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1、工厂管理制度第一条 生产纪律1、遵守企业考勤制度。2、生产过程中必须严格按流程生产，勤俭节约，杜绝浪费。3 、 爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。4 、 服从主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产 任务。5 、 按照要求穿制服上班。6 、 严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。7 、 保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每 次生产任务完成后要将地面清扫干净。8 、 当产品出现不良时应立即停工并上报， 查找原因后方可继续生 产。第二条 操作规程1 、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱 动生产设备。2 、生产过程中的设备要按使用说明正确操
2、作使用，注意防火、防 爆、防毒。3 、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品 质量。第三条 产品质量1 、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。2、注意生产过程中的细小环节，力求产品做到细节完美。3、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。4、文明装卸货物，堆码合理。第四条安全生产1 、生产过程中注意防火、防爆、防毒。2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。3、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。4、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。5、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。6、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，第五条设备管
3、理与维修1 、大宗设备应有专人负责。2、所有设备应定期保养，每日检查。3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。安全生产管理规定第一条为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳 动者在生产过程中的安全和健康， 促进本企业事业的发展，根据有关 劳动保护的法令、法规等有关规定，结合本公司的实际情况特制定本 规定。第二条 本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一， 预防为主”的 方针，要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要， 实现安全生产和文明生产。第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理
4、，触及法律的，交由司法机关论处。第四条 安全生产主要责任人的划分：厂长是本部门安全生产的第一责任人，各组小组长是安全生产的现场负责人。小组长安全职责：1、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责；2、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报，3、认真贯彻执行安全规章制度，严格执行操作规程；4、发生事故立即报告，并采取积极有效措施，制止事故扩大，组织 职工分析事故原因，5、对从事有明显危险或严重违反操作规程的职工有权停止操作，并 安排好岗位操作人员，报告领导，6、有权制止安全考核不合格职工独立操作；7、负责本班组的机动设备、安全防护装置、防火设施的维护保养，使其保持良好状态；&负责坚持定期召开班组会
5、议，并认真做好记录；9、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的按规定领取和正 确使用 工人的安全职责:1、认真学习上级有关安全生产的指示，规定和安全规程，熟练掌握 本岗位操作规程；2、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保 管各种防护用品；3、上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和 工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、 打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止；4、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级 向上级汇报；5、积极参加安全活动，提出有关安全生产的合理化建议。奖励与处罚规定一、对下列表现
6、之一的员工，应当给予奖励：1. 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助， 事迹突出；2. 一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3. 完成计划指标，经济效益良好；4. 积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5. 无缺勤，积极做好本职工作；6. 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7. 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8. 节约资金，节俭费用，事迹突出；9. 领导有方，带领员工良好完成各项任务；10. 其他对公司作出贡献，应当给予奖励的。二、员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给 予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警
7、告、记过、降级、辞退、 开除等处分：1. 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良 影响的；2. 违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任 务或工作任务的；3. 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作 秩序的；4. 拒不执行总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；5. 工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失 的；6. 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7. 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经 济损失的；8. 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到 刑事处分
8、的；9. 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；10. 散布谣言，损害公司声誉或影响稳定的；11. 有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处 理。规章制度目 录为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作，维护和保障 正常生产，提高生产效益，结合我厂实际情况，要求每位应聘者必须具 体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章总则第-条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理 走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究， 从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项 工作有序进行，
9、特制订本管理章程。第二条在当地政府有关部门领导下，本厂最高领导权力属于总经办， 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作 ，聘用职工 解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款， 同时享有本章程所规定的一切权益。第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序 公正处理。第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况， 制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本章程由颁发之
10、日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。第二章 员工守则 第-条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则 第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高 自身素质，做一名现代化企业有用之才。第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优 秀社会公民和企业员工。第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全 大局的集体主义精神。第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危 害社会安定的违法行为
11、。第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作 风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不 良言行。第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、 厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维 护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化 建议。第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技 术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做 公司出色员工。第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐
12、吓、殴打执行公务人员第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共 区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域 的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、 监督, 自觉维护公共区域整洁环境。第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到制度。 未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工 作秩序。第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共 财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条 每天生产操作之前先
13、检查机器是否正常。操作之后或下班 后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、 电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日 为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推 委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处 理。第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议 应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予 处理。第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工 同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维
14、护本厂利 益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所 有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经 济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非 本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的 疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架，在厂外 偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任。第二-条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情 节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不 可存
15、在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、 性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、 社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的 权利。本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为， 包括姿势、语言和身体的接触。第三章员工薪酬制度第-条公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为 8小时，上午 8:00-12:00, 下午 13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。第二条本厂员工分计时和计件两种，如发现计时员工在主管未做登记 的情况下帮计件员做事，将计时与计件双方皆须1天扣3天工 资第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资，一般情况下厂方及时发工资，特殊情况需延时的，最多不能超过 15天。第四条每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制 度给予：月工资=力口班薪酬 （元/小时）30 （天）X 8 （小时）（计件工人加班薪酬除外）如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。第四章 安全生产管理制度第-条贯彻“安全
