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1、老师暑假培训心得体会暑假老师业务培训心得体会 读懂“成功” 始于此- 培训第一天我是个土生土长的巩义人，即使祖籍新密。我熟悉巩义的山山水水，却不认识“成功”，因为她的年轻，更因为我的淡漠。依稀记得高三那年，老师提起过有一位老人将要在巩义办一所独立院校，名为“城东大学”，忙于高考的我们，对这么的消息充耳不闻，因为那年，她不关我们的事。八年过去了，我已然从雨季的青葱走到了现在的成熟，硕士也肄业了，当我回到故乡，蓦地发觉，她的漂亮和静谧，是令我心动的。然而，我来到成功的道路，多少有些坎坷，使我不免对她产生过些许误解和犹疑。可是，培训第一天的讲座，让我对她有了更深入、主动地了解。从张院长的汇报中，我了
2、解到：她是由王广亚老人创办于xx年。创办人是河南巩义大峪沟海上桥人。自1948年至今，她创办了十所学校。之因此在巩义创办高校，不为其它，只为回馈乡梓，报答亲恩。从徐书记的汇报中，我学习到：创办人教育思想和中国优异传统文化思想是紧密结合的。漫步在成功校园，看到过很多字刻，均是广亚老人的书法，如“伦理、创新、品质、绩效”，被视为办学理念；“勤俭、朴实、自力、更生”，被列为校训；“爱国爱校、宁静好学、礼让整齐”，被奉为办学精神；“计划创新、实施根本、考评严谨、赏罚分明”，被尊为行事准则，等等。被称为“亚圣”的儒家思想代表孟子曾说：君子有三乐，而王天下不和存焉。父母俱存，弟兄无故，一乐也；仰不愧于天，
3、俯不怍于人，二乐也；得天下英才而教育之，三乐也。创办人正是这么，在她耄耋之年仍孜孜不倦投身于教育事业，她是乐在其中的。“成功”在创办人的悉心呵护和广大同仁的共同努力下，走过了她初始的七年，并逐步走向成熟和完备。她的成功，是令人赞叹的。而我，作为“成功”的一名新任老师，更作为一名巩义人，对她的感情是深厚的。在这么良好的环境中，我愿意，自觉自愿地适应好各项规则制度；我更会努力，尽好老师的基础职责，做到真正意义上的“传道、授业、解惑”，成为学生的良师益友，从而实现本身的存在价值。“成功”的要素：制度plus严管- 培训第二天没来到“成功”之前，早有耳闻其制度的严格。譬如：老师实施坐班制，学生要上早、
4、晚自习，请假、调课程序麻烦，等等，一不留神就会有扣工资或解聘的危险。刚从相对比较自由的国度留学回来的我，听到这些传言，不勉内心有些发怵，甚至略带些许不满。然而，今天的讲座，让我在比传闻更严格的规章制度前，能够坦然面对，了解万岁。在张处长的率领下，我们新聘老师、职员共同学习了教职员手册。其从到职、服务、差假、福利、离职多个方面，具体制订了多种规章制度和奖惩治法。初见识到这些个条条框框，我有种眩晕感。还好在瓦解的边缘，张处长立即主动解释了“为何要进行严格管理”这一问题：首先，从生源角度看，考虑到三本院校，学生自控力相对较差，严格要求，可使学生在未来就业中凸显优势；其次，从人性角度来看，人性有善、恶
5、因子，严格管理，能在一定程度上扼杀恶因子，或转恶为善。张处长用了“破窗理论”，生动地向我们阐释了制度和严管的必须性。至此，我方能了解：制度是为了更加好的约束大众，若不严格遵守，制度就会被质疑，从而无法实施。以后，张处长具体分析了怎样用“制度精神”做事。首先要深刻了解制度内涵，吃透制度精神；而且，要勇于思索，慎于思索，勤于思索，反思制度精神，“不能够让自己的大脑成为他人的跑马场”；按制度办事同时，还要灵活利用制度，使之发挥最大功效，实施好制度精神。在下午的讲座中，优异老师梁老师，向我们新同仁传授了她的教学心得。从她的汇报中，能够看出她平时备课的认真，讲课功底的扎实。年纪和我们相仿的她，讲课能够那么出众，当然，一颗认真热忱负责的心是必不可少的，不过也不能否认，和学院的多种制度和严管是分不开的。马书记说：一批志同道合的人，聚在一起做自己喜爱的事，即成功。我是赞同的，而且，我认为，不但要去做，更要全力以赴，才会有所建树，从而内心才会得到更持久的平静和幸福。
