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1、XX县公安局交警大队开展机关精神面貌提升情况报告2022年，我大队在县委、县政府的正确领导下，坚持以加强作风建设和改进思想政治工作为重点，以提高机关效能、服务民众，开展文明创建、营造和谐环境为目标，以精神文明单位创建动为抓手，扎实将机关精神面貌提升落实到交通管理的各项工作中。一、强化组织领导，努力夯实和谐文明的基础。大队班子成员高度重视单位精神面貌提升工作，成立了工作领导小组，把精神面貌提升工作摆上议事日程，落实分管领导、具体责任人员。坚持业务建设和精神面貌提升两手都要硬的方针，从抓班子建设入手，全面推进精神面貌提升的任务，并努力提高自身素质，讲廉洁、讲政治、讲学习、讲正气、讲团结，用领导班子
2、的团结和谐的形象来凝聚全体民辅警，努力争创文明单位。二、加强作风建设，努力提高机关文明的效能。围绕服务大局意识，树立敬业爱岗的工作作风，我大队切实做好民辅警的思想政治工作，教育全体民辅警树立服务大局意识，营造爱岗敬业的工作氛围。今年以来，结合“文明城市”、“文明单位”创建和志愿者服务活动的开展，发挥交警系统的特色，创造性地开展工作，努力做到紧中求稳，稳中求进，树立敬业爱岗的工作精神面貌。围绕“放管服”改革，树立开拓创新、讲求实效的工作作风，进一步改进了服务手段与服务方法，提高了服务水平不断提升群众的满意度建设。结合党务公开、政务公开活动的开展，公开办事程序、有关政策规定、服务指南、收费标准等群
3、众关心的政策规定，方便了群众查询，并做到了及时更新内容。三、加强自身修养建设，大力推进思想道德建设。一是紧密结合工作实际，认真落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等文明素质修养教育，全力提高全体民辅警的精神风貌和文明素质。二是大队将精神面貌提升工作目标任务分解到各单位，落实了具体人员，明确了工作要求，做到人人参与，齐抓共管。同时将精神面貌提升工作纳入岗位目标责任制管理，与业务工作同安排，同落实，同检查，确保了各项任务顺利完成。三是工作领导小组定期研究各单位的精神明面貌提升工作，积极抓好各单位的精神面貌提升工作，并指导各单位认真做好精神面貌提
4、升工作，大力营造精神文明各项工作的浓厚氛围。四是加强理论学习，进一步提升民辅警的综合素质，把学习教育作为精神面貌提升的主要内容,及时制定规划，合理安排学习时间，增强了学习效果。四、创新工作思路，全力拓宽促进文明的途径。坚持开展经常性送温暖、献爱心、扶贫帮困等多种形式的道德实践活动。并立足本职岗位，以“诚实做人、诚信做事、诚信服务、诚信兴业”为主题，对民辅警进行“诚信教育”，提高素质。特别是各单位大力开展了“讲文明、讲科学、树新风”活动，从群众最关心，各方面反映最强烈的热点、难点问题入手，公开办事程序，公开各项制度，积极为群众排忧解难。五、完善工作机制，确保工作落到实处。大队结合实际，完善了机关管理制度，即：学习制度、请假制度、财务制度、值班制度、保密制度、车辆管理制度、安全保卫制度、卫生管理制度、门卫制度，以制度约束人，做到了制度上墙、任务到人、责任到人。同时，充分利用机关院墙、走廊、楼道、办公室等空间，将规章制度、党建要求、工作要求、任务目标等分类上墙，时刻提醒要严格以法办事，严格遵守各项管理制度，切实提高工作水平，有效促进各项工作的顺利开展。通过不断加强精神面貌提升工作，机关院内环境设施大有改观，机关民辅警思想政治素质和业务素质明显提高，全心全意为人民服务的宗旨观念和公仆意识增强，机关工作协调、依法行政、工作质量和效率明显提高。
