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不可用的四种离职理由一、竞争太激烈竞争是现代最常见的现象之一。 到处都有竞争。 当地与人的竞争是不可或缺的。 随着市场化程度的提高， 企业内部和同行之间的竞争越来越激烈，要求员工适应这种环境，做好本职工作。二、工作压力太高压力在生活中无处不在，从家庭、个人、亲戚，工作压力也是最常见的。现代企业的生活条件快节奏。 企业中的各类人员都处于高强度工作的生存状态。 有些单位只是在招聘通知中坦率地告诉对方， 并要求应聘者在压力下完成工作。这是一个日益明显的趋势。三、收入太低谈到收入，人们需要特别小心。 这样的回答会让对方认为你纯粹是为了收入取向而关心个人得失。 它还会为你形成一个固定的思维模式，“如果你有更高的收入，你会毫不犹豫地换工作。”四、领导层变动频繁在工作时间，你只是做自己的事。 领导层的变动应该与你的工作没有直接关系。 你对此过于敏感， 这也显示了你的不成熟和不明确的个人角色。
