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1、 派QL-JHJL第2014之 号劳 动 合 同 （派遣合同）甲 方：北京全联人力资源服务有限公司 乙 方： 韩建飞 签订日期： ： 2014 年 年 08 月 月 12 日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方北京全联人力资源服务有限公司 法定代表人（主要负责人）或委托代理人郭向朝 注册地址北京市东城区东四十条豆瓣胡同1-7号 经营地址北京市东城区朝阳门内大街朝阳门SOHO7层706室 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有
2、效证件名称证件号码 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为 固定 期限劳动合同，执行以下第 壹 条款。1、本合同为固定期限劳动合同。自 自 2014 年 年 08 月 月 12 日生效，其中试用期至 其中试用期至 2014 年 年 11 月 月11 日止。本合同于 本合同于2016 年 年08 月 月 11 日终止。2、本合同为完成一定工作任务为期限的劳动合同。自 / 年 / 月 / 日至 工作任务完成时止。3、本合同为无固定期限劳动合同。从 / 年 / 月 / 日生效。其中试用期至 / 年 / 月 / 日止。三
3、、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称北京水规院京华工程管理有限公司第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任 曹妃甸港区煤码头三期工程担任监理员 岗位(工种)工作。乙方的工作内容和劳动定额标准由用工单位决定，用工单位有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。乙方应按时完成用工单位规定的工作任务，达到用工单位规定的数量和质量标准；第六条 根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 项目所在地 。第七条 乙方同意，在发生用工单位将乙方退回甲方后，甲方除可按法律规定或本合同约定与乙方协商终止劳动关系，或安排乙方在甲方待岗，择机再派遣乙方到其它用工单
4、位。四、工作时间和休息休假第八条 用工单位安排乙方执行 标准 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周至少休息一天，具体休息日另行约定。用工单位如安排乙方加班，应该按照北京市相关规定支付加班工资或安排调休；用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。乙方加班工资由甲方在年终绩效奖励中统一体现并支付。应按月支付。第九条 派遣人员在被派遣期间的休假制度参照用工单位的规章制度执行；在被退回甲方期间的休假制度，参照甲方的劳务派遣员工管理制度中的相关条款执行。五、劳动报酬第十条 每月按出
5、勤天数计发工资及差旅补助，工资为 70 具体金额 元/天，差旅补助为 差旅补助为 8 0 元/天，劳保补助：100 元/月，电话费：50 元/月。甲方每月 2530 日前以货币形式支付乙方上月工资。乙方在试用期期间的工资为 具体金额60 元/天。甲乙双方对工资的其它约定：乙方被派遣期间的奖金、补贴等其他报酬待遇按照用工单位制定的工资分配办法执行；用工单位有权调整乙方的工资，乙方在三十日未提出异议的视为同意。第十一条 甲方未能安排乙方工作期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承
6、担相应社会保险义务。第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗期内待遇按北京市有关规定执行。甲方按规定支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按北京市的有关规定执行。甲方负责为乙方办理工伤申报手续，但乙方应自该发生工伤之时起二十四小时之内通报给甲方，且乙方应提供申报所需的真实、有效材料和证明。第十五条 乙方被派遣期间的福利待遇优先按照用工单位规定标准执行；用工单位没有规定的，可参照甲方规定标准执行。第十六条 甲乙双方终止或解除劳动关系之日起7日内，乙方应以书面形式向甲方提出失业申请，并提交相关材料。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，
7、按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十八条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用工单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十九条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动纪律第二十条 乙方已知悉并详细阅读甲方和用工单位的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方和用工单位的规章制度和劳动纪律。第二十一条 甲方和用工单位有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。第二十二条 乙方不得利用用工单位的商业秘密
8、为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益；不得在工作过程中以个人名义向客户收取礼品、回扣、佣金。第二十三条 乙方在用工单位工作期间不得兼任其它任何公司的任何职务，不得自己从事或为他人从事任何与用工单位经营范围相冲突的业务。第二十四条 乙方应如实向甲方提供与原单位终止或解除劳动合同的证明，如未按时提供，责任由乙方承担。第二十五条 乙方应如实提供真实有效的身份证明，包括学历证、个人身份证、工作经历、户口本、健康状况证明等，如有虚假，乙方承担由此产生的责任。第二十六条 乙方在用工单位工作期间，如发生其合法权益受到用工单位的侵害时，应自权益受侵害之日起15日内书面通知甲方，并提供有关事实和证据，
9、以便甲方维护其合法权益。第二十七条 如因乙方原因导致用工单位或其它第三方的赔偿责任（包括但不限于违反合同的违约责任、给对方造成的任何经济损失等）由乙方承担。九、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第二十八条 订立本合同所依据的国家法律、法规发生变化时，本合同相关内容随之变更。第二十九条 若因乙方不能胜任被派遣岗位的工作或患病或非因工负伤不能从事原被派遣岗位工作的，甲方可调整乙方的岗位（包括但不限于调整被派遣单位、工作部门、工作内容、工作条件或职务等），并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇。第三十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相
10、关内容。第三十一条 乙方试用期满后主动解除本合同未提前三十日通知甲方，或试用期内主动解除本合同未提前三日通知甲方，或自动离职，或由于乙方原因致使本合同无效，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方损失（该损失包括但不限于对甲方生产经营和工作造成的经济损失）。第三十二条 乙方在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方或用工单位交付乙方使用的财物，向甲方或用工单位指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成损失的，由乙方赔偿。第三十三条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接后支付。同时，乙方需凭用工单位所开具的离岗通知书，到甲方办理离职手续，由于
11、乙方个人原因未办理离职手续的，后果由乙方自负。第三十四条 本合同到期时，若甲方或用工单位与乙方签订的培训协议约定的服务期限未到，本合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限届满之日止。第三十五条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第三十六条 有下列情形之一，本合同终止：1、本合同出现法定终止情形的；2、本合同期满任何一方无续签意愿的；3、乙方被用工单位退回甲方或被甲方撤回，甲方或用工单位向乙方支付了经济补偿金的；4、乙方自用工单位确认的离职日期起10日内未与甲方联系的；5、出现甲乙双方约定的其他终止的情形的。十、
12、当事人约定的其他内容第三十七条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、 乙方的家庭住址或在京居住地址为乙方的通信邮寄地址，若乙方变更上述任一地址时，均需书面通知甲方。如乙方未书面通知甲方，届时甲方只要有邮寄送达行为，即视为履行了送达告知的义务。2、 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；或严重违反用工单位的劳动纪律、规章制度，给用工单位或甲方利益造成严重损失的；或违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的，甲方可以随时解除或终止本合同，并按国家有关规定向乙方索赔。3、 因乙方原因造成本合同无法履行时，乙方由甲方或用工单位出资培训的，乙方应偿付同相应金额的培训费。4、乙方被用工单位退回或在甲方待岗期
13、间，甲方可将乙方派遣到其他用工单位，乙方应服从甲方安排。如乙方不服从，甲方有权解除本合同，且甲方不向乙方支付经济补偿金。5、乙方待岗期间，应服从甲方工作安排，并应遵守甲方的工作日制度，否则甲方按旷工处理。6、如乙方违反本合同第八章（劳动纪律）约定的条款，并经教育不悔改，甲方有权和乙方解除劳动关系，并不向乙方支付经济补偿金。7、合同履行期间，如乙方已到办理退休的法定年龄，须提前3至5个月将社保关系转回户口所在地的职业介绍服务中心进行缴纳。退休手续由乙方在户口所在地的相关部门自行办理，同时本合同在乙方正式退休之日起自行终止。8、甲方和用工单位的各项规章制度已经向乙方出示，即对乙方具有约束力。乙方违反上述规定，甲方和用工单位均有权依规定予以处理。十一、劳动争议处理及其它第三十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十九条 以下专项管理制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。1、甲方劳务派遣员工管理制度 2、用工单位的规章制度 3、派遣员工的岗位职责 第四十条 本合同未尽事宜若与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
