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1、企业职员工龄工资公式全部是怎么算的 职员工龄工资管理制度 工龄工资是企业分配制度的一个主要组成部分，即使金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。下面XX就为大家解开企业工龄工资计算方法，期望能帮到你。企业工龄工资计算方法1、工龄分通常工龄和本企业工龄。通常工龄是指以工资收入为职员生活资料之全部及关键的工作时间。本企业工龄是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按要求前后能够连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最终一次回本企业工作之日算起。2、在计算通常工龄时,应包含本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包含通常工龄。现在确定职员保险福利待遇和是否具有退休条件时，通常只用连续工龄。因此通常工
2、龄现在已经失去意义了。实施基础养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限和连续工龄计算应按国法1978104号文件的要求计算，即“满”一个周年才能算一年。工龄工资的常见政策企业实施工龄工资的政策各不相同。少数企业以为工龄工资所占百分比小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，职员实际所得工龄工资为工作年限分配标准;有的企业还要求了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。线型工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在部分弊端：一、 没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质，人才流
3、动率低。即使流动，也多在国企之间，所以划分社会工龄和企业工龄意义不大。现在，企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参考社会工龄的分配方法不尽合理。二、 没有依据职员的劳动贡献进行分配职员到新的企业工作，其贡献由零开始。伴随对企业情况的不停熟悉和各项业务的逐步精通，贡献不停增大，并在一定时候达成巅峰。职员在一个企业工作较长时间后，其发明力、能动性等会有所减弱，加之个人工资的总额不停提升，职员对企业的边际贡献相对逐步降低。因此，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。三、 在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距不少企业工龄工资的标准较低。有的参考国家
4、机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老职员和新职员工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充足发挥。 制订抛物线工龄工资政策企业工龄工资的实施措施1、将职员总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即职员非本企业的工作年数;二是企业工龄，即职员为本企业工作的年数。职员的总工龄=社会工龄+企业工龄2、对社会工龄，制订线型分配政策;对企业工龄，依据职员职业生涯抛物线的贡献规律，按不一样年限分阶段实施不一样分配标准。工龄工资的作用有哪些一、常见的工龄工资政策企业实施的工龄工资政策各不相同。少数企业以为工龄工资比重较小，意义不大，干脆没有设置这项政策;多数企业的
5、工龄工资政策呈“线型”，即确定x元/年的标准，职员的工龄工资为工作年限分配标准;有的企业还要求了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。二、“线型”工龄工资政策的利弊利：计算简单，统计方便。弊：一是没有划分社会工龄和企业工龄。现在，企业的投资主体多元化，人才流动的频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，对社会工龄参考企业工龄的标准分配不尽合理。二是没有依据职员的劳动贡献给予分配。职员到新的企业工作，其贡献由零开始，伴随对企业情况的不停熟悉和各项业务的逐步精通，所做的贡献将不停扩大，并在一定的时候达成巅峰。职员在一个企业工作较长时间后，其发明力、能动性等会有所减弱，加之个人工资的总额不
6、停提升，职员对企业的边际贡献相对而言逐步降低。三是在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距。不少企业工龄工资的标准较低，有的参考国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老职员和刚进企业的新职员其工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充足发挥。三、制订“抛物线型”工龄工资政策实施措施：1、将职员总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即职员非本企业的工作年数;二是企业工龄，即职员为本企业工作的年数。职员的总工龄=社会工龄+企业工龄。2、对社会工龄，制订“线型”的分配政策;对企业工龄，依据职员职业生涯中“抛物线型”的贡献规律，按不一样年限分阶段实施不一样的分配标准。四、操作说明1、工龄工资的分配标准因企业的详细情况而异，各企业可依据企业本身的实际及经济实力，制订合理的工龄工资分配标准，但应遵照“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准和职员边际贡献率挂钩”两项标准。2、工龄工资的起拿年限和不一样标准的划分年限亦可依据企业实际制订，但政策制订后，应在较长时期内统一落实实施，以确保政策的稳定性和严厉性。3、 少数社会工龄偏长的职员，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见，但就企业整体而言，企业工龄工资是有增无减的，因此，该政策会得到多数职员的支持。
