职业病，更加倾向于保护劳动者的权益。八、“用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的 劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因 素检测结果等资料;安全生产监督管理部门应当监督检查和 督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供 与职业病诊断、鉴定有关的资料。“职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害 因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向安全 生产监督管理部门提出，安全生产监督管理部门应当在十日 内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。”新修订

14、的这一条款明确了用人单位、安全生产监督管理 部门、劳动者和有关机构在职业病诊断过程中的义务，特别 强调了职业病诊断、鉴定机构现场调查的权力，有利于劳动 者的职业病诊断。九、“职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作 场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应 当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业 史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监 督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、 鉴定结论。“职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职 业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或 者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员

15、会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受 理，并在三十日内作出裁决。“用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴 定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼 期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。” 新修订的这三条款解决了长期困扰劳动者申请职业病 诊断的劳动关系即职业史问题，特别是劳动人事争议仲裁的 明确有利于劳动者权益的保护。十、“用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定 的职业病待遇。”“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加 工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。”“用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时， 应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查， 并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。”“用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病 病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等 方面的救助。新修订的这四条款对劳动者被诊断职业病的权益保护 更加明确、具体，特别是用人单位已经不存在或者无法确认 劳动关系的职业病病人由地方人民政府民政部门提供医疗 和生活救助，更加体现了以人为本的和谐社会理念。