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1、南开大学21春公共部门人力资源管理在线作业三满分答案1. 从一般意义上看，薪酬主要具有( )。A.保障功能B.激励功能C.满足人们社会需求和文化需求的因素D.对劳动者流动的导向作用参考答案：ABCD2. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的( )之总和。A.劳动能力B.劳动总量C.体能D.智能参考答案：A3. ( )是组织关系重构的前提条件。A.信息技术的发展B.经济全球化C.员工期待D.领导偏好参考答案：A4. 在世界范围内，公务员的类型可划分为( )类型。A.2种B.3种C.4种D.5种参考答案：B5. 非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取
2、其他测评方法。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 参与战略注重员工的开发和培训，注意培育良好的劳动关系。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节。( )A.错误B.正确参考答案：B8. 收集培训需求信息的主要方法有( )。A.面谈法B.工作任务分析法C.观察法D.重点团队分析法、调查问卷法参考答案：ABCD9. 人力资源管理是对人心理和行为的管理。( )A.错误B.正确参考答案：B10. 经常采用的人力资源预测方法包括( )。A.直感预测法B.趋势外推法C.模型法D.论证预测结果参考答案：ABCD11. 公共部门的激励机制应该(
3、)。A.强调组织目标B.强调物质奖励C.强调个人目标D.强调组织目标与个人目标的结合参考答案：D12. 访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的( )，而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力，还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系，使访谈在友好的气氛下进行。A.核心B.目的C.要求D.方法参考答案：B13. 从以人为本的角度讲，在公共部门人员供大于求时，最可取的办法是通过人员培训，来增加人力资本积累。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 霍桑实验是( )在霍桑工厂所进行的试验。A.法约尔B.巴纳德C.福莱特D.梅奥参考答案：D15. 现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控。(
4、 )A.错误B.正确参考答案：B16. 工作轮换时职位会发生变化。( )A.正确B.错误参考答案：B17. 1789年至1829年，美国的政府人事行政制度被称为( )。A.“绅士政府”时期B.“政党分脏制”时期C.“功绩制”时期D.强调积极、主动、灵活的人事管理制度时期参考答案：A18. 我国公共部门人员的退休待遇主要包括( )方面。A.政治待遇B.生活待遇C.出国待遇D.其他福利待遇参考答案：ABD19. 内部招聘可以提高员工的忠诚度。( )A.错误B.正确参考答案：B20. ( )是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情
5、绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。A.行为面试B.压力面试C.集体面试D.情境面试参考答案：B21. 下列不属于培训实施阶段的过程的是( )A.效果评估过程B.准备过程C.具体培训过程D.培训迁移过程参考答案：A22. 经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 知识管理的内容包括( )。A.知识资源规划B.知识资源的获取C.知识资源的整合D.知识资源的利用参考答案：ABCD24. 职业是工作的组成部分。( )A.正确B.错误参考答案：B25.
6、( )强调专业知识和技能的作用。A.品位分类B.职位分类C.制度分类D.劳动分类参考答案：B26. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括( )。A.行政复议B.刑事诉讼C.行政诉讼D.民事诉讼参考答案：ACD27. 公共部门而言，常见的福利项目主要有( )。A.法定福利B.组织福利C.生活福利D.带薪假期参考答案：ABCD28. 行为科学管理理论关注( )问题。A.“人群关系”B.“人与组织”C.“组织与人”D.“家族关系”参考答案：ABC29. 霍桑实验表明，人不是简单的经济人，而是社会人，是处于一定社会关系中的群体成员，个人的物质利益在调动工作积极性上只居于次要地位。( )A.错误
7、B.正确参考答案：B30. 公共部门和私人部门对人力资源的基本价值取向是相同的。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 优质“工作生活质量”的内涵包括( )内涵。A.工作多样化B.部门民主化C.员工工作过程中的成就感和满足感D.组织环境参考答案：ABC32. 马克斯韦伯认为组织中工作人员在人身上是自由的，存在自由选择的权利。( )A.错误B.正确参考答案：B33. 下列不属于非财务报酬的是( )A.带薪休假B.宽大的办公室C.动听的头衔D.特定的停车位参考答案：A34. 下列不属于公共部门绩效管理的“三个目的”的是( )A.收益目的B.战略目的C.管理目的D.开发目的参考答案：A35. 企业
8、内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 下列属于根据流动的原因划分的员工流动类型的是( )A.非自愿流动B.合理流动C.不合理流动D.外部流动参考答案：A37. 传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的( )。A.手段B.资产C.成本D.收益参考答案：B38. 奖惩措施实施中应注意奖惩的及时性及其效果。( )A.错误B.正确参考答案：B39. 职位分类过程中，综合采用书面调查法、直接面谈法和实际观察
9、法三种方法被称为( )。A.综合法B.分类法C.统筹法D.特尔斐法参考答案：A40. 职系指部门中若干( )的汇集。A.工作性质相同的职门B.工作性质相同的职组C.工作性质相同的职位D.工作性质不同的职位参考答案：C41. 培训与开发是一种阶段性的工作。( )A.正确B.错误参考答案：B42. 公共部门人力资源规划的程序包括( )。A.目标确定与调查分析阶段B.人力资源需求和供给分析阶段C.供求均衡分析与规划制定阶段D.实施、评估和反馈阶段参考答案：ABCD43. 招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合，提高人力资源配置效率。( )A.正确B.错误参考答案：
10、A44. 下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是( )。A.统一管理原则B.选贤任能原则C.激励竞争原则D.整体效益原则参考答案：ABCD45. 公共部门人员的法律救济具有( )。A.预见性B.事先性C.超前性D.弥补性参考答案：D46. 我国的公共人力资源管理起步较晚，因而应该完全地向西方学习，全盘西化是当前的唯一出路。( )A.正确B.错误参考答案：B47. 政府人力资源招募甄选的测评内容包括( )。A.知识素质结构B.能力素质结构C.心理素质结构D.综合素质结构参考答案：ABCD48. 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(
11、)招聘人员。A.直接B.间接C.快速D.大规模参考答案：A49. 唐纳德科克帕特里克的评估模型包括( )。A.反应层面B.学习层面C.结果层面D.行为层面参考答案：ABCD50. 说服组织成员及选拔对象积极参与选拔管理，其前提是选拔政策的( )。A.科学性B.公开性C.公平性D.多元化参考答案：B51. 英国政府的公务员参与机构为( )。A.惠特利协议会B.公务员上诉委员会C.功绩制保护委员会D.平等任用机会委员会参考答案：A52. 在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标。( )A.错误B.正确参考答案：B53. 人员接续计划，又称人力资源( )模型，它是在对内部人员流动情况进行调查
12、和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。A.持续B.后续C.储备D.水池参考答案：D54. 政府绩效与结果法案要求每年向国会提交一份年度绩效报告。( )A.正确B.错误参考答案：B55. 人力资源的数量规划不是人力资源总体规划的内容。( )A.正确B.错误参考答案：B56. 公共部门人力资源的特征包括( )。A.公益性B.法制性C.复杂性D.注重德才测评参考答案：ABCD57. 人力资源的具体规划包括( )。A.人员补充规划B.在岗人员岗位配置规划C.人员培训开发规划D.工资规划参考答案：ACD58. 已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为15天。已婚公职人员(双方在一起)探望父母，每2年给假一次，假期10天。( )A.正确B.错误参考答案：B59. 失业保险待遇主要包括( )。A.失业节本津贴B.失业救助金C.附加失业津贴D.补充失业津贴参考答案：ABCD60. 下列不属于绩效的性质的是( )A.多因性B.多维性C.全面性D.动态性参考答案：C
