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1、最新餐饮业劳动合同范本甲方（用人单位）名称：住所：电话：乙方（劳动者）姓名：性别：家庭住址：电话：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳 动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基 础上，批准签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。、合同类型和期限第一条 本合同期限为：固定期限：自6月 日起至6月 日止。其中试用期自6月 日至9月 日止。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方批准从事 岗位（工种）工作。乙方的工作地点为甲方住所地.甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和体现， 经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方
2、签订的变更 合同或者告知书作为本合同的附件。第三条乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，达 到规定的质量原则。三、工作时间和休息休假第四条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不 超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间 补休或支付加班加点工资。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者 职责范畴的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准， 可以实行不定期工作制。第五条 乙方在合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利， 甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第六条甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特 殊
3、劳动保护。第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、 卫生规定。第八条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫 生及有关规章制度的教育和培训。第九条用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位 内公示。用人单位和职工应当避免工伤事故发生，避免和减少职业病 危害。职工发生工伤时，用人单位应当采用措施使工伤职工得到及 时救治。五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资原则为元/月。第十一条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方 工作岗位，拟定乙方月工资为 元。第十二条甲方按有关政策以法定货币形式每月 日支付乙方工 资，不得克扣或无端拖欠。第十三条甲方为乙方提供食宿条件或者等
4、同于提供食宿条件的， 不得折算为乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政 策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用； 社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳 比例和方式为：（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20 %的比例、乙方 按个人缴费基数8%的比例缴纳；（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数%的比例、乙方按 个人缴费基数%的比例缴纳；（三）失业保险由甲方按单位缴费基数2 %的比例、乙方按个人 缴费基数1 %的比例缴纳；（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不 缴纳；（五）生育保险由甲方
5、按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不 缴纳。第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有 关政策规定执行。第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地 方有关生育保险政策规定执行。第十八条甲方为乙方提供如下福利待遇：1、2、3、七、劳动合同的变更、解除、终结、续订第十九条签订本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，经甲乙双方协商批准，可以变更本合同有关内容。第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可 不予支付经济补偿金。1、在试用期间，被证明不符合录
6、取条件的；录取条件为：2、严重违背甲方规章制度的;具体情形为：3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益导致重大损害的；具体情形为：4、与其他单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务导致严重影 响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动 合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十二条 浮现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形 式告知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一种月工资后 立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从 事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事 其工作的；2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是 调节乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同第二十四条规定就变更合同达到合同的。
