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1、人力资源总监的个人简历范文 个人简历是求职的敲门砖，能不能进行下一轮的求职，就要看个人简历写的怎么样。个人信息xx性 别： 男年 龄： 40岁 民 族： 汉族工作经验： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区身 高： CM 户 口： 安徽池州 青阳县自 我 评 价近20年的企业行政、人力中高层全方面管理工作经验;对制造业企业内部运行管理很熟悉，对企业行政及人力管理模式有全方面系统的学习和实践，参与工作以来，经过学践结合积累了丰富的实战经验。对企业人力管理、行政管理及怎样进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、职员岗位培训及职业生涯计划、福利待遇、企业制度及团体建设、企业文化建
2、设等含有丰富的管理经验; 熟悉国家、全国各地域劳感人事方面的法律法规;良好的语言表示能力、较强的文字功底，思维清楚，很好的逻辑能力;具亲和力和团体领导力及凝聚力，善于倾听和引导;有很强的分析能力和人事成本控制能力;对管理实务有很强的跟踪协调能力。求 职 意 向期望岗位： 经营/管理类(正/副)总裁/总经理/CEO 行政/人事类人力总监 行政/人事类行政总监寻求职位： 企业中高层经营管理;行政总监;人力总期望工作地点： 浙江浙江安徽安徽期望工资： /月(可面议)(要求提供住房)到岗时间：随时到岗其它待遇要求： 按要求提供各项社会福利保险!工作目标 / 发展方向企业中高层经营管理、副总/行政总监、
3、人力总监等。工 作 经 历202106202107：台州联合纵横企业管理咨询有限企业所属行业： 咨询业(顾问、会计师、审计师、法律)(私营企业)担任岗位： 经营/管理类/首席运行官COO职位名称： 项目中心总监/HR咨询师职位描述：企业背景：该企业是台州本土成立最早的企业管理咨询企业，是北大纵横在台州管理咨询服务业务实施的唯一战略伙伴单位，在台州业界有着良好的口碑，2021年企业成立以来，已经为台州本土九大支柱产业服务了近160多家单位，是台州产业转型升级服务的定点合作单位。任职岗位：项目中心总监/人力管理咨询师工作职责：1、依据企业年度经营方案制订本中心的工作计划和实施方案;2、组织落实本业
4、务模块的市场开拓及商务谈判;3、企业管理体系构建和完善及企业标准化建设的组织开展;4、组织落实企业咨询服务产品手册的完善;5、负责企业咨询师队伍建设及管理工作;6、跟踪落实企业咨询项目进度开展情况，并组织开展项目实施情况的考评工作;7、企业对外品牌宣传工作的组织落实;8、参与项目团体工作，完成项目咨询服务任务;9、帮助企业总经理开展其它日常工作。202107202107：(美资)台州乐斯泰电子有限企业所属行业： 电子、微电子技术(外资企业)担任岗位： 行政/人事类/行政总监职位名称： 人事行政总监职位描述：企业背景：企业成立于2021年，属于台州市政府关键招商引资项目，是美国九星集团在大陆投资
5、的两大生产基地之一，企业关键产品为高端家居办公用电子感应垃圾桶，年产值1.2亿，产品全部出口欧美，企业内部管理规范，内控体系严谨，人力管理理念优秀。任职岗位：人事行政总监工作职责：1、依据企业年度经营目标，制订企业的人力计划，并监督实施;2、建立完善的人力管理体系，确保企业的人力政策含有激励性;3、处理职员关系及纠纷;4、利用培训和考评机制，确定企业的关键人员，做好企业人才贮备;5、组织和推进企业企业文化建设，使企业形成良好的企业文化气氛;6、负责企业的人力六大模块工作、包含：年度人力战略计划书的编制、岗位说明书编制、人事档案的管理、企业年度招聘、培训、绩效管理、薪资福利、企业文化等工作;7、
6、负责企业车辆调配、门卫、宿舍、食堂等全方面组织管理工作;8、组织落实企业各类外商验厂;9、参加企业年度经营计划的制订。离职原因： 0809年金融风暴波及美国企业造成浙江企业资金链断裂，企业处于半停产状态。202107202107：(港资)仙居青春工艺有限企业所属行业： 家俱、家电、工艺品、玩具(合资企业)担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO职位名称： 副总职位描述：企业背景：企业成立于1985年，是仙居县工艺美术行业龙头企业，关键从事竹木藤草及工艺小家俱的生产销售，产品全部出口欧美及东南亚国家，年销售额6800万元。2021年以来以仙居青春为中心走多元化发展之路，前后成立广
7、东增城青春工艺、江西吉安青春工艺、吉安优氏(YOUTH)房产开发企业、江西优氏(YOUTH)铁矿开发企业、江西将军宾馆企业、上海一远静电企业、贵阳优氏(YOUTH)再生能源企业。任职期间参加了多家企业的管理系统的构建、复制和前期筹备的部分工作。任职岗位：副总工作职责：1、在总经理的领导下，全方面负责企业人事行政部、品管部及业务跟单部的各项日常管理工作;2、建立健全企业的规章制度体系，并责任人事行政管理类制度的详细实施;3、建立健全企业的文书管理规范标准，表现企业的良好形象;4、构建企业内部良好的企业文化，强化企业精神、团体精神的宣传;5、加强和各相关政府机构、行业协会等单位沟通，有效为企业提供
8、良好的服务和支持;6、策划和主持企业的大型活动，并负责组织实施;7、参加策划企业年度经营方案的制订;8、主持日常企业内部工作会议;9、0607年兼任江西永新将军宾馆(企业江西投资的实体三星级酒店)常务副总，负责酒店的前期筹备和内部运行管理工作。10、其它企业总经理暂时安排的工作。202109至今：XXXX有限企业所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO职位名称： 副总经理职位描述：面述离职原因： 2年协议9月底到期不准备续签。教 育 经 历199709202107 安徽省皖西学院 财会类/财务管理 大专证 书202109 取得：
9、 大学毕业证书 未上传照书照片技 能 专 长技术职称： 政工师语言能力： 英语：良好;计算机能力： 高校非计算机专业二级计算机具体技能： 熟练掌握利用WORD和Excel等办公软件，并对计算机系统能进行通常维护，对企业计算机络有初步了解，能组建局域，简单故障能够排除。其它相关技能：能利用ISO9000、经过制订规范的HR KPI来系统管理企业的人力工作;熟悉外向型企业各类外商(如：沃玛、科斯克、家乐福等)SA8000/反恐/FCCA等验厂程序及文件的编制;熟练利用办公软件及相关的人事管理软件;任职期间能妥善处理和化解各类劳动纠纷;从事管理咨询工作以来，为台州本土多家企业构建了规范的管理体系，其
10、中关键包括：集团管控体系的构建、组织系统构建和梳理、人力管理系统的构建拓展阅读：一份个人简历作用效力大小关键受哪些影响个人简历的效力也就是能不能顺利的经过，简历在求职中就相当于是敲门砖，能不能让目标企业认可，就要看个人简历的分量了。在写个人简历的时候对简历影响的了解重心决定了简历的高度，而有高度的个人简历其效力也会更高。也就是说，在写个人简历的是时候需要知道，哪些是关键，哪些需要突出。一份求职简历的作用效果，将会受哪些原因的影响呢?1，受求职者的本身条件影响在个人简历上，第一个标准就是真实有效，在个人简历上的信息也是个人在求职上的部分条件。像是学历水平、基础的专业知识能力、本身求职优势等等，条件越好则，个人简历的效力就越高。比如说个人简历上的学历是博士，即便是工作经验极少，仍然是含有竞争优势地位。2，受求职的写作能力影响一样的学历，一样的工作经历，不过放在不一样人身上来写，出来的个人简历效果不一样，则也会影响到个人简历的效力。比如说，在一样的工作经历上，有的人是长篇大论写自己的工作经验，而有的人只是寥寥数笔就写出了自己的成就，那么自然是后者更受招聘方的重视。3，受个人工作能力的影响在现在社会上，学历并不等于工作能力，而企业企业在招聘的时候，通常全部是以工作能力强者为关键的对象。那么在个人简历上，含有突出工作能力的人才，更含有优势，也就是说起个人简历的分量更重部分。
