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1、青岛大秦硅藻泥壁材有限公司人事部编制员工积分管理制度第一章总则：目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。原则：公开、公平、简单、高效适用范围公司所有员工。积分制实施办法1、用积分（奖分和扣分）的办法对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核。2、以部门为单位，实行分层分级授权奖扣分的办法。3、建立个人积分档案，该积分终身有效（只要在企业内持续就职），可无限次重复使用。4、每位在职的员工基础分为1000 分，凡通过日常表现获取积分或扣减积分均在此基础分上进行加减。5、积分按月为单位由人事部进行统计，按季度
2、进行积分奖励兑现，除总经理外，其他人员不能查看积分奖扣情况。6、奖分有标准，不随心所欲，标准积分奖扣项目由行政部、人事部监督执行。7、积分奖扣单由各部门总监签字生效，交由人事部汇总统计备案，各部门总监每天享有 500 积分奖扣权限，可自行设置本部门积分项目，并通知人事部备案。8、新员工试用期内，奖分计入档案，扣分不计入档案。9、积分永久性使用，不清零，不作废。或本年度清零。10、年度积分与年终奖相关，个人总积分与晋升相关。青岛大秦硅藻泥壁材有限公司人事部编制第二章积分奖扣一、工龄积分：1、凡在我公司工作满一年积分为10 分，满两年为20 分，以此类推，工龄积分单独计算。2、员工辞职又复职的，原
3、工龄取消，按照新入职时间从新计算工龄，积分按新入职时间计加；二、考勤积分：1、公司每月正常考勤天数为26 天，无换班、请假，全勤上班者满分为100 分，迟到一次扣除10 分，早退一次扣10 分，离岗时间超过15 分钟者扣30 分，旷工一次扣除50 分，出勤超出规定考勤天数的，每天按10 分奖励。2、每天提前10 分钟到岗，着工作服干净、整洁、形象良好者加10 分。3、因工作需要，正常工作时间之外工作的，每次加10 分。4、月请假超过 10 天者，取消 100 分积分；连续请假超过 15 天，或年内请假累计超过 30 天者，本年工龄积分取消。5、员工带病坚持工作，发现一次奖30 分。三、卫生积分
4、 ：1、安排值日人员，打扫卫生认真负责并且能够在早会前完成，加 10 分，反之扣 10 分；2、保持办公环境及办公桌面清洁，奖10 分，反之发现一次扣20 分。在公共办公区域积极主动制止不良行为者( 如抽烟、乱扔垃圾）加10 分。3、养成好的卫生习惯，不随地吐、不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画，发现一次扣20 分。4 在公共办公区域积极主动制止不良行为者( 如抽烟、乱扔垃圾）加10 分。青岛大秦硅藻泥壁材有限公司人事部编制5、工作时间内用餐，发现一次扣10 分。6、值班人员下班不关电、门窗扣50 分。四、会议积分1、积极参加早晚会议，做好工作记录，认真总结工作，加10 分
5、。2、早会期间踊跃发言积极分享、主动领舞，加20 分。3、早晚会期间借口推脱，造成会议时间延迟，扣20 分。4、无顾缺席公司召开的各类会议，发现一次扣50 分。五、岗位业绩分：1、按照当月各部门岗位业绩考核完成比例积分；2、每天未能按照规定要求完成任务，扣50 分。3、岗位职责不明确，造成工作重复或推诿，扣100 分。六、活动积分1、员工积极参加公司组织的培训、活动，凡参加的员工，每次都可得到50 分的积分奖分，积极参加的、培训合格的、得到名次的、组织参与的还有额外加分（加分范围在 20 分-200 分）。2、单位组织活动，参与者加10 分，如休息者主动参与者加20 分。3、单位组织业务活动，
6、不按时按规定参与者一次扣50 分。有专业特长，积极参加单位联谊活动者加100 分。有特长单位安排而不愿积极配合者扣200 分。4、单位组织各类外拓活动，如家博会、经销商会议、经销商活动，积极表现，积极组织加100 分（当次总指挥额外加50 分），主动分享心得体验加100 分，各环节带动气氛加50 分，列队、口号、宣誓、感恩根据现场实际情况加50-100分。如有无故推脱、扰乱组织秩序，每次扣 100 分，因个人失误造成活动现场破坏和损失的，每次扣 200 分。七、工作表现积分青岛大秦硅藻泥壁材有限公司人事部编制1、团队协作力强，同事之间相互尊重，服从领导安排，工作态度热情积极者，加10 分。2、
7、团队协作力不强，不服从各项规章管理制度，不能按要求完成规定工作，扣20分。3、工作时间严守工作岗位，专心工作、不串岗、不闲聊的奖20 分，反之发现一次扣 50分。4、员工在完成分内工作任务后，能帮助其他员工完成工作任务的，奖50 分。5、节省劳动工时，提前完成任务的，加10 分。改进工艺，为公司节省财产的，加20 分。发明创造，给公司带来效益的，加30 分。提供销售渠道，增加了产品销量，加 50分。6、员工提出合理化的建议部门领导采纳；或提供有价值的信息得到公司采纳的，奖 100 分（符合一项）。7、对业务有重大革新，为企业减少设备投资，加500 分。8、为公司找人才，挖人才，根据人才优秀与否
8、的情况，奖100 分-1000 分。9、适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严重损害者；对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者奖2000 分。11、不服从管理，无端顶撞领导，与同事发和争吵打闹，诽谤他人者，扣200 分。12、工作时间扎堆聊天、打瞌睡、站姿坐姿不规范者扣50 分。14、工作时间上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、下载、浏览、安装与工作无关的内容，利用公司网络群发与工作无关邮件的，扣50 分，主动做思想工作的，奖20 分。16、其他违反本公司各规章，应根据实际情况扣20 分至 200 分。八、个人行为积分青岛大秦硅藻泥壁材有限公司人事部编制1、遵守职业道德与操守，注重
9、个人形象、言行、举止，维护公司形象奖50 分，反之扣 50 分。2、不服从领导的指挥调遣，利用工作时间，擅自在外兼职者、泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者，发现一次扣1000 分。3、员工之间吵架、骂人、打架等不良行为者，发现一次扣500 分。4、上班期间不使用文明礼貌用语，与同事玩笑打闹，公共区域大声喧哗者，扣100分5、如遇争执事件主动退让者，加50 分。6、每天积极转发公司公众账号文章，每天加5 分，未转发每天扣10 分。7、所在工作群积极互动、响应、发言，主动关注、回答并解决群里代理商提出的问题，每人每次加5 分，反之扣 10 分。本方案自开始执行青岛大秦硅藻泥壁材有限公司人事部
