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1、实务员工不愿缴纳社保，企业风险与应对隆安律所上海分所劳动法实务实际工作中，很多员工都不愿企业为其缴纳社会保险，分析其原因，主要是因为:员工工资偏低，如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低；员工对缴纳社会保险的认识存在偏差；有的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，只愿意与新用人单位发生用工关 系，不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入。但企业未为员工缴纳社会保险，却会承担一定的法律风险，具体分析如下:单位还要赔偿其经济补偿金并且仍应为该员工根据劳动合同法第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的， 劳动者可以解除劳动合同；第46条规定劳动者以此为由解除劳动
2、合同的，用人单位 应当向劳动者支付经济补偿；第86条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的， 由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。因此，用人单位如果未为员工缴纳 社保，员工可以以此为由提出辞职， 补缴社会保险。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工 由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇根据工伤保险条例第62条规定伤保险的用人单位职工发生工伤的，项目和标准支付费用。因此，用人单位未为员工缴纳社会保险，员工发生工伤的， 用人单位需要承担其工伤保险待遇，支付其医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护 理费、工伤期间的工资、交通食宿费；有伤残等级的，还需支付伤残津贴，费用动 辄上万元。根据女职
3、工劳动保护特别规定第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已 经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支 付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此， 用人单位未为员工缴纳社会保险的，女职工生育、流产期间所发生的医疗费及产假 期间的津贴均由用人单位支付，简单的举个例子：如果一个女职工月平均工资3000 元，请产假，假期98天，就按照3个月计算，用人单位仅支付生育津贴就将近一 万元。如未缴纳社会保险的行为被有关劳动行政部门查到，用人单位就必须承担行政处罚， 不仅影响企业形象、声誉，更让员工觉得企业提供的安全保障不到位，心生离意，根 据中华
4、人民共和国社会保险法第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的， 由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保 险费 数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五 百元以上三千元以下的罚款。由此可知，用人单位不缴纳社会保险的风险巨大，那么员工不愿缴纳社会保险时， 应当如何应对呢？很多企业如果遇到上述员工的情况，一般都会要求员工签订一份承诺书，内容大概 是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没 有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。对于这样的承诺书，除了对于不太了解劳动法的劳动者产生一定的心理约束力外， 实际
5、上是不具备法律效力的。因为依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费 不仅是用人单位的义务，也是每一位劳动者都应当享受的权利和应尽的义务。另外，社会保险费征缴暂行条例等有关法规规定，用人单位为劳动者缴纳的社 会保险费要进入社会统筹金。不依法参加社会保险、缴纳社会保险费不仅违反了国 家法规规定，也将直接损害社会公共利益。因此，参加社会保险的权利是劳动者无 权放弃的。1.试用期录用条件的限制对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一， 可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保 险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。2 .协商解除劳动合同对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿 意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除 双方之间的劳动合同。
