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1、 编号： 全日制劳动合同书甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方一致同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 经营地址 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码 或者其他有效证件 证件号码 户口所在地 省 市 区(县) 街道(乡镇) 号现居住地址 邮政编码 受教育程度（初中及以下 高中/中专 大专 本科 硕士以上）学历颁发机构： 职称： 职称颁发机构： 身体状况： 二
2、、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。于 年 月 日生效，本合同试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作，并接受甲方根据工作需要对乙方进行的岗位调整。第五条 根据甲方的岗位（工种），乙方的工作区域或工作地点为： 第六条 乙方工作应达到 岗位说明书中的规定及甲方规定的业绩指标 标准，连续三次考核不合格，甲方有权解除劳动合同。 四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行 6.5小时 工时制度。乙方每周工作不超过40小时。根据公司安排每周二休息。第八条 甲方对乙方实行的休假制度 按照相关政策及公司考勤制度执
3、行。五、劳动报酬第九条 甲方根据生产经营特点和经济效益，依法确定工资分配的方式和工资水平。其中绩效奖金的支付，甲方根据绩效考核制度及乙方的业绩，考核后支付。甲方每月 10 日前以货币形式支付乙方工资，乙方的工资标准为：基本工资 元/月，考核工资 元/月。个人所得税、社会保险费用个人负担部分由乙方承担，甲方按照有关规定代为扣缴。甲乙双方对工资的约定：乙方违纪及工作中出现严重失误，甲方有权扣除乙方工资。依据劳动合同法第四十条第二款，甲方根据工作需要有权对乙方进行岗位调整。岗位调整后乙方按照调整后的岗位工资执行。薪随岗变，此条款不属于变更劳动合同。第十条 甲方生产工作任务不足或乙方不能胜任工作，使乙
4、方待工或离岗培训的，双方可以协调解除劳动合同。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应当按照规定程序及时间办理社会保险转移手续，逾期不提供社会保险办理、转移手续，视为乙方不符合录用条件。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按 最低工资30%的标准支付乙方医疗期工资 。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必
5、要的劳动保护用品。第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十七条 乙方原从事过有毒有害工种的，应如实告知甲方并提供相关证明，否则，视为乙方违反了诚实信用原则。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照劳动合同法和当地政府的有关规定执行。第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除。双方
6、另有约定的按约定执行。第二十条 乙方有下列情形之一的或出现劳动合同法第三十九条之规定和甲方相关规章制度中属于严重违纪行为的，可以解除本合同，且不支付乙方经济补偿：1、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或就任公司以外其他任何机构的任何岗位（职务），或接受任何个人的聘请的，或以任何形式兼职（包含淘宝兼职、微店、微商等）的经用人单位提出拒不改正的；2、 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；3、 乙方行为给甲方造成名誉及经济损失的；4、 乙方违反诚实信用原则，被查实在应聘时向甲方提供个人材料虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证
7、明、身体健康状况、是否患有职业病、传染病等，致使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同的；5、 乙方冒用公司名义与客户签约；未经公司书面允许，向其他机构或个人泄露公司商务机密的；6、 乙方未经公司同意，在外投资且参与经营者；7、 乙方不服从公司工作安排（工作安排指本岗位的工作任务安排或其他相关工作）及管理或多次不按时完成上级布置的工作、工作进度不及时汇报的；8、 给公司造成2000元以上经济损失的；9、 利用职务之便索取他人财物或接受任何形式的索贿者；10、 公司规章制度中的其他规定。11、 连续旷工两天或一年内累计旷工三天的。第二十一条 乙方解除本合同，有下列情形之一的，甲方有权拒绝为乙
8、方办理相关手续。1、 乙方为甲方造成经济损失尚未处理完毕的；2、 乙方工作期间使用的甲方财物应归还，未如数归还的；3、 乙方拒绝或不配合甲方交接工作的（包含但不仅限于客户资料等）；4、 乙方未按照合同或相关协议规定履行违约赔偿责任的。遵守劳动纪律和职业道德，乙方有严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1、 乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排（一次）的其他工作的；
9、2、 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后（一次），仍不能胜任工作的；第二十三条 下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1. 在试用期内提前3日向甲方提交书面辞职申请的；2. 乙方提前30日以书面形式向甲方提出辞职申请并办理工作交接的（管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员应提前45日以书面形式提出辞职申请并办理工作交接的），否则按急辞处理。急辞或交接不当有可能造成甲方的经济损失，因此甲方有权暂扣或扣除乙方工资。第二十四条 有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：1. 本合同期限届满；2. 甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的；3. 劳动者开始依法享受基本养老保险
10、待遇的；4. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5. 法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条 本合同解除或终止时，乙方应当按照双方约定及公司相关规定程序，及时办理工作交接。甲方在乙方办结工作交接后出具解除或终止劳动合同证明。办结之日是指甲方出具解除或终止劳动合同证明的时间。如因政府人事、劳动行政部门原因造成档案和社会保险转移手续延迟的，不计入办结时间。第二十六条 本合同期限届满，劳动合同终止。甲乙双方经协商同意，可以在本合同第11页进行续订。九、当事人约定的其他内容 第二十七条 甲乙双方约定以下内容：1、 试用期期间，病、事假不得请假超过3（含）天，超过视为不符合录用条件。2
11、、 销售及管理人员，应与甲方签订业绩责任状，不签订者视为主动提出解除劳动关系。3、 离职员工应提前30天提交书面辞职报告并在7日内办理工作、物品的交接，离职手续办结后，由甲方人力行政部签字确认。离职员工的薪资将在次月10号发放。4、 乙方被司法机关羁押无法正常出勤的按旷工处理。第二十八条 签订本合同后，甲方制定的各项规章制度视为已告知乙方，乙方认同并表示认真遵守，如有违背，甲方有权根据相关制度予以处理。乙方若给甲方造成损失，应按有关规定予以赔偿。 第二十九条 签订本合同后，乙方须对甲方尽保密义务： 1、根据法律规定，无论乙方处于与甲方保持劳动关系期间或终止劳动关系之后，也不论乙方与甲方的劳动关
12、系是以何种方式终止，乙方对甲方的保密义务是永远的。除非甲方的商业秘密已经因为非乙方的原因成为公知信息，乙方在任何时候、以任何方式，未经甲方书面授权自己披露、使用或提供条件让第三人获得、披露、使用甲方秘密，都属于侵权行为，甲方有权解除劳动合同并向乙方追究经济及法律责任。 2、无论乙方出于何种目的，也无论乙方是否从中获利，乙方未经甲方书面授权向第三人披露或提供条件使第三人获得、披露、使用甲方的秘密，都是侵权行为。 3、保密范围： 3.1 与产品或服务相关的技术信息，即甲方拥有或获得的、有关甲方产品或服务的信息，包括但不限于：工艺流程、培训资料、各服务商账号信息、 报价体系、部门制度及工作流程。 3
13、.2 有关客户的信息，包括但不限于：客户名单、客户详细资料；客户方案。 3.3 有关经营的信息，包括但不限于：薪酬制度、企业财务状况、未发布的并购、投资项目信息、营销活动信息 4、乙方及乙方关系较为密切的亲属（父母、子女、配偶、兄弟姐妹及其配偶等）不得从事相关行业（家庭装修、建材销售等）。 5、若乙方与甲方有竞业限制协议，还应当遵守竞业限制协议中的规定。 6、乙方违反本协议的，无论是否造成甲方的实际损失，应当向甲方支付违约金。违约金数额为甲方发现乙方违反本协议前12个月的报酬的总和。本条所指的报酬，包括甲方向乙方支付的工资、提成、奖金、社会保险费、福利等。 7、乙方违反本协议的，应当向甲方支付赔偿金。赔偿金计算方式取下列方式计算结果中较高者： 7.1 甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失； 7.2 乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润以及第三方因乙方的违约或侵权行为所获得的全
