《福建师范大学21秋《人力资源管理》概论平时作业二参考答案47》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福建师范大学21秋《人力资源管理》概论平时作业二参考答案47（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、福建师范大学21秋人力资源管理概论平时作业二参考答案1. 现代社会，最重要的经济资源是( )。A.人力资源B.物质资源C.资金和土地资源D.技术和信息参考答案：A2. 福利(名词解释)参考答案：福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。3. 考核绩效中最简单也最常用的工具是( )A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法参考答案：A4. 美国依据党派任官的制度又称( )。A.绅士制度B.贵族制C.政党分脏制D.功绩制参考答案：D5. 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。( )A
2、.正确B.错误参考答案：A6. 发放薪酬是管理中最为基本的活动，还包括一系列决策活动，是一项复杂的管理活动。( )T.对F.错参考答案：T7. 下列属于公共部门人力资源需求预测方法的是( )。A.因素比较法B.工作日志法C.访谈法D.经验估测法参考答案：D8. ( )是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效沟通参考答案：A9. 企业制定人力资源规划的典型步骤是( )A.制定职务编制计划和制订人员配置计划B.预测人员需求和确定人员供给计划C.制订培训计划和制定人力资源管理政策调整计划
3、D.编制人力资源费用预算E.提交给公司决策层审议通过参考答案：ABCDE10. 对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 社会保险主要包括( )A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.生育保险参考答案：ABCDE12. 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的( )。A.管理方法B.目的C.方法D.手段参考答案：A13. 人力资源预测包括( )。A.组织的劳动力需求预测B.组织外部的劳动力供给预测C.组织外的劳动力需求预测D.组织内部的劳动力供给预测参考答案：ABD1
4、4. 工作分析是实现( )等人力资源职能的重要工具A.招募B.分类C.培训D.评价参考答案：ABCD15. 选择招聘渠道的主要步骤包括( )。A.选择适合的招聘方法B.选择中介招聘C.确定适合的招聘来源D.分析潜在应聘人员的特点E.分析单位的招聘需求参考答案：ACDE16. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为( )A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B.裁员C.制定一些优惠措施鼓励提前退休D.提高员工劳动积极性E.进行技术创新，提高员工劳动生产率参考答案：ABC17. 绩效面谈对员工有哪些作用?参考答案：(1)有助于正确评估员工的绩效 (2)有助于员工正确认识自己
5、的优缺点 (3)有助于绩效考核的公正公平性 rn(4)有助于绩效改进计划的制定18. 实施培训需求信息调查工作应注意的问题有( )。A.调查员工实际的工作岗位要求B.寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求C.在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果D.了解受训员工的现状参考答案：BCD19. 公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )A.实物指标B.变换指标C.劳动消耗指标D.价值指标E.工时消耗指标参考答案：ABDE21. 工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手段
6、作用。( )A.错误B.正确参考答案：B22. 创造性属于( )。A.工作承担者的身体要求B.工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要求D.工作性质参考答案：C23. 工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性，使工作内容变得更多样。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：( )A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估参考答案：B25. 访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。( )A.正确B.错误参考答案：B26. 公共部门人力资源管理的特点( )。A.人事行政机构复杂B.受国
7、家专门法律法规规制C.强化德才测评D.绩效考核指标可定量化水平相对较差参考答案：ABCD27. 以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种( )。A.行业分析法B.利益相关者回应法C.解释性方法D.适应法参考答案：ABC28. 公共部门生产力表现为( )。A.政府的效率和效能B.社会效益的提高C.人的自我实现D.企业效益的提高参考答案：A29. 人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 结构化面试(名词解释)参考答案：结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一
8、制定的标准和要求进行的面试。31. 人力资源调配的意义包括( )A.是实现人尽其才的人事措施B.是实现部门中人与人有效配合的重要措施C.是事业发展变迁的需要D.是人事激励的重要措施之一参考答案：ABCD32. 试析职位分类和品位分类管理的优缺点。参考答案：品位分类的优点是：分类的线条较粗，没有严格的程序要求，方法简单，易于操作，结构富于弹性;流动性强，有利于培养通才。缺点是：强调人在事先，容易出现因人设岗、人事管理主观随意性大，不利于学历低、能力强的人脱颖而出，不利于对人员的激励。职位分类的优点是：建立在职位调查的基础上，为各项工作提供了客观依据，利于同工同酬，限制了人事管理中的主观随意性。缺
9、陷是：工程浩繁，程序复杂，人才受专业的局限大，不利于通才的成长。33. 企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有( )A.集合性B.人本性C.实践性D.稳定性参考答案：D34. 传统上，以中国文化为代表的东方哲学，在方法论上一直是以整体性思维为特点。这与西方的思维逻辑是一致的。( )A.错误B.正确参考答案：A35. 下列不属于个人福利的是( )A.养老金B.交通费C.贷款担保D.海外津贴参考答案：C36. 属于企业文化对内维系与传承的渠道有( )A.企业英雄传说B.企业亚文化C.企业制度D.企业产品E.企业报刊参考答
10、案：ABC37. 企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是( )A.企业哲学B.企业价值观C.企业目标D.企业精神参考答案：D38. 公务员挂职期间，不改变与原机关的人事关系，期满后回原单位工作。( )T.对F.错参考答案：T39. “X理论”属于( )管理风格。A.经验主义B.独裁主义C.民主主义D.利己主义参考答案：B40. ( )属于培训激励制度的基本内容A.奖惩对象说明B.被考核的评估对象C.考核结果的使用D.公平竞争的晋级规定参考答案：D41. 我国公务员法规定，被录用的政府公务人员的试用期为( )。A.1年B.6个月C.9个月D.3个月参考答案：A42. 面试的过程就是面试者向被面试者提问
11、的一个过程。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的( )A.自费学历教育B.自费进修C.外派培训D.自费培训E.自费职业资格或技术等级考试参考答案：ABDE44. 以下( )不属于人力资源具体规划的内容A.人员补充规划B.在岗人员岗位配置规划C.人员培训开发规划D.工资规划参考答案：B45. 人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。( )A.正确B.错误参考答案：A46. 下面哪几项反映了福利的重要性( )。A.吸引优秀员工B.降低员工流动率C.凝聚员工士气D.提高员工整体的收入水平和生活质量参考答案：ABCD47. 下列属于外部招募方法的
12、是( )。A.选拔法B.熟人推荐C.档案法D.布告法参考答案：B48. ( )是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。A.内部竞聘B.内部提拔C.调用D.工作轮换参考答案：C49. 人力资源规划不必以组织发展战略为基础。( )A.正确B.错误参考答案：B50. 企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。( )A.错误B.正确参考答案：A51. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度。( )A.正确B.错误参考答案：B52. 西方国家政府考录机关的类型有( )A.统一制B.混合制C.二元制D.一元制参考答案：CD53. 外部招募的主要方法有( )
13、。A.发布广告B.借助中介C.网络招聘D.校园招聘、熟人推荐参考答案：ABCD54. 公共部门人力资源权益的法律保障机制包括( )A.经济保证机制B.法律保证机制C.经济救济机制D.法律救济机制参考答案：BD55. 在培训需求信息的收集当中，( )比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。A.面谈法B.重点团队分析法C.观察法D.工作任务分析法参考答案：C56. 不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断“充电”。( )A.正确B.错误参考答案：A57. 人力资源的基本特点是资本性和再生性。( )A.正确B.错误参考答案：B58. 人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段( )。A.组织科学人力资源方法阶段B.科学管理阶段C.手工艺制度阶段D.人际关系运动阶段参考答案：ABCD59. 管理学的发展经历的三个
