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1、年度培训计划集锦七篇一、进一步加强员工的成本控制意识，严格控制借支的审批流程， 层层把关，当然，这个工作与各个部门的直接分管经理的管理是分不开 的；同时，财务部将加强对新职工的成本费用报销和控制的宣传，老职 工带新职工，把*严格借支，节约费用，7天冲账的优良作风延续下 去；对于项目的请款严格审批制度，经理一支笔制度，对项目的冲账报 销严格按照借支明细审批，超出借支范围的请款除特别批准外，财务一 律不得核销负责人借支，并按公司规定收回借款或从工资扣除。二、加强往来款项的催收力度，需要各项目总监极力配合财务的此 项工作，对各个项目的正常回款，按照公司财务部制定的佣金结算管理 办法严格要求各项目部销
2、售秘书按时报交销售报表和佣金结算表，除法 定节假日外，财务部每月5日左右对各项目所报数据归总，向董事办上 报当月资金收付计划。三、配备财务人员：财务部工作量日渐加强，鉴于目前财务工作在 运作尚好，本着为公司节约人力资源成本的原则，财务建议至少增加 一名主管会计，负责日常账务处理及成本费用报销审核把控，出纳除 负责日常收支及资金收付计划外，加强往来款项的催要工作，成本会 计负责按照公司的绩效考核方案进行公司人力资源成本提成的核算， 另协助往来款项的清欠工作。四、配备金蝶升级版财务软件及多端口：至少配备三个财务软件 端口，董事办一个端口，主管会计一个端口，出纳一个端口，各负其 职，出纳负责现金银行
3、流水账记账核查兼负凭证审核，会计负责收、 付、转全盘内、外账务处理，董事办设置查询功能，实时进入账务系 统，进行现金银行查询，这样就必须具备一个条件，所有收支发生时， 由经手人将手续完备的单据直接传递给会计、出纳同时记账，这样就 均衡了平时的日常工作量，不会出现平时出纳忙，月底会计忙，并且 会计出纳同时做了相当一部分重复工作，月底核对账务也很繁琐费时 的情况，工作起来更加高效，有序，时效性和监控性更强。由此，财 务管理更加规范，流水化，分工明确，并且董事办通过自己的查询端口 可以随时了解公司资金状况，便于董事长统筹安排和临时资金调配。五、日常工作：认真完成每月原始凭证审核、纳税申报，凭证装订
4、和财务档案、代理策划等合同管理，现金银行收支，提成核算发放，账 务核对和往来款项催收等日常工作，保证不出差错，做好资金安排，保 证公司资金正常运作。六、其他：配合其他部门完成公司交给的其他工作。年度培训计划篇2为保证药房员工能充分理解和掌握国家对药品经营的相关政策法 规理，提高员工工作素质和劳动技能，保证药品经营工作中按照法规， 规章和制度规范经营行为，熟练工作环节，使药房经营工作按部就班， 有序推进，保证各类记录基础数据规范记录，真实有效，备案可查，特 制订药房员工培训计划：一、岗前培训：培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，培 训时间为4学时，通过岗前培训使员工初步了解药品
5、商品知识，掌握 药品分类管理的概念和意义，了解国家对药品经营方面的政策法规和 规章，培训后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。二、政策法规培训：计划在筹建装修期间进行，主要培训内容为中华人民共和国药 品管理法、药品管理法实施细则、药品流通监督管理办法、 药品零售公司质量管理规范认证检查评定标准等相关法律法规， 安排培训每个专题用一天时间2小时，学习培训方式为自学和讨论相 结合。三、质量管理制度：岗位责职，操作规程培训，计划在领取到药 品经营许可证试营业期间，理论结合实践同步进行，安排培训时间 为每项制度（岗位责职、操作规程）1学时，共需要38个学时，通过 培训，掌握药房工作要点、重点及工作
6、相关要求，正确按制度从事药品 经营和认真准确做好工作记录，培训方式为以制度配合记录进行讲解和 分析，探讨制度执行的重点难点，正确理解按制度操作对药品经营、养 护、验收、记录所产生的意义、作用。四、药品不良反应知识及准确上报药品不良反应案例培训：计划在正式营业后进行该培训，安排培训时间为4学时，培训方式 为聘请专业技术人员讲解，通过培训，正确掌握和理解药品不良反应的 概念，定义，药品不良反应上报的重要意义和上报方式，并通过培训， 使员工在药品经营中，时刻牢记“药品不良反应”六字，防范药品不良 反应事件的发生，特别是在推荐合并用药的、情况下规避合并用药不良 反应事件的发生。五、药品知识培训：药品分
7、类管理知识培训，该项目的培训在日常经营工作中随时进行， 通过培训使员工能正确理解和规范进行药房分类管理，要加强对新药的引进，并通过相互学习掌握新药的用法，用量，推荐用药理由，并通 过用户回访增强对新药疗效反馈和用户意见。六、通过互联网登陆国家食品药品监督局：掌握药监动态最新资讯，以及药品市场的产品质量动态，调整药 房药品采购和销售，对药监发布的药品质量问题进行排查清理，确保 药房为用户提供优良药品和优质服务。七、积极参加药监各类专题会议：及时掌握药监工作重点，配合药监部门做好药房经营和质量管理 工作。年度培训计划篇3根据精神，按照XX县教师进修学校的具体安排计划，结合我校教 师新课程培训的实际
8、，对我校xx年下半年工作做如下安排：一、加强领导，成立机构，设专人负责。校本培训领导小组组长：宪军副组长：高波成员：教革丽娜永涛高远学科负责人语文组：德巍数学组：佳琦英语组：毅力政史地组：永涛理化生组：纯辉体音美劳微：凤波二、培训内容学历升级培训为完成“十五”计划中对教师学历达标的要求。我们决定对全校教 师学历情况进行全面摸底、调查、采取必要措施，加大学历升级的力 度，提？和鼓励教师在职进修学习，达到中学规定学历。同时鼓励参 加研究生课程班学习，确保我校教师队伍学历再上一个新档次。教师综合素质提高培训1、培训对象：全体教师2、培训形式：积极参加市县两级培训；组织开展校本培训；3、培训课程安排：
9、教师全员培训教材：师德教育、新理念、新课程、新技术。三类课程管理层次各层次教材及学时、学分计划表：模块课程管理层次 课程内容学时学分师德a新时期师德精神颂歌3 0.5b教师职业与发展2 0.2c教师职业道德的构建与修养3 0.3新理念a推进新课程一一问题与案例分析10 1b新课程实施难点与教学对策8 0.8c自选20 2新课程a中小学各学科课程标准与大纲对比研究8 0.8b中小学各学科教学实施指南5 0.5c 自选 30 3新技术b信息技术高级培训教材15 1.54、组织形式ab类课程培训参加市、县级骨干教师培训。然后由骨干教师在校 内进行分散培训。xx年底完成以上全部课程。c类课程由学校组织
10、、利用校本培训实施完成。课程内容将根据我校教师实际进行选定b类课程以，以市培训骨 干教师为辐射，以光盘作为校本培训内容。、两部分内容配合教研部门具体计划实施。新技术培训，配合电 教部具体实施。a类课程：师德部分、新理念部分：、18课时，骨干教师由市统 一培训其余教师由县里具体安排培训。三、加强管理、保证质量按着县全员培训实施方案要求，我校将加大力度，加强管理、完 善制度。严格把关，保证质量。1、保证时间，保证地点2、注重过程性材料积累，各类记录齐全保证按时整理、归档。 笔记勤检查，发现问题，及时整改。3、做好继续教育证书登记管理，保证各类课程学时到位、考核 到位、考试到位。四、具体活动落实安排
11、1、县级学科培训学科时间地点参加人员带队组长语文9月3日局一楼会议室任课教师德巍数学9月4日局一楼会议室任课教师 立民物理9月17日实验中学任课教师纯辉化学9月18日实验中学任课教师云刚历史10月16实验中学任课教师郑刚地理9月24日实验中学任课教师走健生物10月15日实验中学任课教师艳凤英语9月24日局一楼会议室 任课教师 毅力音乐9月23日局一楼会议室任课教师振阁美术9月2 4日局一楼会议室任课教师春平 体育10月15日局一楼会议室任课教师 凤波2、校本培训具体安排时间地点参加人员负责人周三7、8节校电教室全体教师高波教革周一 6节校长室数学教师宪军莉岷周一 8节校长室体音美劳教师高远凤波
12、周二5节校长室语文教师丽娜德巍周四1节校长室理化生教师教革纯辉周四1、2节校长室英语教师高波毅力周五1节校长室政史地教师永涛周三9节微机室全校教师韩华书海年度培训计划篇4根据深圳市环境监察支队提供的市处理站20xx年联单废物统计 表数据，我公司共有11种超范围收运的废物。我们对20xx年所有 危险废物转移联单及产废企业危险废物转移协议进行认真核对和自查，现将自查结果简要总结如下：一、所有超范围收运的废物中有8种废物是不属于超范围的情况， 主要原因包括：1、我公司收运人员在现场提交电子联单时操作选错废物名称及代 码。2、电子联单刚推行时系统故障或手机硬件问题造成的。3、废日 光灯管属于含汞废物（
13、HW29），我公司有收集的资质。具体情况为：1二、HW03、HW41、HW42废物是属于超范围收运的情况，主要原因 是：1、我公司在20xx年以前有HW03、HW41、HW42废物的收运和处理 资质，当时与客户签订的协议上有HW03、HW41、HW42的废物，而且合 同的有效期是1-3年不等，在合同未到期之前，我们仍然履行合同进行 废物的收运。2、部分产废企业废物种类较多，其中有少量的HW03、HW41、HW42 废物，为了对客户负责，我公司首先与产废单位签订危险废物处理协 议，严格按照危险废物管理规定从事HW03、HW41、HW42废物的收集、 贮存，同时与持HW03、HW41、HW42危险
14、废物经营许可证的经营单位签 订委托利用、处置危险废物合同，再将废物提供或委托给这些经营单 位从事收集、贮存、利用、处置的活动。三、交换网数据与我公司上报数据不一致的情况说明：根据深圳 市环境监察支队提供的20xx年危险废物交换网系统数据与经营单位 自报数据对比表数据，我公司交换网数据比自报数据多3588.168吨。 主要原因是：21、交换网系统上的联单的计量单位有“公斤”、“个”、“支” 和“升”，而监察支队在通过交换网系统进行统计数据时全部按“公 斤”为计量单位，我公司上报的数据是实际的过磅数，两者可能存在一定的误差。2、深圳市能源环保公司产生的飞灰我公司只负责废物的运输工作， 虽然开具了电
15、子联单，但是实际废物并未运回我公司处理，所以没有计 入自报数据。20xx年我公司运输深圳市能源环保公司产生的飞灰总量 为9439370公斤。四、整改方案1、我公司将对收运人员和业务人员进行电子联单操作培训，尽量 避免再出现因操作不当造成误选废物名称及代码的情况。2、严格按照危险废物经营许可证规定与产废单位签订协议，尽量 避免签订HW03、HW41、HW42的废物。3、每月核对交换网系统数据与我公司自报数据，如发现超范围收 运或数据不一致的情况，及时查找原因并将情况反馈给深圳市环境监察 支队。年度培训计划篇5为进一步完善各部门的人事管理工作，逐步实现人事管理工作的 规范化、科学化，结合企业情况，特对各部门人事专门管理人员进行 专业知识的学习与培训，内容如下：一、员工转正定级的工作流程员工见习期2个月（工作好的可以提前转正，招聘的特殊人员无 见习期）；新招聘的员工转正由部门负责人安排提出书面申请（填写 考察意见），个人签订工作承诺书，一并逐级提交部门领导、集团公 司分管领导审核同意签字后，提交人力资源部核查同意签字报总裁审 批（转正申请于每月3号前提报人力资源部当月执行，3号以后提报 的于下月执行）。二、员工缴纳保险工
