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1、XX企业2021年纪检监察工作总结 2021年，xx企业严格根据总企业纪委和企业党委的要求布署，认真落实两级集团和总企业反腐倡廉建设工作会议精神，紧紧围绕企业中心工作，坚持反腐倡廉方针，立足创新，着眼建设，认真推行纪检监察职能，努力拓展反腐倡廉源头防治工作领域，深化构建惩治和预防腐败体系，为企业的健康发展营造了一个风清气正的良好环境。现就2021年纪检监察关键工作总结以下：一、认真落实中央八项要求，切实改善工作作风。1、认真学习，提升认识。企业领导班子带头学习落实中央八项要求，把改善工作作风、亲密联络群众作为中心组学习的关键。组织领导班子组员学习了系列教育片作风建设在路上，并进行了2次集中交流
2、讨论，组织全体领导干部观看了影片焦裕禄，使改善作风、联络群众的宗旨入脑入心。2、深入自查，确保实效。年初，企业召开党的群众教育实践活动专题民主生活会，对于之前经过调研征求到的六个方面25条意见提议进行全方面梳理整合，认真剖析领导干部在联络群众工作中存在问题根源，研究制订了强有力的整改方法。年中。企业进行了一次全方面的八项要求落实情况自查，对制度落实、配套制度建设、领导干部实施“八项要求”情况严格的专题检验，包括4大项26小项，努力做到全覆盖、无死角，过程严谨，结果真实。除因为今年工程项目承揽数量高于去年业务招待费没有降低外，其它各项费用同比都有所降低。二、落实一岗双责，抓好党风廉政建设责任制的
3、落实落实。年初，企业和各分企业、党支部签署了2021年度党风廉政建设责任书对党风廉政建设责任目标进行细化分解，强化领导干部党风廉政建设责任。10月份，依据领导班子组员改变，重新制订下发了2021年企业领导班子党风廉政建设责任制实施措施。根据党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参加的反腐败领导体制和工作机制，认真落实落实“谁主管谁负责”的标准，将党风廉政建设责任目标落实到7名领导班子组员和29名二级领导干部身上，形成了“一把手”抓班子组员、班子组员抓分管单位、分管单位抓基层干部的工作格局，形成了一级抓一级、层层抓落实的领导责任体系。三、大力开展反腐倡廉教育，筑牢
4、拒腐防变的思想道德防线。一是抓好集中学习。4月，企业组织两次中心组扩大学习会议，集中两级领导干部36人，认真学习了十八届中央纪委五次全会习近平和王岐山讲话精神、国资委中央企业重复建设工作会议精神和两级集团、总企业反腐会议精神；7月，召开“三严三实”专题党课教育，党委书记张志强为全体党员领导干部上了了题为践行“三严三实”，加强作风建设，为推进企业稳步健康发展提供政治确保的党课，要求大家严格践行“三严三实”，提升党性修养，严格制度落实，强化责任担当；8月，企业依据总企业和上级集团要求，认真开展了“讲纪律、守规矩”反腐倡廉宣传教育活动；10月，企业两级领导干部共25人集中学习了若干要求中的“八不准”
5、和习近平反腐倡廉讲话精神；11月，企业向7个党支部的全部在职党员发放了中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，并组织领导班子组员、机关处长、副处长、基层分企业经理、书记共29人进行了集中宣贯。企业还分三次组织召开了以“三严三实”为关键内容的专题中心组扩大学习会议，进行了深刻的交流讲话，收到了良好的效果。二是做好警示教育。企业组织关键岗位人员观看了通用集团有关巡视组反馈意见严厉财经纪律警示教育视频会议。企业核实副总提出了怎样做到爱岗敬业、遵章守纪的要求，要强化财经纪律意识，严厉财经纪律，避免问题发生。10月，企业总经理参与了总企业反腐倡廉警示教育基地参观活动。企业还为每位领导班子组员下发
6、了优异领导干部优秀事迹选编和领导干部违纪违法经典案例警示录，要求党员领导干部认真研读学习，照好两面镜子，深刻剖析贪腐案例发生的根源，自省自警，时刻牢牢守住底线。四、严格实施廉政制度，狠抓领导干部廉洁自律工作企业认真落实领导干部廉洁自律各项要求。严格实施廉政准则，认真落实8个严禁、52个不准的要求，严格严禁领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益。经过自查自纠，没有发觉领导干部违反廉政准则的情况。7月，企业领导班子、处室正职、分企业经理、书记17人召开了“小金库”专题清理排查会议，并对排查结果进行了公告，没有发觉私设“小金库”现象。10月，对照集团党组有关深入加强廉洁自律的若干要求相关内容开展自查
7、，并分别于领导班子组员和机关处长、基层分企业经理、书记签署廉洁从业承诺书。根据中纪委有关落实中央八项要求精神，果断刹住中秋国庆期间公款送礼等不正之风的通知、国资委纪委“六项禁令”和上级相关反腐倡廉工作要求，企业还签署了中秋国庆期间反腐倡廉工作承诺书，承诺过风清气正的节日。企业还严格实施落实二级领导班子职务消费制度，严格管控领导人员公车、公款、公差使用和费用；严格根据有关规范党员领导干部操办婚丧嫁娶等行为的通知标准办红白事，不大操大办、不借名目收受礼金，无特殊情况领导班子不参与相关仪式。五、建立健全规章制度，促进权力规范运行。企业继续落实落实建立健全惩治和预防腐败体系，建立完善制度体系，关键坚持
8、了“三重一大”事项集体决议制度，凡属“三重一大”事项，必需经过“集体讨论、民主集中、部分酝酿、会议决定”，禁止暂时动议和个人说了算，落实落实领导班子议事规则和决议程序。4月，企业领导班子讨论经过企业“三重一大”实施方案、分级授权手册初稿，上报总企业。经过总企业纪委严格审批巡查后，对“三重一大”实施方案进行了修订，已于9月下发。2021年，企业建立健全各项规章制度十余项，在“管理深化年”里深入加强制度创新、经营创效和过程严管，不停促进企业管理工作科学化、制度化、精细化，规范了各项权力的运行，对从源头上预防和治理腐败起到了主动作用。六、加强学习培训，提升纪检监察队伍整体素质。年初，企业纪委组织纪检
9、监察干事、各基层党支部书记10人，进行了纪律检验工作专题培训，基层纪检监察能力得到有效提升。5月，纪委书记参与了为期一天半的通用集团党风廉政建设“两个责任”培训班，深入了解掌握了怎样推行党委主体责任和纪委监督责任，对于领导水平和执政能力的提升含有主要意义。会后，张书记将培训内容对全体纪检监察人员进行了传达，推进了纪检队伍整体素质的提升。七、存在的问题2021年，企业纪检监察工作从实际出发，围绕企业实际和工作关键，不停加强党风廉政建设，引导领导干部正确行使权力，牢靠树立正确的世界观、人生观、价值观，深入推进了反腐倡廉工作的健康发展，但我们也清醒地认识到，我们的工作和上级的要求还存在一定差距。关键表现在：一是廉政教育力度还需要深入加大，自律和她律、教育和管理的结合还不够紧密。二是各项管理制度的实施力需要深入加大，监督工作需要深入加强。三是整年没有收到信访举报，首先是领导干部本身作风良好，首先也有可能是群众的监督意识不强，信访举报渠道不够宽。四是纪检监察队伍人员较少，队伍建设还需深入加强。新的一年，我们将着力补其短板，深入筑牢反腐倡廉的长城，营造风清气正的生产经营环境。
