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1、自主招生面试偏题面试中碰到偏题要巧妙处理 面试如高考，精心准备了好长一段时间，多种 面试问题重复练习，通读熟背。最终，充满自信去 考试，结果，出了考场，垂头丧气、顿足捶胸。原来，考题中有偏门题，要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘和企业握手。路健是XX年毕业的大学生，学的是计算机专业，在学校里学习很好，毕业后，在一家企业做了两年半时间，业务上一直是企业的骨干。可是，因为人太老实，不善于人际交往和沟通，因此，没有什么提升和加薪的好事，她感到委屈，今年春节采取了跳槽的措施。没想到XX年是就业高峰年，职场人流闹海啸，竞争十分剧烈。凭着 简历上工作经验，还拿到了三次 面试机会，可是因为没有面
2、试经验，又不善于言辞表示，不会推销自己，结果全部面试失败，竟然在家待业半年。第一步骤：面试整个过程中各个步骤的过程和处理，包含面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。第二步骤：各类场景面试过关，尤其是压力面试，另外还有普遍性问题、专业性问题、 英语问题等。第三步骤：偏题处理技巧：偏题是路健前段面试中的关键失败原因，因此，是教导关键。面试碰到偏题，必定心中犹豫不决，不知道怎样回复，想来想去，最终答错。其实，偏题的出现，是面试官在压力面试时，依据每个人情况不一样，暂时提出的问题，只不过是事先没有准备而已。回复这类问题时，就一个标准：站在企业的角度、站在老板的角度去回复问题，也就是说，让你进行一下换位思
3、索。只要你的立场是站在企业的角度，通常就问题不大，起码正确百分之八十了。(这点千万要记住。)面试题中偏题问题分析举例：(一) 假如我们企业这次没有录用你，但过一段，被录用的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗?分析：这是一个很尖锐的问题，一箭双雕，既看一看你对企业的认可程度，又在考察你的性格。1. 错误回复：1) 为何我还要再来?我又不是找不到工作。2) 我不想等候，再说那时我可能早就被另一个企业录用了。3) 现在没有录用我，说明企业没有看好我，我来了也没有意思。回复结果：只好带着舍不得这家企业的遗憾，另谋高就。2. 正确回复：(别忘了换位思索标准)呵呵，老师，那就说明我
4、是一个“替补队员”了，能给一个强队当“替补队员”，也是很光荣的事，我肯定会高快乐兴的来。再说，“主力队员”全部是从“替补队员”干起来的。只要我以后工作努力，肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的，现在，我既然是“替补队员”，就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力，才能满足企业的要求。我相信我肯定能努力成为企业的“主力队员”，为企业做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。回复结果：没准企业现在就能够录用你了。(二) 假如企业给你的工资标准，没有达成你 简历上的工资要求，你还来我们企业吗?1. 错误回复：1) 这是我的工资底线，假如达不到，那我可能就会考虑另外一个企业了。2) 那我大约不一定
5、会来了，因为我认为我的要求并不高。3) 假如那样的话，那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资，我要考虑一下。回复结果：因为相差无几的工资差额，永远失去一个发展机会。2. 正确回复：(别忘了换位思索标准)工资是我需要考虑的一个问题，但企业更是我要考虑的问题。我更看中的是一个企业的企业文化、发展前景，和我在企业的发展平台。对于一个青年人，前途要比“薪情”更主要。再说，每个企业全部有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达成企业的职位要求，企业也不会给我比他人低的工资，假如我的能力达不到企业的职位要求，我提的工资再高，也是不适宜的。回复结果：企业的hr会投来赞许的眼光。(三) 你在企业里工作，假如同办公
6、室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗?2. 错误回复：1) 我当然不平衡，那我还干的什么意思?2) 假如她的能力比我强，我不会有想法。假如没有我强，我肯定心理不平衡。(路健就是这么回复的)3) 假如企业对待职员是这么的不公平，肯定企业文化有问题，这么的企业只有走人。回复结果：因为企业不会录用，心中又增加了一个不平衡。3. 正确回复：(别忘了换位思索标准)工资是职员最敏感的问题，企业通常全部会尽可能处理好，假如那个同事的能力不如我，工资还高于我，肯定是她在其它方面强于我。或，她能为企业处理部分我们不知道的问题。因此，老板给她定了高于我的工资。在企业里，我不想和他人横着比，因为这里面有很多我不知情的东西。我喜爱把自己和自己竖着比，只要自己比自己过去升值了，就有成就感;只要认为企业给我的酬劳和我的能力匹配，心理就不会不平衡，还会感到干的挺有奔头。回复结果：肯定第一轮就把你纳入企业人选。经过全方面的教导一周以后，路健又参与了一次面试，这次，她可知道应该怎样回复了，而且，显得很专业。在7月16号那天，她在求职淡季的阴雨日子里，得到了艳阳天，拿到了自己心仪企业的offer。
