《与时俱进做新做活基层文化工作》由会员分享，可在线阅读，更多相关《与时俱进做新做活基层文化工作（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、与时俱进做新做活基层文化工作（摘要）本文从分析与时俱进做新做活基层文化工作的重要性入手，提出了做新做活文化工作的几点建议，旨在促进“两个经常性”工作的开展，提高基层官兵的综合素质，巩固和提高战斗力。（关键词）与时俱进 文化工作 军地两用人才前 言“文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中”。从联想集团传承的企业员工文化教育中，我们不难看到企业要想做大、做强，没有一个高级的文化运作不行。在企业里，文化是集体形成的共同理想和精神支柱；是发展为之依赖的知识和技术；是形象的塑造和宣传。先进的文化不仅可以营造出良好的创业氛围，增加利润；还可以丰富生活，提高人的素质，影响着社会的文明程度。部
2、队基层文化与企业的文化存在着许多共性，不同的是企业的文化是员工文化，可以产出经济效益；而部队基层文化是“兵文化”，是巩固和提高官兵的战斗力的重要保证。在改革开放的新形势下，各种思想文化相互激荡，对部队的文化传统带来了冲击。然而公安消防部队一些具有优良革命传统的基层部队，如“上海车站中队”、“井冈山模范消防大队”等依然坚持着它们特有的传统文化内涵，始终保持着昂扬向上的良好势头，受到了党和人民的高度赞誉，成为新时期消防部队弘扬社会主义精神文明建设的成功典范。基层文化工作的重要性按照马克思主义的哲学要求：任何事物都是在运动中发展的。基层文化工作也不例外，也要紧紧适应时代的要求。江泽民同志在中央思想政
3、治工作会议上强调指出：“思想政治工作要在内容、形式、方法、手段、机制等方面有所创新和改进，特别是要在增强时代感，加强针对性、时效性、主动性上下功夫。”文化工作属于部队思想政治工作的范畴，贯穿于经常性思想政治工作的始终。如果基层文化工作不能满足官兵日益增长的精神文化需求，官兵的心理和精神压力的缓解受到制约，也会间接地影响着战斗力的提高。同时，文化工作是基层管理这台“大机器”的润滑剂，还可以成为基层管理出成绩的“推进剂”。文化工作对管理工作的促进作用分为三种境界：一是文化工作开展一般，官兵文化生活贫乏，感到“外面的世界更精彩”不好管；二是文化工作开展较好，官兵文化生活较充实，思想比较稳定不难管；三
4、是文化工作开展出色，官兵文化生活丰富，思想积极向上不用管，这是最高境界。在这种境界中，官兵已完全具备自觉性，管理工作进入先进行列。部队实行“封闭式”管理，单靠强制性行政手段“管兵”是有限的。还要搞好警营文化工作，不断丰富官兵周末、假日文体活动，开展军地两用人才培训，营造“栓心留人”的环境，才能真正做好管理教育工作。基层文化工作存在的不足多年来，在党委、领导和机关政治部门的统一指导下，基层文化工作受到了重视，有了质的提高。各基层单位相继建立了自己的俱乐部，配备了多种娱乐设施，营造了有利于官兵娱乐的环境。支队政治处经常在节假日组织的各类文体竞赛、文艺汇演等活动，在一定程度上丰富了基层的文化生活，促
5、进了部队的管理。然而，基层文化工作在平时的落实上还存在一些不足：（一）干部用文化工作强化管理意识不强，有待提高受工作矛盾日益突出、名利思想作祟和自身文化素质等原因的影响，仍有的干部对文化工作的认识和工作指导上存在一定偏差。有的认为“以训促管”才是有效的，靠文化工作促管理行不通；有的认为文化工作不是中心任务，有任务就完成，没有任务就自娱自乐，放任自流，不加以谋划；有的认为自身素质不高，不能满足文化工作的需要，存在畏难情绪。这些认识偏差，使基层文化工作的开展处于了被动地位，也造成了基层文化教育在低层次徘徊的局面，官兵们综合素质的提高受到了制约。（二）文化工作缺乏必要的引导，放任自流。基层生活只要处
6、处留心，就会发现许多娱乐活动、兴趣爱好都包含着知识，蕴涵着文化。这些活动如果加以重视，科学引导，有利于提高官兵的文化知识和欣赏水平。比如观看电视，已经是官兵们接受外界信息，放松心情的有效方式了。但如今电视节目五花八门，在选择上呈现多样性。而官兵们的思想观念随着社会流行因素的影响，普遍喜欢收看一些宣扬暴力、恐怖或言情的影视剧。而一些爱国主义题材，弘扬时代主旋律的优秀影视剧却受到忽视，不加以引导，偶尔观看了也只是激动一时，感触不深。还有读书、看报、上网等生活中常见的行为，也在放任自流，依靠自觉，致使这类学习文化知识的活动收效甚微，甚至使官兵的身心健康受到影响。（三）警营文化教育内容重复简单，不能满
7、足官兵需求。消防部队的特点是驻地多处于各省、市、县行政区的首府所在地，一般都是当地的政治、经济、文化中心，信息相对比较发达。而近年来战士的文化程度高、见识广，思想活跃，理解能力强，不仅向往高质量的物质生活，更追求丰富多彩的精神生活，这给我们的文化教育工作带来了新的问题：如果上政治课、上理论课还沿用“一支粉笔、一块黑板、一份教案”的老模式，势必导致士兵的厌烦和排斥心理，教育收效不明显。（四）缺乏文艺骨干的带动，形式多样的文体活动难以开展起来。在基层会时常发现，每逢参加文艺汇演，基层总是为文艺表演的人才发愁，不得已到外面“求技术”，请“外援”，文艺节目的排练受到种种制约。不仅如此，文艺骨干对文化工
8、作的平时开展也有促进作用。比如在教唱军旅歌谣的时候；在办黑板报、写宣传栏的时候；在举办小型联欢会、参加文艺汇演等竞赛娱乐活动的时候缺少了文艺骨干，政治工作的开展形式受到了制约。做好基层文化工作的建议（一）基层干部要转变观念，提高指导文化工作的能力“火车跑得快，全靠车头带”。基层文化工作搞得好不好，关键要靠干部的引导和支持。当前，基层开展的大练兵活动和政治学习，任务多，压力大。基层干部要善于把基层文化工作穿插到紧张的训练工作、理论学习和劳动过程中，破除过去单一的训练模式、学习模式，提高效果。比如积极采用小竞赛、小演讲、小表演等形式，寓思想教育主题于丰富多彩、喜闻乐见的活动中，达到“随风潜入夜，润
9、物细无声”的理想境界；采用新的风格、教育方式和新的多媒体教学手段，进一步搞好官兵的革命人生观、价值观、理想信念和宗旨教育等。基层干部要加强自身学习，培养广泛的兴趣爱好，从多角度思考文化内容，从多方面开展文化工作。同时，基层干部要善于从书籍报刊中汲取先进的思想内容和形式；善于从兄弟部队的文化精品中借鉴好的经验做法。要与战士们“打成一片”，倾听他们的心声，当他们的文化需求与先进文化的前进方向有差距时，要敢于以“大道理”压倒“小道理”，转变思想偏差，逐步陶冶他们高尚的情操，使他们对部队文化的认识走上正确的轨道。对于经过培养的文艺骨干，基层干部要支持他们的工作，多给予他们锻炼的机会，并注意骨干的“传帮
10、带”作用，为基层的文化工作打下良好的群众基础。（二）基层文化工作要把握时代脉搏，体现出先进性。基层文化工作是部队思想工作的重要方面，它不是单纯的玩玩乐乐，不仅仅在于满足官兵的文化生活，更重要的是在娱乐中要有鲜明的思想性、强烈的战斗性、广泛的群众性、突出的业余性和丰富的知识性。多年来，消防部队建设从无到有，基层文化工作积累了丰富的经验，形成了较好的文化工作制度，有着较好的优良传统，这是宝贵的精神财富。然而，基层文化工作既要继承部队的优良传统，还要不断与时俱进，体现出先进性，这是党的先进性在部队文化工作中的体现，也是新形势下基层文化工作必须坚持的重要指导原则。因此，基层单位在开展文化工作时要注意分
11、析哪些影视作品、文艺节目是弘扬时代主旋律，紧扣部队思想建设的；哪些书籍、刊物是有利于战士们进步的；哪些活动是适合青年官兵思想、健康向上的然后，有计划、有步骤、系统地开展加以引导和实施，贯穿于平时和节假日的生活当中。比如利用电影频道的节目资源开展专题电影月活动，并举办观后感想评比活动或专题讨论会；利用中队图书开展“读书、做人、做优秀军人”活动，开展演讲比赛或读书笔记评选活动在内容，文化工作不仅要利用部队内部的，还要依托改革开放取得的新成就，广泛利用社会媒体资源；在形式上不局限于营区内的“自娱自乐”，还要积极采取“请进来” 与“走出去”相结合的方式，利用地方的一切有利资源，灵活多样、新颖独特，达到
12、激发官兵们广泛参与，增强部队凝聚力的目的。（三）开展“军地两用人才”培训，以学习的良好氛围促进管理。二十一世纪，人才资源的竞争将成为最重要的竞争。在国家大力发展社会主义市场经济的新形势下，社会行业对个人的综合素质提出了更高的要求，基层干部战士的成才意识将随着形势的发展不断增强。当前，劳动力市场供求形势依然是供大于求，就业形势不容乐观；而由于国防建设和裁军的现实需要，每年都会要求大批的军人退伍或转业到地方，就业问题成为了部队官兵时常讨论的热门话题。因此，在当前形势下，部队开展两用人才培训，既有利于部队的稳定，也有利于国家经济建设。下面谈谈个人对两用人才培训的浅薄建议：1、“两用人才培训”工作要受
13、到上级党委、领导的重视，要把它作为整个消防部队建设的重要事情来抓，要舍得出人，舍得出钱，舍得出物。2、机关与基层干部都要加强与地方政府、战士家庭的联系，及时掌握社会对人才的需求信息，并结合消防部队的实际情况，采取民意测验，座谈了解等形式，对干部战士的成才愿望进行一次全面调查，然后选择若干个职业培训项目，分配到各基层单位。3、开展两地人才培训，要结合消防部队的性质特点，选择适合基层工作实际的方式进行。结合消防部队的业务训练、农副业生产和灭火救援任务，进行岗位育才；从执勤中队的实际出发，大力开辟函授育才，并把这一育才形式用作培养两用人才的主渠道；区分对象，因人施教，实行多门类、多层次培训，对文盲、
14、半文盲战士要认真抓文化补习，使之最低达到小学毕业水平，对没有高中文化程度的战士，主要学习实用技术和补习初、高中文化课；文化较高的战士可以学习更深的专业技术知识；发挥部队与驻地军民共建的优势，进行军地共育人才。 4、基层单位要将“两用人才培训”作为基层文化工作的重要部分，使育才工作即不影响中心工作，又服务于部队建设，逐步走上经常化、制度化的健康发展轨道。5、对育才工作要积极采取奖励措施，鼓励人才的进步。对育才工作成绩突出的个人可以采取物质奖励措施，规定参加函授学习成绩优异者，学费全部报销，并给予报销一定书刊费。还可以采取让“岗位练兵活动”成绩优异者，学习“热门技术”，让军政训练成绩优异的战士，感到很有前途，以此激励部队爱军习武的风气更为浓厚。6、积极荐才用才，使两用人才更好地发挥作用。基层单位要建立两用人才档案，详细记载他们所学专业和考核成绩，退伍时填上学习鉴定和部队意见，部队去函或派专人向地方安置部门和专业单位推荐其对口安置使用。结束语消防部队的文化工作要紧紧适应时代的要求，在保障部队“打得赢、不变质”上做足工夫，特别是保障我们消防部队的中心工作部队稳定、灭火救援能力提高上做足工夫，消防部队的文化工作才能真正体现出先进性。这就要求党委、领导、政治机关和基层政工干部要统一思想认识，用先进性的要求来规范工作，从时代的高度、全局的高度、实践的高度、切实增强各级抓落实的责任感和自觉性。1
