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1、2022技术合同关于技术合同集锦9篇随着人们法律意识的加强，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。信任大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我为大家整理的技术合同9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。技术合同 篇1甲方(聘用单位)名称：地址：乙方(被聘用者)姓名：家庭住址：身份证号码：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出
2、一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作须要，聘用乙方在技术岗位工作，并聘任技术负责人职务。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。2、本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过
3、一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责：全面负责站内技术管理工作。2、详细工作内容及要求：保持站内设备正常运行及设备保养工作。3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。4、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。5、甲方依据国家有关规定，
4、按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教化和培训;乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出指责、检举和控告。四、保密的内容和范围甲乙双方确认，乙方担当保密义务中的甲方商业隐私包括但不限于以下内容：1、技术信息：技术信息的防卫包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等;2、经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销安排、
5、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等;3、甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外担当保密义务的事项;4、乙方在职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐私：1、高层管理者驾驭企业大量商业隐私;2、技术研发人员驾驭企业技术隐私;3、高级营销人员干脆驾驭着大量的客户资源;4、重要信息员驾驭企业内的各种调研数据等;5、重要管理岗位的人员如HR、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那;留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提
6、，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有须要，请交给专业律师定制。五、学问产权归属1、本合同所称的学问产权包括：著作权(版权)、专利、注册商标权专用权和专有技术等。2、乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作品、独创创建、专有技术，是履行职务的行为，其学问产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。3、对乙方的职务独创创建，甲方可视该独创创建对甲方的贡献大小，给乙方予以嘉奖。4、乙方在完成本职工作的状况下，欲就与甲方有肯定竞争关系的课题自行探讨开发的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿方法以及所完成的技术成果的运用权、转让
7、权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。六、工作酬劳1、甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。3、如甲方实行奖金(绩效工资)制度的，则乙方的奖金(绩效工资)由甲方依据乙方的劳动成果和实际贡献予以确定。4、经双方协商，乙方工资为每月_元;试用期工资标准为_元/月。七、工作纪律1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做
8、到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。八、社会保险和福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕
9、期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。九、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同经甲、乙双方协商一样，可以解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：(1)在试用期被证明不符合聘用条件;(2)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。明显不能胜任或者接着完成合同规定的专业技术指导工作的;(3)违反相
10、关保密协议，有意泄露公司商业隐私;(4)严峻失职、渎职，对甲方利益造成重大损害。4、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：(1)在合同期内乙方不能按时完成公司委派的技术指导工作;(2)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议;(3)乙方不能履行聘用合同。5、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。6、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：(1)试用期内;(2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动;(3)甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件。(4)国家法律、行政法规规定的
11、其他情形。7、担当专业技术工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引发学问产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。8、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。9、甲方因生产经营状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。10、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。十、违反合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任;如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应付的违约责任。2、当事人一方违反合同，应
12、担当违约责任，向对方支付违约金_元;给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。十一、合同份数本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违反国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。甲方盖章：_年_月_日乙方签章：_年_月_日技术合同 篇2合同编号：技术总工聘用合同甲方(聘方)名称：法定代表人：地址： 联系电话： 乙方(受聘人员)姓名： 性别：专业： 文化程度： 民族：居民身份证号码： 生日： （农历、公历）家庭住址：电话：依据中华人民共和国劳动法规定并结合本公司的实际状况，甲乙双方在同等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。一、聘用合同期限甲、
13、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止；（二）至本聘用协议解除为止，无聘用期限。(三）以完成肯定的工作任务为期限。工作名称： 。 自年月日起至工作完成时即终止，其完成的标记性事务为： 。二、工作岗位1、甲方聘任乙方为公司（职务名称）工程总工。主要负责 （主要工作内容）的管理、指导工作。2、乙方结合公司实际状况对技术工作进行指导、落实、创新，并主动培训基层技术员。使公司管理机制得以实行，工作效率得以提高、综合经营成本不断下降，在市场中综合竞争实力不断增加。三、劳动酬劳1、聘方依据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，赐予受聘方聘用薪酬为万元 /月。甲方每月 日
14、为发薪日。绩效工资根据公司考核方法实施发放。2、业绩考核。正常经营后，公司将围绕“忠诚度、看法、实力、绩效”四方面进行综合考核，其中包含“技术、质量（限制及完成）、进度、平安”，依据目标完成状况赐予发放绩效考核工资。3、(甲方有权依据经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作和薪资与福利待遇，重新签订岗位聘任协议，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲 方的管理和支配)。四、违反合同的责任1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可解除合同。确因个人身体或家庭特别状况，双方可协商提前解除合同。2、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位供应任何技术服务，同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切
