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1、word物业公司管理制度汇编XXX物业服务二一一年四月十八日第一章 公司简介物业服务成立于 年 月 日， 年取得物业管理资质，公司视科技为立足之本，创新为开展之魂，是一家典型的现代物业公司，公司创立了中国物业第一个“泛标准建设思想，在推行泛标准建设中，引进了物联网、云计算等先进技术，为行业开展注入了新思想、新技术、新标准，为开展一流的物业企业奠定了坚实的根底与核心竞争力。第二章 总如此第一章人员录用第三条 如保安队须增加人员时，应先上报公司，提前七天由各岗点队长提出书面申请，经安防部核准后，由人事主管人员办理考选事宜。第四条新进人员经上岗前培训考试与审查合格后，办理试用手续，试用1-3个月，期
2、满考核合格后，方能正式录用，成绩优秀者适当缩短其试用时间。第五条试用人员品行不良，工作成绩欠佳或无故旷工者，停止试用，予以辞退。第六条新进人员报到时，应向人事主管部门送交如下表件：1、本人某某原件与复印件2X；原件退回2、三个月内一寸免冠照片二X；3、户口所在地派出所出具的无违纪证明； 4、居住地所在居委会或村委会出具居住地证明；5、学历证明、技能培训证书与职称等级证书复印件各一X。第七条凡有如下情形者不予录用：1、吸食毒品者；2、有某某犯罪行为，受到过执法机关处理者；3、患有精神病或传染病者； 4、品行恶劣，曾被开除者； 5、体格检查经安防部认定不适合者。第二章员工培训第八条为了提高保安人员
3、的素质和工作质量，实行教育培训制度，指定参训人员非有特殊原因不得拒绝参加。第九条员工培训 1、岗前培训：新进人员，有安防部指定专业人员从事为期七天的岗前培训内容为：1公司简介、保安人员管理制度与业务特性的讲解；2学习国家有关法律法规；3熟知和掌握治安消防常识、日常防X措施与突发事件的应急处理程序；4军事技能培训。培训以讲解与观看音像相结合方式进展，培训期满后，对以上科目进展考核达标后，由人事主管人员根据各岗点人员情况进展分配上岗，不与格者进入第二期继续承受培训，考核仍不达标予以辞退。2、岗上培训日常各项培训工作由各岗点负责人实施操作，安防部将定期下达培训任务，各岗点负责人具体实施操作，考核时有
4、安防部派专人对培训科目进展考核，对成绩优良者给予奖励，不与格人员按绩效考核标准处罚或下岗再培训。第三章工作守如此与行为规X第十条各级保安人员必须遵守安防部一切规章制度。第十一条各级保安人员必须遵守如下事项：1、服从命令，听从指挥，尊重领导，团结同事，与服务的客户协调好关系，以军人的风度处事。2、遵守国家各项法律法规，政治可靠，忠诚度高，责任心强，热爱保卫工作。3、严格遵守某某守如此，不得假借职权营私舞弊，不得承受招待或以公司名义在外招摇撞骗。4、各级保安人员上岗，必须按规定着装，佩带全部标志，精神饱满，形象庄重。5、全体保安人员必须不断提高自身的工作技能，刻苦钻研业务知识，以达到高质量、高标准
5、、高水平的工作要求。6、尽职尽责，无论是常规的服务还是正常的管理工作，一切务求效果，给人以高效快捷和良好的服务印象。7、上岗期间注意仪容仪表。第四章请销假制度第十二条严格遵守请销假制度，各服务岗点负责人在工作安排妥当的情况下，离开岗点早8：00-次日早8：00不得超过五个小时特殊情况需离岗超过五小时，须经安防部经理批准；对所属保安人员批假的权限为1天以内；1天以上，3天以内由安防部经理批假。请假以书面形式申请，第十三条保安人员请假无论告事假、病假，一律以书面形式申请，经批准后才可休假；休假完毕后到所属岗点负责人处销假。各服务岗点负责人应于每月30日前把当月考勤表连请假条一并送人事主管部门审核。
6、第五章人员调动任命第十四条调动各岗点因实际情况，需要增减人员或人事调动时，经核准后，由人事主管人员统一调配，被调动人员必须服从安排，相关负责人应全力支持，妥善安排内部工作，协助完成人员调动工作。第十五条任命根据人员编制，需要增加或设立管理人员时，由人事主管人员进展考选后，上报公司领导，审查批准后，下发任命书办理就职手续。第六章工作考评第十六条保安人员考评分为：1、试用期考评：员工试用期间13个月，由试用岗点负责人考评，期满合格者经人事主管人员核准后方能转为正式员工。暂不参加绩效考核，但决定其是否通过试用期2、平时考评：1)凡有特殊功过者，应随时报请奖惩，人事主管人员同时将员工奖惩事项随时记录其
7、本人档案，作为季度，年终评比的依据。2考评内容(总分为100)一班组或岗点负责人考评内容具体考核内容见附件2出勤率100%,占10分; 仪容风纪,占10分; 业务技能,占20分; 安全事故率,占60分。二保安员考评内容具体考核内容见附件3出勤率100%,占10分; 仪容风纪,占10分; 业务技能,占20分; 工作表现,占60分。3考核措施一班组考评班组互评上级主管参评客户或业主参评二保安员考评2名保安员考评班组长考评上级主管参评客户或业主参评以上几方面的评定汇总成绩得出的平均分数，作为各班组与各保安员的绩效分数，进展绩效工资的测算。3、年终考评：根据各岗点人员、班组的绩效考核成绩，奖惩记录两方
8、面作为依据进展评比，对先进的员工，先进的集体岗点或班组和个人授予先进称号，同时给予一定的现金奖励，晋级或晋升工资。三考核标准班组考评即班组长和岗点负责人考评：班组绩效成绩低于80分含80分一次给予通报批评，按绩效成绩比例扣除班组长或岗点负责人绩效工资；连续两次班组绩效成绩低于80分含80分，如此悬挂黑旗以示警示的同时，按绩效成绩比例扣除班组长或岗点负责人绩效工资；连续三次班组绩效成绩低于80分含80分，如此悬挂黑旗以示警示，并免去班组长或岗点负责人的职务，同时扣除班组长当月的绩效工资。保安员考评：保安员绩效成绩低于80分一次，警告一次并按绩效成绩比例扣除保安员绩效工资；连续两次绩效成绩低于80
9、分，给予通报批评，并按绩效成绩比例扣除保安员绩效工资；连续三次绩效成绩低于80分，给予留用查看或辞退，并扣除保安员全部绩效工资。假如保安队长下设班组长，其考评按照班组长考核标准执行。只要有一班组考评低于80分，如此保安队长与班组长同时按规定按比例扣除绩效工资；假如班组长因连续三次考评不达标被免职，如此保安队长扣除当月全部绩效工资。第七章奖惩第十七条为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进展，激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。第十八条奖励1、奖励种类：颁发奖状：通报表扬嘉奖；物质奖励小功；晋升工资或晋级大功；发放奖金。2、奖励条件：一员工有如下情形之一者，予以嘉奖：1积极维护公司
10、荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。2认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。二员工有如下情形之一者，予以记小功10-20元。1对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。2积极研究改善工作方法提高工作效率或减低本钱确有成效者。3检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。4对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司与财物安全者。5策划、承办、执行重要事务成绩显著者。 6工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工7连续半年内出勤率100%的保安员,当月给予10元奖励;8连续一年内出勤率100%的保安员,当月给予20元奖励。9其它应给于记小功事迹者。三员工有如下情形之一者，予以记大功50
11、-100元。1在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。2同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。3对公司开展有重大贡献，应记大功之事迹者。4在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。四员工有如下情形者年终可参加优秀工作者评奖。1一年中累计三次记大功但无记大过记录者。2在当年工作中给公司带来重大效益者。3在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完本钱职工作，工作成绩优秀者。4其他可参选优秀工作评奖者。第十九条奖励程序与其他奖励：1、 凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人事部门，由人事部门核实无误后报公司领导批准后实施。2、季无重大责任事故主要指
12、被盗事故、人员死亡、重大火灾每班每人奖励10元;半年度无重大责任事故,当月每班每人奖励20元;年度无重大责任事故,当月每班每人奖励100元。3、军容风纪、业务技能、出勤率等各方面表现连续三个月被评为“优的保安员,当月给予20元奖励;连续半年被评为“优的保安员,当月给予30元奖励;连续一年被评为“优的保安员,给予根本工资增加10元的奖励;连续两年被评为“优的保安员,给予根本工资增加20元的奖励;连续三年被评为“优的保安员, 给予根本工资增加50元的奖励。4、见义勇为奖。当班过程中为保卫公司财物与厂区内公司员工生命财产安全,抓获盗贼、破坏分子与肇事者,给予立功保安员50-100元奖励。第二十条违纪
13、行为一、甲类过失有如下行为者属甲类过失。1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。2、防碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。3、初次不听领导合理指挥者。4、不按公司规定着装；仪表、仪容不整，当值哼歌、吹口哨、无精打采者。5、不填写或不认真填写交接班记录者。6、不使用礼貌用语。7、经查实在一个月内两次含以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。8、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。9、某某之间相互谩骂吵架情节尚轻者。10、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。11、对各级领导的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者。12、在当值岗位使
14、用公司 办理私事超过3分钟等在工作场所防碍他人工作者。13、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。14、当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。15、无故不参加公司的业务培训者。二、乙类过失有如下行为者属乙类过失：1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。2、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。3、检查值班人员未按规定执行勤务者。4、捏造事实骗取休假者。5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。6、委托他人或代他人打卡或签到者。7、当班时间睡觉、打闹、饮酒者8、未经同意私自调班或擅离工作岗位，经常迟到或早退1周超过3次9、因服务态度差受到用户投诉时，与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当或不与时，引致业主向上级部门领导投诉者。10、弄虚作假，涂改单据、证明、记录、报假学历。11、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。12、超越职权X围或违章操作尚未酿酿成事故者。 13、工作时间消极怠工三、丙类过失有如下行为者属丙类过失：1、不服从正常的工作调动与安排，不听从上级领导
