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1、欢迎新员工入职讲话稿 在学习、工作生活中,我们越来越须要讲话稿,讲话稿可以起到整理讲话者的思路、限制时间的作用。你知道讲话稿怎样才能写的好吗？下面是我为大家整理的欢迎新员工入职讲话稿，仅供参考,大家一起来看看吧。欢迎新员工入职讲话稿各位新同事： 大家好！ 首先,我代表公司领导班子和全体员工，对诸位加入x职责公司这个大家庭表示热情的欢迎，也感谢大家把选取x南药作为您职业生涯中的新的驿站。从诸位加入xx的第一天起，您就成为了这个大家庭中的一员。您的发展是我们胜利的重要因素,在您职业成长的过程中，我们将为您带给不断完善的条件、创建广袤的发展空间和机遇，努力使公司成为你们人生旅程中的重要驿站;也愿您能
2、充分展示和表现自己，持续不断的学习，最大限度地发挥您的才智和潜能。 努力是您永久须要持续的状态,成长来自您每一次正确的行动、每一滴辛勤的汗水、每一次专心的沟通、每一个理解的笑容、每一项工作的圆满完成。欢迎新员工入职讲话稿2 各位领导,新同事们,挚友们，你们们好! 这天我们在那里召开一个特性的会议，热情欢迎各位新同事加盟我们某某工务器材这个大家庭，你们们将和我们一道携手并肩,同心同德共创我们某某工务器材完备的明天。在此,我代表公司领导及全体员工对你们们的加盟表示热情的欢迎!对你们们的父母及家人表示亲切的问候和诚心的感谢!感谢你们们对我们公司的支持和信任! 同志们,你们们当中有些是刚刚从校内毕业的
3、学生，初入社会，经过慎重的选取，把人生的第一份工作和青春幻想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境,为了更好的照看家庭和回报家乡，选取我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的举荐和介绍和自己的仔细比较，最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。感谢你们们了! 同志们,我们这个企业建立于某某,到此刻已经有22年的历程，所以说,我们公司有着悠久的绚丽的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性,同时也在建立着自己的企业特色,期望您丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实,德国人的一丝不苟的敬业
4、精神。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧,取得胜利。 现代社会,科学迅猛发展,真正精通某一项技术就已经很难了,您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要非常仔细地对待此刻手中的任何一件工作,努力钻进去，爱好自然在。渐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的举荐和观点。草率的提议,对您是不负职责,也奢侈了别人的时间,特性是新来的员工,不要下车伊始，哇啦哇啦。要深化详细地分析实际状况,发觉了个环节的问题找到解决的方法,踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。欢迎新员工入职讲话稿3各位领导,新同事们,挚友们： 你们好! 这天我们在那里隆重聚会,热情欢迎各位
5、新同事加盟我们xx器材这个大家庭,你们们将和我们一道携手并肩,同心同德共创我们xxx器材完备的明天。在此,我代表公司领导及全体员工对你们们的加盟表示热情的欢迎！对你们们的父母及家人表示亲切的问候和诚心的感谢！感谢你们们对我们公司的支持和信任！ 同志们，你们们当中有些是刚刚从校内毕业或将要毕业的学生，初入社会,经过慎重的选取,把人生的第一份工作和青春幻想交给了我们企业；有的是在外地打拼多年,为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照看家庭和回报家乡,选取我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程；有的是经过亲朋好友的举荐和介绍，并经过自己的仔细比较，最终选取了献身我们这个企业大熔炉的
6、有志之士。感谢你们们！感谢你们们对x企业的信任! 同志们,我们这个企业建立于19，到此刻已经有22年的历程,所以说，我们公司有着悠久的绚丽的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着适合自己企业发展的特色文化及特色模式。22年的历史,记载着22年的回忆;22年的发展,承载着xx人年的幻想；22年的拼搏,铸就了xx企业22年的辉煌。2年的发展，也有着太多的故事,也经验过太多的考验,我们有过20世 纪90年头的钢铁黄金时代,同时也经验了世纪9年头的亚洲金融危机,更经验了21世纪初的世界金融风暴，后奥运的市场经济动荡及国家各种宏观政策调控,
7、同时又面临着去年全球经济放缓、货币从紧、原材料价格上涨、人力资源成本增加、利润急剧下降等各种严峻考验。宝剑峰从磨砺出,我们经验住了各种严酷的考验,同时，我还能够很骄傲的告知大家，我们去年仍以较前年翻番的佳绩步入到我们此刻的2x年。我们企业的历史是值得傲慢的，而我们企业的明天更就应是：由于你们们的加入会更加辉煌! 同志们，在你们们入职到xx企业的第一时间起，你们们在对xx企业就有个第一印象的同时,可你们们想过没有，同时,你们们也在给企业留下了第一印象,从你们们入职的第一天起，企业已经把一份xx白无瑕的答卷交到了你们们手里了，答卷的资料将是各种各样的:是热忱、专心、主动、勤奋、好学、敬业、忠诚,还
8、是冷淡、消极、懒散、埋怨、自满、自傲,答案的资料将是由你们们自己填写的。 “器大者声必闳,志大者意必远”机遇总是偏向于踏踏实实的工作者。专家、高层管理，一律从工人做起,从一名普一般通的员工做起,从你们所从事的新工作、新岗位做起，进入公司一周以后,博士、硕士、学士，以及在公司外其他单位取得的地位均已不见，一切凭实际才能才能定位，凭业绩才能看潜力，凭效益才能看成果。这在公司已经深化人心，为绝大多数人所理解。您就须要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才能。公司永久不会提拔一个没有基层阅历的人来做高级领导工作。遵照按部就班的原则，每一个环节、每一级台 阶对您的人生都有着巨大的好处。切莫蹉跎岁月稠。
9、我信任,你们们所从事的每一份工作，对你们们的将来都将是一笔珍贵的财宝! “居位凭潜力，取酬凭业绩”这是x企业建立以来就确定的,将来也必需要坚持和践行的基本信念和准则，所以我想说，期望你们们能从实际做起，从零起先,丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实的工作看法，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在自己所从事的工作岗位上，渐渐积累您的工作阅历，有系统、有分析、有创新，有建树的提出您的举荐和观点。努力钻进去,要深化详细地分析实际状况，发觉了个别环节的问题，应刚好找到解决问题的方法，踏踏实实、一点一滴地去做,切忌哗众取宠,夸夸其谈。才能充溢你们的工作资料,提升你们的工作潜力
10、，加快你们的工作节奏,提高你们的工作效率，创建精彩的工作业绩。有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。x企业会为大家带给一个公允、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你们有潜力，只要你们能为x企业的发展做出贡献，只要你们为x企业付出了长期的忠诚,那么，xx企业就必需会记住你们,必需会给你们所期望的薪资及荣誉！我们公司将始终坚持以“事业留人、待遇留人、环境留人”为指导思想,将始终坚持以人为本的管理理念,把企业发展和员工待遇有效地结合起来,努力变更四种环境(公司环境、工作(岗位）环境、人际环境与外部市场环境）,在提高经济效益的同时不断提高员工薪资和各项福利待遇,实现企业与员工的双
11、赢发展战略。 我们xx企业将向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的胜利之门，我们期望更多的优秀人才加盟xx企业,共建xx企业。同志们,不管你们们是职场新人，还是二次择业,从你们们选取我们xxx器材那一刻起，你们们就对我们公司充溢了期望，我们公司也对你们们充溢了信念，充溢了期盼。你们们是我们企业的簇新血液,是我们企业的新生力气,是我们企业的后起之秀,是我们企业的将来之星,是我们企业将来的期望。我们企业的明天将寄予在你们们身上，你们们将担负起我们企业将来的盛衰重任及2年x人的寄予!我期望每一位新同事能尽快地融入x企业公司,成为xx企业公司密不行分的一分子,同时也期望您在x企业公司的工作能够胜任、开心
12、及满足。愿你们们能像初升的太阳,朝气勃勃，血气方刚,以满腔的热忱撑起xxxx器材快速、和谐、持续发展的完备明天!最终,我也热切地期望: 您因公司而骄傲,公司因您更精彩！ 感谢大家！欢迎新员工入职讲话稿各位新同事: 大家上午好! 这天我为能有在座多位新同事的加盟而感到兴奋，你们们的加盟为公司注入了新的血液，添加了新的期望，我谨代表xx的全体员工对在座的各位表示热情的欢迎！ 大家来自不同地区，共同汇合在x这个公司,你们们进入的是一个充溢活力和期望的群体,您们面临的也将是充溢挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体,公司的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长，又要依靠公司这个平台,公司将尽力为您
13、们每一个人带给创业发展的平台,也期望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任将是我们开心奋斗的桥梁和纽带。这天的培训,将会把企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等资料向大家做介绍,期望大家仔细思索和感悟。我们期望给大家传递一些有价值的信息，期望你们们能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长,少走弯路；另一方面也期望企业能更好地发展，让我们的成长与企业的发展更好地结合，构成一个共同成长的局面。 公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略,我们期望透过执行人才引进安排、员工成长安排,使人力资
14、源成为x实现发展战略、发展目标的重要支撑力气。在实施持续创新战略方面,包括经营模式、机制、组织结构、服务等各方面的创新,只要对公司发展有利，并透过实际的检验能够产生经济效益，我们都会支持。我们更要不断创新模式，延长服务链条，产生实际的效果，使我们有综合潜力的优势，从而将我们与一般的竞争对手区分开来。将来,改变将是一种常态,许多标准和相识都在不断与时俱进,应对改变最好的方法就是创新,我们看待事物的看法要不断地调整和提高,并依据发展的须要不断去变更。资本运作战略方面,我们将会提出更完整的思路,我们已经做过一些尝试,但还没有真正发挥作用,因此潜力还是巨大的。品牌提升战略方面,品牌是公司的口碑,是无形
15、资产,我们也要进行专题探讨，不断向前推动，前段时间成为湖南卫视爸爸去哪儿栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑。管理方面我们提出了“行业领先，集团领先”的标准，对于我们这样一个后发的企业来说,这个标准是很高的。因此,假如员工某一步跟不上公司的发展速度，就可能会步步都跟不上。财务方面,我们的资金管理系统正在不断完善,融资潜力大大提高，风险限制也在逐步加强。人力资源方面，我们期望能透过预先安排的实施让人力资源整体的竞争潜力得到提高，真正成为整个战略的支撑点，这既是公司战略的须要,也是大家自身成长的须要。我们把人才成长放在非常重要的位置,期望
16、透过一两年的时间，能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。 对大家来说,透过这次的培训，自己能感悟多少,就能成长多少,这天大家都在同一齐跑线上,或许一两年后就会出现很大的差距，关键在于是否有专心,是否有吸取别人的特长和阅历。我们的本意并不期望有人掉队,但现实可能不会这样,最终的评判标准是绩效。我们的考核机制很严格,x以前的员工也都经验了大浪淘沙的过程，有的高升了，有的被解聘了，期望在座的各位能经得起考验，能够相识到绩效是最终的标尺。 许多新员工会提到,刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在运用中学习、提高是最好的培育方式。许多时候任务可能是个挑战,但每一次挑战都是一个学习的机会,必需要勇于应对挑战。虽然起先可能会感到无从下手，但我信任在我们公司,假如你们就某一问题请教任何人,大家都会仔细地解答。这样的运用和培训对个
