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1、合资企业劳动协议范本 合资企业通常指中外合资 中外合资经营企业是由投资者和外国投资者共同出资、合资企业共同经营、共负盈亏、共担风险的企业。本协议由_有限企业(以下简称企业)和_有限企业工会(以下简称工会)签署。第一章总则第一条依据中国中外合资经营企业法、中国中外合资经营企业劳动管理要求和相关法律、法规，双方签署本协议，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表中方职员(以下称简职员)整体的利益，依据本协议的标准，指导职员正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业用以和职员个人确定劳动关系的协议，不得和本协议相悖。第三条本协议是双方为促进企业发展，尊重和调动职员主动性
2、应遵守的共同准则。双方在相关法律、法规范围内，遵守不低于相关职员就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和多种节假日等方面的要求，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条企业尊重工会维护和代表职员利益的权利。企业制订各项包括职员切身利益的规章制度，均应符合本协议的标准并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的正当权益，教育职员认真推行劳动协议，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议(包含预备会议)。第二章职员聘用第五条企业依据生产经营情况，本着择优录用的标准，
3、有权招聘职员。企业招工计划及实施情况应向工会通报。第六条企业分别和职员签署个人劳动协议。在签署个人劳动协议之前，工会和企业应指导职员明确推行协议的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动协议实施情况。第七条企业制度和修改个人劳动协议标准文本，应听取工会意见。第八条因推行个人劳动协议而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第三章工作日制度第九条企业依据生产经营情况，以不超出政府要求的标准，实施本企业工作日制度。第十条企业有责任不停改进生产管理，严格控制延长职员的工作时间，尽可能避免或降低加班加点。长时间或长久加班加点和在公休节假日大范围加班时，应取得同级工会同意，并给职员另发加班加点工
4、资，其待遇应高于正常工资水平。严重有损职员身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职员拒绝实施。第十一条在夏季高温时期和其它特殊情况下，工会能够提议企业降低工作时间。第十二条企业实施政府要求的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。第四章工资和津贴第十三条企业依据按劳分配的标准和实际需要，确定本企业工资制度，并发放各类专题津贴。第十四条工会在每十二个月3月份依据生活物价指数和劳动力情况变动等原因，向企业提出本年工资要求。董事会在讨论这类问题时，应有工会代表参与。企业依据董事会的工资决议，提出分配方案。第十五条企业工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放措施)的制订和变更
5、，由企业决定。企业在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。第五章职员福利第十六条企业按要求每个月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职员医疗费用，每十二个月从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用于职员集体福利和奖励，不得挪作她用。其中用于福利的部分，由工会帮助企业合理安排使用。企业应定时向工会提供该项基金使用情况报表。第十七条企业有责任改进职员文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其它和企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。第十八条企业各项重大福利的设置、标准、实施措施，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第六章劳动保险第十九条企业依据
6、劳动保险条例和相关法律的要求，实施劳动保险制度，支付职员劳动保险费用，并努力扩大保险险种。第二十条职员因工负伤、因工致残、因工死亡，和因患职业病，在诊疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合要求的费用由企业支付。企业制订这类费用细则。第二十一条职员通常每十二个月应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按要求定时进行专题体检。第二十二条企业实施养老保险制度。企业依据相关要求，按时提取和发放职员退休费用。第二十三条工会帮助企业做好各项劳动保险工作。第七章劳动保护第二十四条企业实施政府相关劳动保护的法规、条例。企业负责加强和改进劳动技术和工业卫生、劳动防护和特殊工种和女职员的特殊保护工作。企业按要求向从事尘毒
7、有害作业的职员提供疗养机会和费用。第二十五条工会支持企业劳动保护管理，配合企业检验、监督劳动保护情况。工会发觉企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉显著重大事故隐患和职业危害，有权提出处理的提议;当发觉危及职员生命安全的情况时，有权向企业提议组织职员撤离危险现场，企业行政方面必需立即作出处理决定。第二十六条企业根据国家要求在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实施“三同时”(同时设计、同时施工、同时投产)。工会有权对此提出意见进行监督检验。第二十七条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或采取可靠的劳动保护方法，并对工人进行培训后方可投
8、入使用。第二十八条企业依据工种岗位需要，确保供给对应的劳动防护用具。企业应制订劳动防护用具发放细则。企业向从事特殊工种的职员发放营养补助费或提供营养补助食品。第二十九条每十二个月夏暑季节，企业负责采取防暑降温方法，提供必须的清凉饮料。在冬季，企业负责采取防寒保暖方法。第三十条企业优先确保用于改进职员生产安全和劳动条件的资金。每十二个月由企业提出年度安全技术方法项目方案，落实资金，组织实施。工会参加安全技术方法立项讨论并监督实施情况。第三十一条企业和工会有责任教育职员严格遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职员接收安全技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职员安全的行为的惩处。第
9、三十二条企业发生职员因工伤亡事故或其它危及职员劳动安全的重大事故，应立即通知工会。工会有权参加调查和提出处理提议。第八章教育和培训第三十三条企业依据政府要求按期提取职员教育经费，帮助职员取得和提升文化及专业知识。企业教育管理机构负责职员岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用情况。第三十四条工会组织或帮助企业开展对职员的职业道德、科学、技术、业务知识教育，激励职员自学成才，不停提升职员队伍素质。第九章纪律和奖惩第三十五条企业有权制订劳动纪律和奖惩制度。企业有权依据劳动纪律和奖惩制度决定对职员进行奖励或处罚。第三十六条企业对于模范实施企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产
10、品开发、技术开发、技术改造、提升质量和提升劳动生产率、改进经营管理等方面作出优异成绩的职员，有权分别给荣誉奖励和物质奖励。第三十七条企业对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职员，可分别情况，给批评教育、开具过失单或不一样的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或经济赔偿;情节严重的，能够开除。对职员进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职员本人的申辩，由企业作出决定。开除职员，事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，和企业协商处理。因生产经营条件改变，企业大规模变更职员的工作或裁员时须取得工会同意。第三十八条各类处分和一次性罚款项目、额度，由企业奖惩规章制度统一要求。企
11、业各基层单位或部门制订的同类制度，需经企业认可并立案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。第十章合作和联络第三十九条双方为促进企业发展和维护企业和职员的利益，确保实施亲密而有效的合作。企业正、副总经理和工会正、副主席每个月召开一次联络会议。就重大事宜和相关职员整体利益问题进行通报和协商。必须时，可随时约见对方。对方遵守联络会议所做出的决定。第四十条企业正、副总经理或其代表能够应邀出席企业会员代表大会，并向大会通报企业生产经营情况。工会正、副主席或其代表能够应企业要求向企业通报工会开展的和企业相关的重大活动情况。双方应常常共同或分别听取职员的意见和提议。第四十一条双方同意采取含有凝聚力的精神或
12、物质手段，和经过多种公关联谊活动，联络和亲密企业领导和职员的感情。双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目标所采取的方法。第十一章监督检验和仲裁第四十二条为确保全方面实施本协议，双方联合成立集体协议监督小组，其组员由工会代表、企业代表依据人数对等的标准组成。本协议每十二个月检验1次，检验结果以书面汇报形式提交双方签约代表，签署代表应认真研究和处理检验结果。第四十三条双方因推行本协议而发生的争议，首先由争议双方协商处理，协商不能处理的，按相关要求的仲裁程序办理。第十二章期限和变更第四十四条本协议使用期为3年。协议期满前6个月经双方协商签署新协议。新协议未签署生效前，本协议继续有效。第四十五条
13、本协议在实施过程中，发生特殊情况时，双方全部有权提出修改本协议。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本协议附件实施和本协议含有相同效力。未经双方同意，任何一方无权变更本协议。第四十六条企业支持工会开展的活动，并提供必须的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必须占用生产、工作时间活动的，应事先取得企业同意，在条件许可的情况下，企业应给支持。第四十七条本协议未尽事宜，按法律和政府要求实施，或由双方协商后确定。第四十八条本协议中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。本协议中、英文本均含有相同效力。本协议副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门立案。第四十九条本协议自签字之日起生效。_有限企业(盖章)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_工会主席(签字)：_年_月_日
