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1、内部管理制度系列物业管理公司劳动合同管理制度 -5（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号： FS-QG-33776物业管理公司劳动合同管理制度-5Property management company labor contract management system-5说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。物业管理公司劳动合同管理制度( 五 )第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，保障公司与员工合法利益，根据劳动法及公司人事管理总则有关规定，特制订本制度。第二条本制度规定了劳动合同
2、签订、变更和解除、终止和续订劳动合同的具体规则以及双方违约责任的追究与承担。第三条劳动合同是指公司与员工之间建立具体劳动关系、明确相互权利义务关系的协议。第四条劳动合同的签订须坚持 平等自愿，协商一致 的原则。第二章劳动合同的签订第2页 /共 12页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第五条公司实行合同化管理，公司与员工需签订书面劳动合同 ( 附件1) 。劳动合同按合同期限可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。第六条劳动合同签订期限，由公司与员工协商确定第七条首次签订劳动合同，需在劳动合同内约定试用期，试用期应当包括在劳动合同期限
3、之内。试用期一般3 个月，最长不超过6 个月。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限的，该试用期即为劳动合同期限。第八条对于经营管理者( 董事会聘任人员) ，依据公司法规定，其劳动合同应与董事会签订，但公司对外委派的经营管理者，应与公司签订劳动合同。第九条公司与员工可以在劳动合同中约定或保密协议( 附件2) 中约定竞业限制条款( 包括保守公司商业秘密的期限、范围等有关事项) ，并约定在终止或者解除劳动合同时，给予员工一定经济补偿或者在平时收入发放时，直接以保密费形式予以体现) 。商业秘密进入公知状态后，保密条款、 保第3页 /共 12页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE密协
4、议约定的内容自行失效。负有保守公司商业秘密的员工在双方劳动关系终止或解除后一定期限内( 最多 3 年 ) 不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产同类产品或经营同类业务。要求员工履行保守公司商业秘密义务的，双方可在劳动合同或保密协议中就员工要求解除/ 终止劳动合同的提前通知期作出约定。但提前通知期不得超过6 个月。在此期间，公司可采取相应的脱密措施。涉密岗位包括公司负责人、部门经理助理以上管理人员、技术研发人员、业务人员、文秘档案人员以及其他可掌握、接触公司商业秘密岗位的人员等。第十条劳动合同一式三份，由员工本人和公司代表经协商一致后，以书面的形式签订。第
5、三章劳动合同的变更第十一条劳动合同履行过程中，双方协商一致，可变更劳动合同，在新签订劳动合同同时，原劳动合同自动失效。第十二条员工因工作需要，岗位发生明显调整( 岗位性第4页 /共 12页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE质发生变化 ) 或职务出现调整， 经双方协商一致， 应变更劳动合同，变更后劳动合同期限按本制度第六条重新约定。第十三条员工因工作需要在万向内部调动，须与新单位重新签订劳动合同，劳动合同期限按本制度第六条重新约定。第十四条其他特殊事项发生时，公司可与员工协商变更劳动合同，此处所指特殊事项是指特殊事件发生并对员工在公司的工作稳定性产生重大影响或潜在的重大影响。第
6、四章劳动合同的解除第十五条经双方协商一致，劳动合同可以解除。第十六条具有下列情况之一，公司可解除劳动合同:1、员工在试用期内发现不符合录用条件的。2、员工患病或非因工( 公 ) 致伤 ( 残 ) ，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的。3、员工不胜任现岗位或连续三个月完不成本职工作任务的，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4、录用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化( 指遇不可抗力或者公司跨地区迁移、兼并、分立、合资、转制、转产、进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产、工第5页 /共 12页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE作岗位消失
7、 ) ，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议者。5、提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的。6、员工的错误行为已严重地损害了公司的利益或声誉的。7、严重违反劳动纪律或公司依法制订的各项规章制度。8、被依法追究刑事责任或劳动教养的。9、故意违抗或消极对抗公司的工作安排的。10、全年累计事假超过90 天的。11、屡次违反公司规定，经教育仍无悔改表现的。其中 2-4 条，公司在解除合同前必须提前三十日以书面的形式通知员工本人。第十七条有下列情形之一的，员工可以按劳动法有关规定通知公司解除劳动合同:1、在试用期内的。2、公司以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的
8、。第6页 /共 12页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE3、公司未按劳动合同的约定支付员工劳动报酬或为员工提供必要劳动条件的。4、公司未按劳动合同规定条款执行的。5、法律、法规规定的其他情形。第十八条除本制度第十七条规定的情形外，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知公司，有特殊约定的从特殊约定。第十九条员工有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同，但属本制度第十六条第1 项、第 5-11 项规定情况的， 不受本条限制 :1、患有职业病或者因工负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的。2、符合计划生育政策的女职工，在孕期、产期和哺乳期的。3、患病或非因工负伤在经批准的医
9、疗期内的。4、法律法规规定的其他情形。第五章劳动合同的终止与续订第二十条出现下列情形之一时，劳动合同即行终止:第7页 /共 12页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE1、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现 ;2、公司被依法宣告破产、被吊销、 注销营业执照或者歇业;3、员工达到法定离职年龄;4、员工死亡、宣告死亡或者宣告失踪;5、出现其他法定的终止条件。第二十一条员工因在其户口所在地应征入伍而解除劳动合同的，公司与员工经协商一致，可以解除劳动合同。第二十二条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至下列情形终结时为止:1
10、 、员工患病或负伤在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、工会主席、副主席和委员任期未满的;4、法律、法规规定的其他情形。但公司被依法宣告破产、被吊销、注销营业执照或歇业的情形除外。第8页 /共 12页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第二十三条劳动合同期满后自行终止。由于生产经营的实际需要，经双方协商一致，可续订劳动合同。第二十四条综合服务部应至少在合同到期前1 个月，向员工所在部门发合同期满续订通知(附件 3)。其中，对骨干人员合同到期通知时间需提前3 个月，对部门经理助理及以上人员、签有保密协议人员等的合同到期通知时间需提前6 个月。在提前通知期内，
11、双方均有续订合同意向，则双方即可续签劳动合同，无需至原劳动合同期满之日方续签。第六章违约责任第二十五条劳动合同一经签订，公司和员工就应严格遵守，否则将视为违约。违约方应承担因违约给对方造成的损失。第二十六条经双方协商一致解除劳动合同，由公司提出的，公司应当按照员工在万向的工作年限，每满1 年发给相当于 1 个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12 个月。经双方协商一致解除劳动合同，由员工提出的; 劳动合同期满双方终止合同( 或视同合同到期) 及员工因严重违反第9页 /共 12页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE公司规章制度、劳动纪律而被辞退、除名或开除的，公司无须承担违约责任，不发经济补偿金。第二十七条公司按照本制度第十六条第2、 4 项规定解除劳动合同，应当按照员工在万向的工作年限，每满1 年发给相当于 1 个月基本工资的经济补偿金。公司按照本制度第十六条第2 项规定解除劳动合同的，还应发给员工不低于6 个月基本工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第二十八条员工有下列行为的，应
