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1、对加强改善我企业思想政治工作的思索 我企业是五十年代由大庆人入川组建的一支石油基建施工队伍。在过去的几十年里，为的石油工业建设和四川的天然气建设做出了主要贡献。能够说在计划经济条件下是一支石油战线上作风过硬的“铁军”。伴随市场经济体制的逐步建立和企业改革的不停深入，石油企业也将在产权关系，管理体制、政企关系、企业目标和监督机制等方面发生巨大改变，面临市场竞争的严峻挑战。尤其是现在我企业生产经营情况不佳，施工任务严重不足，职员收入显著降低，部分职员面临分流或下岗，过去的“福利大户”也面临住房、医疗等方面的改革，一系列实质性问题摆在每个职员的面前。这就必需造成职员的思想观念发生改变。也就是说职员的
2、主体意识逐步强烈，职员的思想也由封闭转向开放，而且日趋活跃。在此情况下，怎样发挥思想政治工作的优势，正确引导职员深入解放思想，转变观念，调动她们的主动性，怎样引导职员顾全大局，和企业同心同德度难关，艰苦奋斗进行第二次创业，努力争取三年走出低谷，为石油企业再创辉煌，这就为企业的决议者和思想政治工作者提出了新课题。多年来，我企业在发挥思想政治工作的优势为促进职员队伍思想建设方面即使起了主要作用，但伴随市场经济的不停完善和建立，原有的部分方法显然跟不上时代饿发展和要求。针对性不强，和市场脱节，实效性差的问题十分突出，和目前企业改革的要求很不适应。这就需要我们在加强和改善思想政治工作的问题上寻求新的路
3、径。为此，笔者就目前加强和改善我企业的思想政治工作谈以下思索意见。一、发挥党的组织优势是搞好思想政治工作的关键在目前我企业改革进入攻坚阶段的时候，我们要正视它的艰巨性和复杂性。从宏观上讲，要搞好企业必需有党和国家政策引导及宏观调控。但就企业内部而言，在现在生产经营情况不景气，三年内将有半数职员分流到非主业生产岗位，部分职员马上下岗，这些已成为目前职员中的热点。除了我们坚定不移地落实实施石油局的改革实施措施外，更需要我们充足发挥企业党组织的优势，主动协调各方面力量，形成协力。率领党员和职员抓住机遇，寻求出路，以良好的心理状态迎接挑战。为此，应着重处理好三个问题：一是党委一班人要在加强班子本身建设
4、的基础上，要克服的倾向和畏难情绪，勇挑宣传、教育、团结群众的重担，努力把思想政治工作做到改革、生产、经营、生活的全过程中去。做到目前企业改革的各项详细的举措中去。详细讲要把握好三个步骤。第一，企业改革的各项决议实施前，要加强思想发动，做好导向工作，使职员有充足的思想准备和一定的承受心理。比如说，部分职员为何下岗，下岗以后怎么办？把相关政策，道理给她们说清楚，讲明白，使下岗职员能够了解。第二，要围绕热点，难点开展工作，化解矛盾，理顺职员情绪，努力排除在决议实施过程中的阻力和。经过职员对话，召开党员，干部大会和职代会，发挥宣传工作的作用。第三，各项实施后，要立即经验教训，不停完善方法，努力争取决议
5、的科学性，可行性。二是要充足发挥党支部的战斗堡垒作用。我企业党支部建设有着坚实的基础，每一个工程队全部设有一个党支部，有专职政治指导员为支部书记，工程队领导大多数是支委委员，这也是我企业的生产工作骨干和思想政治工作的主力军。我们应充足发挥这一优势，把党支部建设好，党支部要理直气壮地开展好支部的各项活动，使全体党员从中受到教育和启发，把党的意志变成党员的自觉行动，在各自岗位上发挥先锋模范作用，并做好党员身边职员的思想政治工作，使党员和职员在党支部的率领下为企业的生存和发展多作贡献。三是，依据我企业党员百分比大，分布广，党员基础素质较高的特点，要加强对广大党员的教育工作，要求党员保持本身的优秀性，
6、站在党性的立场上，自觉维护改革大局，正确处理好国家、集体、个人三者利益关系，吃苦在前，享受在后，为企业分忧解难，以自己的实际行动影响身边的一大片群众，团结全体职员一道和企业同舟共济。只要我们很好地处理了以上三个问题，就能更加好地发挥党组织的优势，以确保思想政治工作的顺利开展，更加好地为企业的生产经营服务。二、找准我企业思想政治工作的着力点，是深化企业改革的思想确保今年，我企业在机构设置，人员精简，分配制度，下岗分流等方面迈出了一大步。但部分职员的思想观念还没有真正转变，还存在“等、看、要”的思想，还沉醉在“大锅饭”的温床中未能清醒，有的对企业改革认识模糊，对企业发展信心不足。我们的思想政治就要
7、针对这些情况，联络企业改革和发展的实际，联络职员的思想实际，发挥思想政治工作的宣传、导向作用，找准着力点，引导职员转变观念，帮助职员增强信心，以唤起改革的群体意识和自强饿奋斗精神。可从三个方面来探索：把握时代，抓住市场这一社会经济生活中起主导作用和影响职员思想的关键原因开展工作。在新的形势下，我们必需打破石油企业长久在计划经济下的思想政治工作的传统思维模式。首先，根据市场经济要求在指导思想上一直以市场为大背景，以适应市场改变为大前提，重视在市场经济的特定环境中怎样组织策划好思想政治工作的开展。其次，因为现在正处于计划经济向市场经济过渡时期，生产一线的基层职员和领导层相比，对市场竞争的体验含有较
8、大的间接性，缺乏敏感性，致使产生滞后性。因此难以跳出计划经济条件下形成的思维方法，对此，必需引导职员强化“三种意识”：一是，市场意识。因为市场很活跃，时时处于千变万化之中，市场一有风吹草动，立刻牵动企业的神经，能否正确把握市场，含有很大的风险性，一有不慎就可能使企业陷入困境。强化意识，能够使企业的基层职员愈加关心企业的发展，尤其在企业处于举步维艰的困难时期主动为企业负担风险，以努力工作的方法，为企业多创效益。二是竞争意识。竞争是市场经济的显著特点之一，在市场经济条件下，全部商品全部要进入市场参加竞争，实施优胜劣汰从意义上讲，市场经济是无情的。企业只有发挥优势，主动参加，才能拓宽市场，求得生存和
9、发展。这就需要引导职员树立强烈的市场竞争意识，教育职员发扬去年在陕京工程和西北三大工程勇创一流，连获金牌的拼搏精神，有效地把握市场竞争的主动权。三是自立自强意识。伴随改革的深化和市场经济的发展，职员自我发展意识有了很大增强，但因为思想政治工作的淡化和受到冲击，思想政治工作缺乏系统性，职员受特定环境限制信息闭塞，加之石油职员在长久经典的计划经济运行机制下形成的依靠思想根深蒂固，部分职员至今依然未摆脱“两手向上”的思想束缚，认为只要我是企业的职员，坐着不干活也要拿工资的思想仍有些人在。所以，迫切需要引导职员真正进入市场经济状态，高唱“国际歌”，知道企业要发展，只能靠自己，从而为企业生存发展发明条件
10、，在市场找到属于自己的生存空间。把握职员的心理改变特点，抓住利益这根连接职员和企业的纽带开展工作。大家从事生产活动，直接是为了经济利益，尤其是靠市场导向利益驱动的市场经济条件下，大家主观能动性受到物质利益心理的驱使和影响表现得愈加显著。这就要求我们要重视把握职员的利益心态，抓装利益”这条纽带，引导职员把自己的命运和企业的发展融为一体，从而建立起休戚关系，兴衰和共的依存关系，使职员个人的价值取向和企业价值观统一起来，形成驾驭经济的协力。为此，必需做到以下四点：一是要经过形势分析，尤其是联络企业经济效益的好坏和职员受益的现实，增强职员的同体意识，使职员知道在市场经济条件下，企业和职员同处一个命运环
11、境之中，职员的利益实现是以企业效益为前提的，企业的经营责任，风险由职员负担，双方利益共享，风险共担。只有同舟奋浆，才能冲上市场经济大潮的浪峰，达成企业发展，职员富裕的目标，从而牢靠树立“厂兴我富，厂衰我穷”的命运共同思想。二是要深入唤起职员的主人翁精神。主人翁是凝聚职员的原动力，培养和树立主人翁精神，是增强企业凝聚力的关键步骤。要引导职员想主人事，尽主人责，干主人活，首要的问题要落实职员主人翁地位。首先向职员“亮家底”，对企业的生产经营形势进行全方面分析，客观地，实事求是地向职员全盘托出面临的困苦和发展的机遇，使职员对企业生产经营情况做到全方面了解，心中有数，从而感受到企业对她们的信任和尊重，
12、深入激发工作热情。其次，引导职员进行换位思索。针对现在企业面临的很多困难，引导职员把自己摆在经理的位置上来思索企业的发展，激发主人翁责任感，从而自加压力，为企业分忧，主动提提议，添方法，献良策，使企业立即走出困难。三是要抓住企业和职员能在利益目标上引发共振的共鸣点，引发职员敬业爱厂精神。共鸣点是指一线职员和企业领导之间在相同利益目标上的共同点。目标是连接思想行为的纽带，是引发职员思想和企业同频共振的一个主要关节点，抓住了利益目标上的一致点和共振处，职员的热情和主动性就轻易得到引发，就轻易增强。四是要针对石油企业有计划经济条件下“静态”生产转变市场经济条件下的“动态”经营，引导职员正确定识到个人
13、利益和市场，企业的关系。首先引导职员明白有了市场才有生产，有了生产企业才有效益。在企业生产经营处于困难时刻，只有克服困难，发展生产，参加市场竞争，立足市场才能发展，才是发明效益获取利益唯一路径的道理。使职员的思想动点和企业经营动点共振，职员和企业心往一处想，劲往一处使，形成增效协力。把握职员思想改变特点，抓住务实这一市场经济条件下职员思想活动的主音符，继承和创新地开展工作。我们应该看到，因为受经济求利标准的影响，职员思想观念和过去相比更为务实，更重视实效，追求实惠。认识事物更亲眼看到的和亲自的感受，不愿意听空话大话。对此，我们开展思想政治工作要坚持一个“实”字，适应一个“变”字，突出一个“新”
14、字。在内容和方法方法上要努力做到五个结合：即形势宣传教育宏观和微观结合；对比教育要横向和纵向结合；市场分析要内外结合；宣传教育方法要领导和职员相互登台结合；载体利用要不拘一格，多种形式相结合。在详细操作上重视把握以下多个步骤：一是依靠主体，依据我企业野外施工点多线长分散的特点，开展思想政治工作仅靠少数政工干部是远远不行的，必需依靠广大职员相互做思想工作，把职员既当做被教育者，有当做教育者，切实发挥她们的能动作用，形成人人参加的局面。二是激活肌体。一线职员终年处于担心的生产岗位上，特定的工作环境轻易使她们忽略思想政治工作，淡化思想教育观念，加之往往有的基层领导以行政手段替代思想政治工作，这就需要
15、建立和完善思想政治工作机制，建立和完善必须的制度，如学习制度，教育制度，培训制度，思想回报制度等，做到有位有为，“活”在基层。三是，要融于详细。就是思想政治工作要联络基层实际，到生产施工中去，为生产一线服务，为基层队伍建设提供精神动力和思想确保。做到政治工作和生产任务一道部署，一道检验，验收和考评。四是选好载体。载体的利用必需适应基层的特点，要富有吸引力和感染力，形成情理交融，亲切自然的气氛。首先，要因地，因时，因人制宜，充足利用多种当代传输媒体和宣传手段，如工地简讯、油建新闻等，这些全部深受职员的欢迎和好评。其次，要继承和发扬思想政治工作优良传统，在继承的基础上勇于探索和创新。要重视以文化为
16、载体，满足一线职员对精神文化生活的需要，主动开展丰富多彩的文化体育生活，让职员在参加中受到启发和教育，不停提升职员的思想素质。总而言之，思想政治工作在深入企业改革和发展市场经济条件下，和由此而来的在职员的价值取向重视自我的情况下，含有尤其的主要意义。伴随石油企业改革方法的逐步实施，必定会出现很多新问题。问题的出现当然关键靠继续深化改革和完善市场经济体制去处理，不过思想政治工作也是一个必不可少的手段和步骤，无疑给思想政治工作提出了严峻的挑战，也为思想政治工作提出了新的机遇。我们一定要深入用邓小平同志有中国特色的社会主义理论不停武装自己，在十五大精神的指导下，充足发挥企业党组织的优势，全心全意依靠工人阶级，调查研究，重视理论联络实际，正确处理好思想政治工作和物质利益标准的关系，不停探索在市场经济条件下，在企业改革过程中的职员的思想热点，心理状态和行为方法，不停改善思想政治工作的方法方法，不停提升思想政治工作的质量，使政治工作在自我变革和自我更新的基
