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1、杨店财政所2010年文明创建工作总结杨店财政所现有工作人员11人，大专以上学历8人。2010年，在镇委、镇政府及区财政局的正确领导和精心指导下，在创建文明单位活动中，建立健全了长效管理机制，规范财政所人员从政行为，全所人员精神面貌焕然一新，在继续解决思想、坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐上成绩突出、成效显著，并在全镇和财政系统的创建工作中起到了模范带头作用。2010年获得全区财政系统年度综合考评“先进单位”，2009年被市政府命名为“文明单位”。一、 创建工作组织有力，创建活动深入扎实开展为推进文明创建工作持续开展，我所把创建工作列入重要议事日程，着重强化领导保障机制。一是成立创建领导
2、小组，制定工作方案。成立了以所长为组长、分管副所长为副组长的创建工作领导小组，制定了以争创文明行业先进单位的具体方案，明确主要班子率先垂范，以身作则，充分发挥模范带头作用，定期召开创建工作会，合理安排，科学分工，使人人自觉投入到创建活动中去。二是加大宣传，营造氛围。充分利用标语、橱窗、信息、财政简报等形式，加大创建的宣传，努力营造浓厚的创建氛围。三是强化监督，抓好落实。为确保创建各项目标圆满实现，我所从社会各界聘请创建监督员，全程跟踪财政所的创建活动，对创建中的不足和问题重点监督，确保整改到位，促进创建工作取得显著成果。四是深入开展各项创建活动。1、认真做好社会治安综合治理各项工作，把综治和普
3、法工作摆上重要工作日程，积极参与创建“平安杨店”活动、见义勇为活动、法制宣传月活动以及安全生产月等活动，把文明家庭创建工作和未成年人思想首先教育纳入文明创建的总体规划中。2、严格执行计划生育基本国策，全所干部无违反计划生育政策现象的发生。3、组织财政干部深入村组，入户，向群众宣传党的政策，征求群众意见，从而密切了党群、干群关系。4、积极开展结对帮扶，深入贫困农户家中，开展“三万”活动，帮助他们理清发展思路，制定发展，并捐款捐物，解决他们的实际困难。5、切实做到为民服务，2010年以来，已累计为民服务事项185件，落实文明办公制度，提倡热情办、马上办、办得好，做到不敷衍、不推诿、不扯皮、积极为群
4、众办实事、办好事，树立起了知荣辱、守法律、求上进、创佳绩的财政队伍新形象。6、积极参与各种献爱心、义务献血等公益活动。二、 学习政治和业务知识，牢固树立良好的思想道德风尚为切实提高全所财政干部的政治素质和业务水平，每月确立集中学习时间，通过财政干部广泛深入地学习邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想、胡锦涛科学发展观理论，党的各项方针、政策，要求学习要做到六有：学有教案、学有内容、学有笔记、学有检查、学有体会、学有收获。积极开展爱国主义、集体主义精神，树立爱岗敬业品质，切实加强廉政建设，防止各种违法现象发生。积极开创“四好”班子（学习、团结、勤政、廉政）活动和过“四关”（权力、金钱、地位、人情
5、）活动，定期召开民主生活会，与职工谈心，交换意见，沟通思想，化解矛盾，坚持“二公开一监督”制度，即办事程序公开、办事结果公开，重大问题提交所务会议讨论，集体决定，不搞“暗箱”操作。通过行之有效思想政治工作的开展，使广大财政干部的思想道德素质、民主法制观念和政治觉悟不断提高，从根本上做到政治合格、作风过硬、纪律严明。强化自律意识，规范理财行为，严格执行五项禁令，全所成员无失职渎职和违法坭案件发生；无安全事故发生。三、 扎实开展财政业务工作，积极推动各项事业发展2010年，我所精心谋划，通过创建工作的促进，在收入、预算管理、惠民直达工程、民生工程、“三资代理”等财政业务工作方面取得了显著的成绩。在
6、做好各项业务工作的同时，积极活跃职工业余生活，以文体娱乐为载体，结合重要节日庆典，开展丰富多彩的文体娱乐活动，组织职工参与各级举办的文艺活动和体育活动，还经常开展象棋、乒乓球、羽毛球等比赛活动。四、 建立健全各项规章制度，努力营造整洁优美的工作环境为了强化民主管理，我所制订了40多项管理制度，重点是以下几项制度：一是学习制度。财政所每月学习例会都不少于两次，实行学习考勤制度，无特殊情况不得制度。二是严明工作制度，上、下班实行“签名制”。每月考勤结果予以汇总通报。无故迟到、早退每月达10次都取消当年系统内评先评优资格；在事、因病必须当面请假手续，旷工及无正当理由超假，按每人每天30元扣除，连续达
7、到4至8天，或一年内累计达到20至30天的，在年终考评时建议给予不称职评定的处罚。每月重点工作做到月计划、月安排，实行百分制量化考评，奖优罚劣。三是实行首访首问责任制，从而杜绝搪塞、推诿现象的发生。四是坚持政务公开制度。在财政预算、上级转移地、惠民资金发放、民生工程资金安排等财政事项上，坚持公开、公平、公正原则，公开办事依据、办事程序、办事结果、树立良好的财政形象。五是坚持说法自律制度。实行廉政建设责任制，牢固树立说法奉公，勤政为民的思想，发局势稳定艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，加强反腐倡廉教育，以现实的事例来教育财政干部，做到警钟鸣，常抓不懈。六是落实保卫制度。实行单位负责人负总责，经常对单
8、位职工进行法制、安全知识教育，自觉接受公安机关对安保工人选的指导监督，杜绝了封建迷信、赌博等社会不良现象及其他违法活动。通过规范制度建设，使大家有章可依，全体财政干部按章遵守，促进了财政所的规范化建设。为加大文明创建力度，切实改善基础设施，我所对历年的档案进行了整理分类，顺利通过省档案一级复查检查。做到了内部文件资料，办公桌椅的归类有序，财政文秘、账表、扶贫等资料，严格按照档案管理要求，确定专人负责，收集、整理，规范归档；强力实施绿化、净化、亮化、美化为主的“四化”工程，优化服务环境，做到公共场所无烟头红屑，无瓜皮果壳，无淤泥积水，无暴露垃圾。为干部职工营造了一个优美、舒适的工作环境，同时也大大方便了群众前来办事。 通过精神文明工作的全面开展，全体干部职工思想上有了明显提高，政治上有了明显进步，作风上有了明显转变，纪律上有了明显增强，增强了文明服务的自觉性，推动了服务水平的提高，促进了各项工作圆满完成。我们将认真总结经验和不足，认真落实长效机制的建立，争取更大的成绩。
